PIGIER

La secrétaire médicale exerce son activité dans les hôpitaux, cliniques, dispensaires, cabinets médicaux, laboratoires, etc.
Elle est chargée de toutes les tâches traditionnellement dévolues à la secrétaire : accueil, communication, organisation, mais elle doit également, grâce à sa formation spécifique, assurer les tâches particulières liées à son environnement de travail : accompagnement des malades, gestion des urgences, traitement du courrier médical, gestion du cabinet médicalLe(a) secrétaire médical(e) exerce son activité dans les hôpitaux, cliniques, dispensaires, cabinets médicaux, laboratoires, les maisons de retraite médicalisées, etc. 
Il (elle) est chargé(e) de toutes les tâches traditionnellement dévolues à un(e) secrétaire : accueil, communication, organisation, mais doit également, grâce à sa formation spécifique, assurer les tâches particulières liées à son environnement de travail : accompagnement des patients, gestion des urgences, traitement du courrier médical, gestion de la structure
La réussite à l’examen national donne droit à un titre certifié de niveau IV Secrétaire Médico-Administratif(ve) délivré par Pigier et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, JO du 21 avril 2017.
Ce titre est également accessible par la voie de la VAE.

AdmissionCette formation, d’une durée d’un an, est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau V (CAP, BEP ou équivalent) ou par le biais d'une VAE (Validation des Acquis de l'expérience). 
Elle est validée par un titre certifié de niveau IV "Secrétaire Médico-Administratif(ve)", inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles après la réussite à un examen national. Cette certification a pour objectif l'entrée dans la vie professionnelle. 

Le(a) secrétaire médical(e) exerce son activité dans les hôpitaux, cliniques, dispensaires, cabinets médicaux, laboratoires, les maisons de retraite médicalisées, etc. 
Il (elle) est chargé(e) de toutes les tâches traditionnellement dévolues à un(e) secrétaire : accueil, communication, organisation, mais doit également, grâce à sa formation spécifique, assurer les tâches particulières liées à son environnement de travail : accompagnement des patients, gestion des urgences, traitement du courrier médical, gestion de la structure
La réussite à l’examen national donne droit à un titre certifié de niveau IV Secrétaire Médico-Administratif(ve) délivré par Pigier et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, JO du 21 avril 2017.
Ce titre est également accessible par la voie de la VAE.

Admission

Poursuite d’études

Cette formation, d’une durée d’un an, est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau V (CAP, BEP ou équivalent) ou par le biais d'une VAE (Validation des Acquis de l'expérience). 
Elle est validée par un titre certifié de niveau IV "Secrétaire Médico-Administratif(ve)", inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles après la réussite à un examen national. Cette certification a pour objectif l'entrée dans la vie professionnelle.

La formation Secrétaire Médical(e) prépare en 1 an des professionnels capables de gérer l’accueil, le suivi administratif, la communication et la coordination au sein d’un cabinet ou d’une structure médicale. Elle allie rigueur, relationnel et compétences techniques en environnement de santé.
Titre certifié de niveau 4 reconnu par l’État.

Ce cursus professionnalisant s’adresse aux titulaires d’un Bac ou d’un titre équivalent (niveau 4) et prépare à l’obtention d’un Titre Certifié de niveau 5. Il est proposé en alternance :

• Semaine 1 : 3 jours en entreprise / 2 jours à l’école

• Semaine 2 : 4 jours en entreprise / 1 jour à l’école

Les évaluations incluent une mise en situation professionnelle, une épreuve adaptée à la spécialisation juridique et un rapport d’activités professionnelles.
La formation est également accessible par la VAE.

Cette certification forme des professionnels capables d’assurer l’accueil, le suivi administratif et la gestion des dossiers médicaux dans des structures de santé. Les étudiants développent des compétences en secrétariat, en communication et en terminologie médicale afin de devenir un soutien essentiel auprès des médecins et des patients.

Le Bac Pro Vente donne à son titulaire des compétences professionnelles reconnues dans un domaine en permanente évolution : prospection et fidélisation de la clientèle, négociation commerciale, recours aux techniques de marketing direct, utilisation de l’informatique, etc. Cette activité de vente, sédentaire ou sur le terrain, s’exerce au sein des forces de vente des entreprises industrielles et commerciales de toutes tailles.

La maîtrise des outils bureautiques est un impératif professionnel, quel que soit le secteur d’activité. De l’initiation au niveau expert, en passant par la mise à jour des connaissances sur les nouvelles versions de logiciels, les modules répondent rapidement et efficacement aux besoins de chacun.

La mise à jour de ses connaissances et compétences est devenue un impératif professionnel, quel que soit le secteur d’activité. Les modules répondent rapidement et efficacement aux besoins de chacun.

L’assistant(e) comptable a pour principale mission d’assister un responsable hiérarchique d’une petite ou moyenne entreprise. 
Il assure la totalité du traitement des informations, la saisie et la présentation de documents divers à l’aide d’outils bureautiques, l’organisation matérielle des contacts et déplacements de son responsable hiérarchique, la rédaction de notes, rapports ou correspondances à partir de consignes orales ou manuscrites, ainsi que les opérations comptables jusqu’à l’établissement des documents de synthèse, la préparation de la paie et les déclarations sociales et fiscales.
Les activités d'assistant(e) comptable recouvrent aussi les tâches traditionnelles de secrétariat : classement et archivage, accueil, transmission et filtrage des communications téléphoniques. 
Le métier d'assistant(e) exige des qualités de rigueur, d’ordre, de capacité à prendre des initiatives, d’adaptation et de respect de la confidentialité.

La formation Attaché(e) de Direction  est un titre certifié de niveau III qui se déroule sur 2 ans en alternance ou sur 1 an à temps plein (sans options) dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF).
Cette formation proposée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation permet une immersion professionnelle optimum grâce aux rythmes alternés.
L’Attaché(e) de Direction assume des fonctions essentielles dans l’entreprise.
Au carrefour des différents services, il (elle) assure la coordination entre les équipes. Ses compétences s’étendent sur des domaines très diversifiés : management de projet, ressources humaines, communication, relations professionnelles…
Les adjoint(e)s de direction occupent des postes-clés dans les entreprises de tous les secteurs d’activité.

La formation Assistant de Direction – Spécialisation Communication proposée par Pigier est un titre certifié de niveau 5 (Bac+2). Elle forme en deux ans des professionnels capables d’épauler les responsables de communication, d’assurer la gestion opérationnelle et de contribuer activement à la mise en œuvre de la stratégie de communication d’une entreprise.

Accessible dès le Bac, la formation est dispensée en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) sur un rythme de 2 jours à l’école et 3 à 4 jours en entreprise selon les semaines.

L’évaluation se fait à travers des mises en situation professionnelles et un rapport d’activités.

Inscription sur Dossier de candidature, tests et entretien de motivation 

L’ALTERNANCE SEMAINE 1 SEMAINE 2

4 jours par semaine en entreprise 1 jour par semaine à l’école

MOYENS TECHNIQUES ETPÉDAGOGIQUESDURÉE ET RYTHME / 2 ANS

La mise à jour de ses connaissances et compétences est devenue un impératif professionnel, quel que soit le secteur d’activité. Les modules répondent rapidement et efficacement aux besoins de chacun.

AdmissionSur entretien. Après la formationIl est possible de développer ses compétences en suivant un module de formation complémentaire.

Cette formation vise à développer les compétences nécessaires à la gestion globale d’un point de vente. Elle couvre le pilotage de l’activité commerciale, le management d’équipe et la gestion financière. Les étudiants apprennent à optimiser la performance, à analyser les indicateurs et à développer la satisfaction client. Le parcours met l’accent sur la prise de décision et la responsabilité opérationnelle.

La formation Attaché(e) de Direction est un titre certifié de niveau III qui se déroule sur 1 an à temps plein (sans options) dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF) ou dans le cadre d'uneformation en initiale.
L’Attaché(e) de Direction assume des fonctions essentielles dans l’entreprise.
Au carrefour des différents services, il (elle) assure la coordination entre les équipes. Ses compétences s’étendent sur des domaines très diversifiés : management de projet, ressources humaines, communication, relations professionnelles…
Les adjoint(e)s de direction occupent des postes-clés dans les entreprises de tous les secteurs d’activité.

Admission

La formation d’Attaché(e) de Direction, d’une durée de 1 an (Bac + 2) est organisée à temps plein à l'école avec 7 semaines de stages pratique.
Elle est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau IV (Bac). Elle est validée par un titre certifié de niveau III, arrêté du 30 Août 2016, publié au JO du 07/09/2016

Le Titre certifié Attaché (e) de Direction peut se faire en formation en Initiale ou en Congé Individuel de Formation (CIF). 

Métiers

• Assistant(e) Commerciale
• Assistant(e) de communication
• Assistant(e) de Direction

• Assistant(e) des Ressources Humaines
• Assistante Juridique

La formation Attaché(e) de Direction  est un titre certifié de niveau III* qui se déroule sur 2 ans en alternance ou sur 1 an à temps plein (sans options) dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF). Cette formation proposée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation permet une immersion professionnelle optimum grâce aux rythmes alternés. L'assistant(e) RH a un rôle d'interface entre la direction des ressources humaines (RH) et les différents collaborateurs de l'entreprise.
*Titre certifié Attaché de Direction, arrêté du 30 Août 2016, publié au JO du 07/09/2016 

Admission

Le Titre certifié Attaché(e) de Direction*, d’une durée de 2 ans, est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau IV. Elle est validée par un titre certifié de niveau III.

La formation Attaché (e) de Direction, spécialisation Assistant(e) en Ressources Humaines est également accessible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

La formation Attaché(e) de Direction  est un titre certifié de niveau III* qui se déroule sur 2 ans en alternance ou sur 1 an à temps plein (sans options) dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF). Cette formation proposée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation permet une immersion professionnelle optimum grâce aux rythmes alternés. L'assistant(e) RH a un rôle d'interface entre la direction des ressources humaines (RH) et les différents collaborateurs de l'entreprise.
*Titre certifié Attaché de Direction, arrêté du 30 Août 2016, publié au JO du 07/09/2016 

Admission

Le Titre certifié Attaché(e) de Direction*, d’une durée de 2 ans, est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau IV. Elle est validée par un titre certifié de niveau III.

La formation Attaché (e) de Direction, spécialisation Assistant(e) en Ressources Humaines est également accessible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

La formation Assistant(e) Juridique est un titre certifié de niveau III* qui se déroule sur 2 ans en alternance ou sur 1 an à temps plein (sans options) dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF).
Cette formation proposée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation permet une immersion professionnelle optimum grâce aux rythmes alternés.
L’assistant(e) juridique a pour principale mission d’assister un juriste, soit en profession libérale, soit responsable d’un service dans une entreprise : avocat, notaire, huissier, conseiller juridique, responsable juridique d’une administration, d’une entreprise, syndic de copropriété, éventuellement responsable d’agence immobilière.
*Titre certifié de niveau III Attaché(e) de Direction , inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, arrêté du 30 Août 2016, publié au JO du 07/09/2016 

Admission

La formation Assistant (e) Juridique, d’une durée de 2 ans, est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau IV. Elle est validée par un titre certifié de niveau III Attaché(e) de Direction*. La formation Assitant(e) Juridique est également accessible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

La formation Attaché(e) de Direction  est un titre certifié de niveau III* qui se déroule sur 2 ans en alternance ou sur 1 an à temps plein (sans options) dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF). Cette formation proposée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation permet une immersion professionnelle optimum grâce aux rythmes alternés. L’assistant(e) commercial(e) a pour principale mission d’assister les responsables commerciaux au sein du service commercial d'une PME ou d'une grande entreprise.  Admission

Le Titre certifié Attaché(e) de Direction*, d’une durée de 2 ans, est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau IV. Elle est validée par un titre certifié de niveau III.

La formation Attaché ( e ) de Direction, spécialisation Assistant Commercial est également accessible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

La formation Attaché(e) de Direction  est un titre certifié de niveau III* qui se déroule sur 2 ans en alternance ou sur 1 an à temps plein (sans options) dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF). Cette formation proposée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation permet une immersion professionnelle optimum grâce aux rythmes alternés. L'assistant(e) RH a un rôle d'interface entre la direction des ressources humaines (RH) et les différents collaborateurs de l'entreprise.
*Titre certifié Attaché de Direction, arrêté du 30 Août 2016, publié au JO du 07/09/2016 

Admission

Le Titre certifié Attaché(e) de Direction*, d’une durée de 2 ans, est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau IV. Elle est validée par un titre certifié de niveau III.

La formation Attaché (e) de Direction, spécialisation Assistant(e) en Ressources Humaines est également accessible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

La formation Attaché(e) de Direction  est un titre certifié de niveau III* qui se déroule sur 2 ans en alternance ou sur 1 an à temps plein (sans options) dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF). Cette formation proposée dans le cadre d’un contrat de professionnalisation permet une immersion professionnelle optimum grâce aux rythmes alternés. Admission  Le Titre certifié Attaché(e) de Direction*, d’une durée de 2 ans, est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau IV. Elle est validée par un titre certifié de niveau III. La formation Attaché (e) de Direction, spécialisation Assistant(e) de Communication est également accessible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

La formation Attaché(e) de Direction  est un titre certifié de niveau III qui se déroule sur 1 an à temps plein (sans options) dans le cadre d'un Congé Individuel de Formation (CIF) ou dans le cadre d'uneformation en initiale.
L’Attaché(e) de Direction assume des fonctions essentielles dans l’entreprise.
Au carrefour des différents services, il (elle) assure la coordination entre les équipes. Ses compétences s’étendent sur des domaines très diversifiés : management de projet, ressources humaines, communication, relations professionnelles…
Les adjoint(e)s de direction occupent des postes-clés dans les entreprises de tous les secteurs d’activité.

Admission

La formation d’Attaché(e) de Direction, d’une durée de 1 an (Bac + 2) est organisée à temps plein à l'école avec 7 semaines de stages pratique.
Elle est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau IV (Bac). Elle est validée par un titre certifié de niveau III, arrêté du 30 Août 2016, publié au JO du 07/09/2016

Le Titre certifié Attaché (e) de Direction peut se faire en formation en Initiale ou en Congé Individuel de Formation (CIF). 

Métiers

• Assistant(e) Commerciale
• Assistant(e) de communication
• Assistant(e) de Direction

• Assistant(e) des Ressources Humaines
• Assistante Juridique

Vous souhaitez intégrer le cœur d’une entreprise et avez envie d’être un Atout-clé pour celle–ci ? Vous aimez relever des défis, prendre des responsabilités et travailler avec une vision d’ensemble. Intégrez une entreprise dans le domaine qui vous plaira !

L’objectif de la préparation au Titre certifié Attaché(e) de Direction est de former des professionnels capables d’assurer la coordination entre les équipes au carrefour des différents services d’une entreprise.

Le Titre certifié niveau 5 Responsable Point de Vente dispensé par l'École Pigier Performance à Lyon forme en 2 ans des professionnels polyvalents du commerce de détail. Au programme : maîtrise des techniques de vente et relation client, développement d'actions de marketing et communication opérationnels, gestion des stocks, achats et logistique, pilotage de la performance commerciale via l'analyse des données d'activité, ainsi que le management d'équipe (recrutement, animation, évaluation). Les étudiants acquièrent des compétences concrètes en merchandising, gestion budgétaire, marketing digital et stratégie commerciale. À l'issue de la formation, les diplômés peuvent devenir responsable de magasin, responsable commercial, attaché commercial ou responsable d'agence dans des secteurs variés (mode, multimédia, beauté, alimentation) et évoluer vers des postes de directeur commercial multi-sites ou créer leur propre commerce.

Le Titre certifié niveau 5 Assistant Attaché de direction proposé par l'École Pigier Amiens forme en deux ans, via l'alternance, des professionnels polyvalents maîtrisant l'assistanat de direction et les ressources humaines. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en gestion bureautique, organisation de réunions, rédaction de comptes-rendus, mais aussi en recrutement, administration du personnel et préparation des opérations de paie. La formation couvre également le management de projets de communication interne, la gestion des relations avec les collaborateurs et l'application des aspects juridiques RH. Grâce à un rythme alterné de 1,5 jour école/3,5 jours entreprise, les diplômés deviennent des assistants RH complets, véritables interfaces entre direction et collaborateurs. Cette formation ouvre vers des postes d'assistant de direction, d'assistant administratif spécialisé RH, ou d'assistant RH dans des entreprises de toutes tailles, avec des perspectives d'évolution vers les métiers de responsable RH ou office manager.

Le Titre certifié niveau 5 COMPTABLE D'ENTREPRISE de l'École Pigier - Amiens forme des professionnels opérationnels maîtrisant l'intégralité du processus comptable et financier. Ce cursus développe trois blocs de compétences essentiels : la comptabilité générale avec gestion de la paie et droit du travail, la comptabilité analytique couplée à l'informatique de gestion, et la liaison avec les interlocuteurs fiscaux et financiers incluant l'analyse financière et la fiscalité d'entreprise. Les étudiants acquièrent la capacité d'enregistrer les opérations comptables, d'établir les documents légaux, de réaliser les déclarations fiscales et sociales, et d'assurer le contrôle des comptes de résultats analytiques. Cette formation professionnalisante, dispensée en présentiel avec possibilité d'alternance, prépare aux fonctions de comptable dans tous secteurs d'activité, avec des perspectives d'évolution vers chef comptable ou expert-comptable. Les diplômés deviennent des partenaires stratégiques indispensables, capables de superviser les processus de facturation, d'assurer le lien avec les banques et experts-comptables, et de contribuer à l'équilibre financier optimal de l'entreprise.

Le Titre certifié niveau 5 Responsable de Point de Vente de l'École Pigier Amiens forme en 2 ans des professionnels polyvalents du retail modernisé. Cette formation en alternance développe trois axes de compétences stratégiques : la maîtrise des techniques de vente en magasins physiques et virtuels (relation client, marketing digital, communication opérationnelle), la gestion opérationnelle complète du point de vente (achats, logistique, budget, informatique commerciale, analyse des données d'activité) et le management d'équipes commerciales (recrutement, animation, évaluation des performances, droit du travail). Grâce à une pédagogie professionnalisante incluant Business Games et Challenges Performance, les diplômés deviennent des managers opérationnels prêts à évoluer vers des postes de responsable de magasin, chef de rayon, responsable commercial ou manager retail dans tous les secteurs de la distribution, de la grande distribution spécialisée aux enseignes de luxe.

Le Titre certifié niveau 5 Assistant de Direction option Communication de l'École Pigier - Reims forme en 2 ans des professionnels polyvalents, véritables bras droits des dirigeants et responsables communication.

Cette formation 100% en alternance développe des compétences essentielles en gestion administrative, planification et organisation des réunions d'affaires, management budgétaire, ainsi qu'une expertise spécialisée en communication : développement de l'image d'entreprise via le web, le print et les événements, gestion des relations presse et de la communication externe, rédaction pour le web et animation des réseaux sociaux, participation au plan média.

Les diplômés maîtrisent également la bureautique avancée, les outils collaboratifs et les techniques d'expression professionnelle.

À l'issue de ce cursus professionnalisant, ils deviennent des assistants de direction, assistants communication ou assistants marketing, capables d'optimiser l'efficacité des équipes dirigeantes tout en contribuant activement au rayonnement de l'entreprise.

Cette double compétence administrative et communicationnelle ouvre des perspectives d'évolution vers des postes d'office manager ou des poursuites d'études en Bachelor Communication.

Le Titre certifié niveau 5 Assistant de Direction option Juridique de l'École Pigier - Reims forme en 2 ans des professionnels polyvalents capables d'accompagner dirigeants et équipes juridiques dans la gestion administrative et procédurale.

Au programme : gestion administrative quotidienne (agendas, réunions, dossiers), rédaction de documents juridiques sous contrôle des juristes, suivi des dossiers contentieux et procédures en cours, ainsi que l'acquisition de compétences juridiques spécialisées (droit des contrats, droit pénal, droit commercial).

La formation développe la maîtrise des outils bureautiques avancés, les techniques de communication professionnelle et la gestion de l'information confidentielle.

Dispensée en alternance, elle garantit une immersion professionnelle immédiate.

Les diplômés deviennent assistants de direction ou assistants juridiques dans les cabinets d'avocats, études notariales, services juridiques d'entreprises, banques et assurances, avec des perspectives d'évolution vers des postes de cadres polyvalents ou responsables de service.

Le Titre certifié niveau 5 Assistant de Direction option Ressources Humaines de l'École Pigier - Reims forme en 2 ans des professionnels polyvalents capables d'accompagner efficacement dirigeants et chefs de service.

Cette formation en alternance développe des compétences clés en gestion administrative et organisationnelle, communication interne et externe, ainsi qu'en administration des ressources humaines.

Les étudiants maîtrisent les outils bureautiques, apprennent à gérer les dossiers administratifs, assurer le suivi des absences et de la paie, et développent leur autonomie dans la gestion de projets.

Grâce à une spécialisation RH approfondie, ils acquièrent les connaissances juridiques nécessaires et deviennent des intermédiaires privilégiés entre la direction et les collaborateurs.

À l'issue de cette formation professionnalisante, les diplômés évoluent vers des postes d'assistant de direction, assistant RH, assistant de manager ou assistant administratif, avec des perspectives salariales attractives et de nombreuses opportunités de poursuite d'études vers un Bachelor Ressources Humaines.

Le Titre certifié niveau 5 Responsable d'un Point de Vente proposé par l'École Pigier Toulouse forme des professionnels du retail capables de piloter l'activité commerciale d'un magasin dans sa globalité. Au cœur du programme : la gestion des équipes avec les techniques de management et de motivation, l'optimisation des performances commerciales par l'analyse des ventes et la mise en place de stratégies merchandising, ainsi que la maîtrise des outils de pilotage financier et de gestion des stocks. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en négociation commerciale, en gestion de la relation client et en animation des équipes de vente, tout en acquérant une vision stratégique du secteur de la distribution. Cette formation certifiante ouvre la voie aux postes de responsable de magasin, chef de rayon en grande distribution, responsable de boutique spécialisée ou adjoint de direction commerciale, permettant d'évoluer vers des fonctions de management dans l'univers du commerce de détail et de la grande distribution.

Le Titre certifié niveau 5 Responsable d'un point de vente en commerce de détail proposé par l'École Pigier - Rouen forme en 2 ans des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble des aspects de la gestion commerciale.

Au programme : techniques de vente et relation client, marketing opérationnel et digital, gestion des achats et stocks, informatique commerciale, animation d'équipe et droit du travail.

Les étudiants développent des compétences stratégiques en merchandising, analyse de données commerciales, élaboration de budgets prévisionnels et management d'équipes de vendeurs.

Grâce à l'alternance, ils acquièrent une expertise terrain dans le recrutement, la fidélisation clientèle et la conception d'outils de communication spécifiques au point de vente.

Les diplômés évoluent vers des postes de responsable de point de vente, responsable commercial, manager de rayon ou responsable d'agence dans tous secteurs du commerce de détail (mode, alimentation, multimédia, sport).

Avec l'expérience, ils peuvent accéder à des fonctions de directeur commercial multi-sites ou créer leur propre entreprise.

Le Titre certifié niveau 5 Assistant de Direction dispensé par l'École Pigier Rouen forme des collaborateurs stratégiques capables d'accompagner efficacement les dirigeants dans leur quotidien opérationnel.

Cette formation de 2 ans en alternance développe les compétences essentielles en planification et organisation des réunions d'affaires, rédaction de documents professionnels, suivi des propositions commerciales et management de projets.

Les étudiants maîtrisent les outils bureautiques avancés, la gestion budgétaire, les relations clients-fournisseurs et acquièrent une expertise en communication interne et externe.

Grâce à un programme structuré autour de 4 blocs de compétences (accompagnement du dirigeant, structuration des informations, participation aux projets organisationnels et actions de communication), les diplômés deviennent de véritables bras droits de la direction.

Ils évoluent ensuite vers des postes d'attachés de direction dans des PME-PMI ou grandes entreprises, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions de chargés de communication, responsables des services généraux ou responsables commerciaux.

La formation Assistant(e) de Direction option Communication de Pigier Nîmes Nîmes forme les étudiants à accompagner la direction dans sa gestion quotidienne tout en maîtrisant les outils et techniques de communication interne et externe. Cette formation certifiante te permet d’acquérir un titre reconnu par l’État de niveau 5 (Bac+2), en alternance, pour favoriser une insertion rapide sur le marché du travail.

Le Titre certifié Assistant de Direction – Option Ressources Humaines de Pigier Paris forme des professionnels capables d'assurer la coordination entre les équipes, le suivi administratif et la gestion de projets RH au sein d'une entreprise.

Cette formation professionnalisante, accessible en alternance, permet une immersion concrète dans le secteur des ressources humaines.

Le titre certifié Manager d’Unité Marchande (MUM) proposé par Pigier Paris est une formation professionnalisante d’un an, permettant d’obtenir un titre de niveau 5 (Bac+2) reconnu par l’État et enregistré au RNCP (n°32291). Elle forme des professionnels capables de gérer et piloter un point de vente ou une unité commerciale, en lien avec la direction. Ce cursus prépare notamment aux métiers du management opérationnel, dans des secteurs dynamiques tels que le commerce, la distribution ou la restauration rapide.

Le Titre certifié Assistant de Direction– Option Ressources Humaines (niveau 5, reconnu par l’État et inscrit au RNCP) forme des professionnels capables d’assurer lagestion administrative, la coordination des services et la prise en charge de missions RH (recrutement, paie, suivi des salariés). Délivrée par Pigier, cette certification permet de devenir un interlocuteur clé dans les PME, les services RH ou les directions générales, en appui direct aux responsables. Une formation concrète et professionnalisante pour intégrer rapidement le monde du travail.

Le Titre certifié Assistant de Direction Bac +2 prépare en deux ans des professionnels maîtrisant l’organisation administrative, la communication interne et le soutien aux ressources humaines. Accessible après le Bac, cette formation en alternance (1 à 2 jours par semaine à l’école) développe des compétences opérationnelles en gestion de projet, bureautique, gestion de dossiers et relation avec la direction. Elle permet d’accéder rapidement à des postes polyvalents au sein d’entreprises variées.

Cette formation prépare à la gestion globale d’une structure à taille humaine, qu’il s’agisse d’une entreprise, d’un service ou d’une association. Le futur responsable apprend à organiser l’activité, à encadrer une équipe et à assurer la rentabilité économique de son unité. Le cursus met l’accent sur la polyvalence : il combine des compétences en management, gestion, commerce et communication afin de permettre aux apprenants d’évoluer vers des fonctions de direction opérationnelle. Le programme favorise également l’esprit d’initiative et la prise de décision dans un environnement professionnel en constante évolution.

Le technicien supérieur en Négociation et Relation Client est à l'interface entre l'entreprise et son marché. En s'appuyant sur les technologies de l'information et de la communication et en privilégiant le travail collaboratif, il inscrit son activité dans une logique de réseau et gère la relation commerciale dans sa globalité, depuis la prospection jusqu'à la fidélisation. Il participe à l'organisation commerciale de son entreprise et contribue à l'efficacité de sa politique commerciale. Il a vocation à devenir responsable d'une équipe commerciale.

Le BTS Communication forme des « multispécialistes », qui coordonnent, planifient, budgétisent et contrôlent les différentes étapes de la communication. Leur action s’inscrit dans un contexte d’exigences nouvelles, notamment en termes d’impact des nouvelles technologies et de respect de la déontologie et de la qualité.

L'officier notarial exerce principalement ses activités au sein d’un office
notarial dont le titulaire est un notaire, officier public exerçant sous le contrôle du ministère
de la justice et dont la mission principale est d’authentifier les actes

Le titulaire du BTS SP3S exerce son activité dans des établissements et services sociaux, sanitaires, médico-sociaux et socio-éducatifs publics ou privés.
Dans le cadre des dispositifs et de la réglementation en vigueur, il met ses compétences techniques, administratives et relationnelles au service de publics demandeurs de soins, de services, de prestations sociales.
Il procède à l’analyse des besoins, facilite l’accès aux droits, propose des services et des prestations qu’il organise et met en œuvre dans une logique de réseau. Il participe à l’évolution de sa structure et peut coordonner une équipe.

Admission

Le BTS SP3S, d’une durée de 2 ans, peut être suivi en scolaire avec des périodes de stages ou en alternance école / entreprise. Il est accessible après l’obtention du Baccalauréat.

Après la formation

Le titulaire du BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social peut entrer dans la vie professionnelle pour y exercer les fonctions de conseiller en action sociale, de gestionnaire, de responsable de secteur, de coordonnateur d’activités sociales dans des organismes de protection sociale, des établissement sanitaires, sociaux, médico-sociaux, de protection de la jeunesse, d’aide à la personne, etc.
Il a aussi accès aux licences du champ sanitaire et social pour poursuivre son parcours professionnel, dans le cadre de la formation tout au long de la vie.

Diplôme d'état en alternance

Rythme de formation : 2 jours école / 3 jours entreprise

Inscription, candidfature et formation gratuite et rémunée

Dans les PME - PMI, les fonctions de gestion administrative, commerciale et comptable ne sont pas exercées par différents services spécialisés, mais souvent par un nombre réduit de personnes.
C’est dans ce contexte que la formation BTS Assistant de Gestion prend tout son sens : collaborateur administratif polyvalent, il assiste le chef d’entreprise dans toutes les tâches qui ne relèvent pas de la production : administration, communication, comptabilité, gestion commerciale et dialogue avec les partenaires extérieurs de l’entreprise.

L'Assistant(e) de Manager exerce ses activités auprès d'un cadre ou d'une équipe dans une entreprise.
Ses fonctions se caractérisent par le soutien qu'il ou elle apporte aux missions de son supérieur hiérarchique dans les domaines de la communication, des relations internes et externes, de l'information, de l'aide à la décision et de l'organisation de l'action.

Le BTS Comptabilité et Gestion des Organisations proposé par l'École Pigier à Toulouse forme des techniciens supérieurs capables de prendre en charge l'ensemble des opérations comptables et financières d'une entreprise. Au programme : maîtrise des techniques de comptabilité générale et analytique, gestion budgétaire, analyse financière, contrôle de gestion, et utilisation des logiciels comptables professionnels. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en traitement des documents commerciaux et fiscaux, élaboration des déclarations légales, production d'états financiers, et participation aux processus de prise de décision. Cette formation polyvalente prépare à exercer comme assistant comptable, gestionnaire de paie, collaborateur en cabinet d'expertise comptable, ou comptable en entreprise. Les diplômés peuvent évoluer vers des fonctions de responsable comptable ou poursuivre leurs études en DCG pour accéder au métier d'expert-comptable.

Pour s'adapter aux nouvelles techniques de vente et de mercatique, ce nouveau BTS remplace le BTS Force de vente. Le technicien supérieur en Négociation et Relation Client est à l'interface entre l'entreprise et son marché. En s'appuyant sur les technologies de l'information et de la communication et en privilégiant le travail collaboratif, il inscrit son activité dans une logique de réseau et gère la relation commerciale dans sa globalité, depuis la prospection jusqu'à la fidélisation. Il participe à l'organisation commerciale de son entreprise et contribue à l'efficacité de sa politique commerciale. Il a vocation à devenir responsable d'une équipe commerciale.

Dans les PME - PMI, les fonctions de gestion administrative, commerciale et comptable ne sont pas exercées par différents services spécialisés, mais souvent par un nombre réduit de personnes.

C’est dans ce contexte que la formation BTS Gestion de la PME prend tout son sens : collaborateur administratif polyvalent, vous assistez le chef d’entreprise dans toutes les tâches qui ne relèvent pas de la production : administration, communication, comptabilité, gestion commerciale et dialogue avec les partenaires extérieurs de l’entreprise.

Admission

Le BTS GPME, d’une durée de 2 ans, est accessible après un Baccalauréat.

Après la formation

Le titulaire du BTS Gestion PME peut :

• Intégrer une troisième année de spécialisation post - BTS ;
• Entrer dans la vie professionnelle pour exercer la fonction de collaborateur de dirigeant de petite ou moyenne entreprise, quel que soit le secteur d’activité.

Métiers

• Assistant(e) Commerciale
• Assistant(e) de Gestion PME-PMI
• Secrétaire-Assistant(e)

Les entreprises connaissent actuellement de profonds changements organisationnels, notamment le recentrage sur les métiers et les missions de l'entreprise. Dans ce contexte, le titulaire du BTS CG, au sein des services administratifs, comptables et financiers des entreprises ou des cabinets comptables, organise et réalise la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales, participe à l'élaboration et à la communication des informations de gestion, et contribue aux prévisions et à la préparation des décisions de gestion.

Le BTS Banque-conseiller de clientèle forme des conseillers clientèle ou chargés de clientèle sur le marché des particuliers, appelés à rejoindre la force de vente dans le secteur bancaire et financier. Le titulaire de ce BTS conjugue de solides compétences techniques, notamment juridiques, financières et fiscales avec des capacités comportementales et commerciales. Au contact régulier avec des clients appartenant à la clientèle dit « grand public », son activité principale consiste à commercialiser l'offre de produits et services de son établissement en informant et conseillant la clientèle dont il a la charge. Il a également pour mission de prospecter de nouveaux clients afin de développer son le portefeuille clients.

Dans un premier temps, il peut être appelé à exercer le métier de chargé d'accueil traitant les opérations courantes avant de se voir confier un portefeuille de clientèle en tant que conseiller. Avec de l'expérience, il peut évoluer vers d'autres types de clientèle notamment le marché des professionnels ou vers des fonctions managériales.

Formation en alternance, gratuite et rémunérée

Diplôme d'état

2 jours école / 3 jours entreprise

Rentrée en septembre

L’Assistant(e) de Manager exerce ses activités auprès d’un cadre ou d’une équipe dans une entreprise. Ses fonctions se caractérisent par le soutien qu’il ou elle apporte aux missions de son supérieur hiérarchique dans les domaines de la communication, des relations internes et externes, de l’information, de l’aide à la décision et de l’organisation de l’action.
L’assistant(e) peut aussi prendre en charge des dossiers spécifiques en fonction de l’activité de l’entreprise. Ces activités sont de plus en plus marquées par la généralisation des technologies de l’information et de la communication et par le contexte économique international qui nécessite la maîtrise de deux langues étrangères.

Admission

Le BTS AM, d’une durée de 2 ans, est accessible après un Baccalauréat.

Après la formation

Le titulaire du BTS Assistant(e) de Manager peut :

• intégrer une troisième année de spécialisation post – BTS, par exemple en gestion des ressources humaines ;
• entrer dans la vie professionnelle pour exercer la fonction d’assistant(e) à différents niveaux de l’entreprise, suivant sa taille, dans le cadre d’une direction, d’un département ou d’un service, quel que soit le secteur d’activité.

Métiers

• Assistant(e) Commerciale
• Assistant(e) de Direction
• Assistant(e) de Manager
• Assistant(e) des Ressources Humaines

• Secrétaire Bureautique
• Secrétaire Commerciale
• Secrétaire de Direction

Dans les PME - PMI, les fonctions de gestion administrative, commerciale et comptable ne sont pas exercées par différents services spécialisés, mais souvent par un nombre réduit de personnes.
C’est dans ce contexte que la formation BTS Assistant de Gestion prend tout son sens : collaborateur administratif polyvalent, il assiste le chef d’entreprise dans toutes les tâches qui ne relèvent pas de la production : administration, communication, comptabilité, gestion commerciale et dialogue avec les partenaires extérieurs de l’entreprise. 
Le BTS rénové insiste sur une nouvelle dimension : la pérennisation de l’entreprise.

Admission

Le BTS AG, d’une durée de 2 ans, est accessible après un Baccalauréat.

Après la formation

Le titulaire du BTS Assistant(e) de Gestion PME – PMI peut :

• intégrer une troisième année de spécialisation post - BTS ;
• Entrer dans la vie professionnelle pour exercer la fonction de collaborateur de dirigeant de petite ou moyenne entreprise, quel que soit le secteur d’activité.

Métiers

• Assistant(e) Commerciale
• Assistant(e) de Gestion PME-PMI
• Secrétaire-Assistant(e)

Le BTS Collaborateur Juriste Notarial de Pigier Paris prépare les étudiants à intégrer efficacement une étude notariale. En deux ans, cette formation professionnalisante permet d'acquérir des compétences solides en droit notarial, rédaction d'actes juridiques, gestion de dossiers et relation client.

Accessible en alternance ou en initial, ce cursus offre une immersion concrète dans le secteur juridique. 

Le technicien supérieur de Comptabilité et Gestion travaille au sein des services administratifs comptables et financiers des entreprises ou des cabinets comptables. Ses activités nécessitent de respecter les obligations auxquelles ces organisations sont soumises. L’utilisation des ressources offertes par l’environnement numérique est indispensable.

Le Brevet de Technicien Supérieur Support à l'Action Managériale (SAM) proposé par l'École Pigier - Reims forme des professionnels polyvalents capables d'accompagner efficacement les dirigeants et les équipes dans leurs missions quotidiennes.

Cette formation développe des compétences clés en gestion administrative, communication professionnelle, organisation d'événements, gestion de projet et maîtrise des outils numériques collaboratifs.

Les étudiants apprennent à coordonner les activités, gérer les relations clients et partenaires, produire des documents de synthèse et optimiser les processus organisationnels.

Ils acquièrent également une solide base en langues étrangères et en gestion des ressources humaines.

À l'issue de la formation, les diplômés évoluent vers des postes d'assistant de direction, d'assistant manager, de coordinateur administratif ou de chargé de gestion administrative dans des PME, grandes entreprises, collectivités territoriales ou associations, devenant ainsi des collaborateurs indispensables au bon fonctionnement des structures managériales.

Le BTS Commerce International proposé par l'École Pigier - Valenciennes forme des techniciens spécialisés dans les opérations commerciales internationales. Au programme : étude et veille commerciales internationales, développement des relations commerciales interculturelles, mise en œuvre des opérations d'import-export, coordination des services supports et gestion des échanges dans un contexte pluriculturel. La formation développe une expertise opérationnelle en management commercial international, avec la maîtrise obligatoire de deux langues étrangères et des stages à l'étranger intégrés (4 semaines minimum). Les diplômés deviennent des experts des opérations d'import-export, occupant des postes de responsables commerciaux internationaux, chargés de développement à l'export, coordinateurs logistiques internationaux ou assistants commerciaux export dans des entreprises engagées dans le développement international, particulièrement les PME-PMI en expansion.

Le BTS Support à l'Action Managériale de l'École Pigier Amiens forme des techniciens supérieurs polyvalents capables d'accompagner efficacement les équipes managériales. Au cœur du programme : la maîtrise des outils numériques de gestion et de communication, l'anglais des affaires en contexte interculturel, et le développement d'un mode de fonctionnement collaboratif. Les étudiants acquièrent des compétences opérationnelles en organisation d'événements et de déplacements, gestion de l'information et traitement de dossiers administratifs, tout en développant leurs capacités relationnelles et organisationnelles. Cette formation professionnalisante, disponible en initial ou alternance, prépare aux métiers d'assistant de direction, assistant manager ou encore collaborateur en ressources humaines. Grâce à une pédagogie innovante intégrant plateforme digitale et outils modernes, les diplômés deviennent des professionnels immédiatement opérationnels, véritables pivots du fonctionnement organisationnel des entreprises.

Le BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social (SP3S) proposé par l'École Pigier d'Amiens forme des professionnels polyvalents capables d'évoluer dans l'écosystème sanitaire et social. Au cœur du programme, les étudiants maîtrisent le fonctionnement des institutions et réseaux sociaux, analysent les besoins des différents publics concernés, et développent une expertise approfondie des prestations et services disponibles. La formation intègre les techniques de communication professionnelle, les méthodes de gestion des ressources humaines, ainsi que la gestion administrative et financière des structures. Les diplômés acquièrent des compétences opérationnelles pour accueillir et accompagner les usagers, coordonner les actions entre acteurs de santé, gérer le suivi budgétaire et développer une posture éthique centrée sur l'écoute. Cette formation ouvre la voie vers des postes d'assistant médico-social, de conseiller d'action sociale, de gestionnaire de dossiers dans les mutuelles, CAF ou CPAM, ou encore de coordonnateur d'activités en établissements sanitaires et médico-sociaux.

Ce BTS est une formation de 2 ans accessible post Bac, permettant l’obtention d’un diplôme d’état BAC+2, niveau 5 (anciennement niveau III) Education Nationale.

La formation BTS Commerce International, vous permet de devenir un expert des opérations de commerce en d’import-export et d’exercer votre métier dans des entités qui souhaitent se développer ou consolider leur développement à l’international.

A l’issue de ce cursus de 2 ans, 80 % de nos étudiants obtiennent leur diplôme.

Le Brevet de technicien supérieur Comptabilité et Gestion (CG) de l'École Pigier Nancy forme en 2 ans des professionnels polyvalents maîtrisant les fondamentaux des services administratifs, comptables et financiers.

Ce diplôme d'État de niveau 5 développe des compétences opérationnelles en comptabilité financière, gestion budgétaire, fiscalité, analyse financière et outils numériques.

Les étudiants apprennent à organiser la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales, à participer à l'élaboration des informations de gestion et à contribuer aux prévisions d'entreprise.

Disponible en formation initiale ou en alternance (2 jours école/3 jours entreprise), cette formation professionnalisante prépare aux métiers d'assistant comptable, collaborateur en cabinet d'expertise comptable, gestionnaire de paie, comptable clients/fournisseurs ou technicien de gestion administrative et financière.

Les diplômés évoluent dans des entreprises de toutes tailles, des cabinets comptables ou des services financiers, avec possibilité de poursuivre vers un Bachelor Gestion et Finance pour accéder à des postes à responsabilité.

Le BTS Comptabilité Gestion (CG) de Pigier Nîmes prépare les étudiants en 2 ans à exercer des fonctions essentielles dans la gestion financière et comptable d’une entreprise. La formation en alternance permet aux étudiants de coupler montée en compétences théoriques et mise en pratique professionnelle sur le terrain.

Le titulaire du BTS Gestion de la PME (GPME) est le collaborateur polyvalent du dirigeant. Il exerce ses fonctions au sein de petites ou moyennes entreprises (PME) et assure des missions administratives, commerciales, comptables, humaines et organisationnelles. Il participe au suivi des clients et fournisseurs, à la gestion du personnel, à la communication interne/externe, à la veille juridique et au développement stratégique de l’entreprise. Sa grande adaptabilité et sa maîtrise des outils numériques sont des atouts majeurs.

Ce BTS forme des responsables opérationnels de tout ou partie d'une unité commerciale

Ce BTS forme aux métiers de la vente et de la relation client dans un contexte digitalisé. Les étudiants développent des compétences en prospection, en négociation et en fidélisation, tout en maîtrisant les outils numériques indispensables à la gestion et au développement de la clientèle.

Ce BTS forme aux fonctions commerciales et de conseil dans les établissements bancaires. Les étudiants développent des compétences en gestion de portefeuille, analyse financière et relation client. La formation aborde les produits bancaires, les risques et la conformité réglementaire. L’apprentissage est orienté vers l’accompagnement personnalisé des clients particuliers et professionnels.

Le BTS Professions Immobilières forme des professionnels capables d’exercer dans les domaines de la transaction immobilière, de la gestion locative et de l’administration de biens. Cette formation de niveau Bac+2 permet d’acquérir une connaissance approfondie du marché immobilier, du cadre juridique et des techniques commerciales spécifiques au secteur. Les étudiants apprennent à accompagner des clients dans leurs projets d’achat, de vente ou de location, tout en assurant le suivi administratif et réglementaire des dossiers. Le programme intègre des compétences en droit immobilier, en négociation et en gestion de copropriété. Il prépare à évoluer au sein d’agences immobilières, de cabinets d’administration de biens ou de sociétés de promotion.

Le (la) Responsable de Communication et Développement Web conçoit et met en oeuvre les plans de communication. Il (elle) coordonne les activités de communication qui concourent à la réalisation de ces plans et élabore les supports adaptés, notamment pour le web. Il (elle) développe et gère les projets webmarketing et les outils de communication de l’entreprise, en particulier dans le domaine de la communication digitale. 
Le développement de l’entreprise ainsi que ses stratégies marketing étant étroitement liés à l’évolution des canaux de communication, le (la) Responsable de Communication et Développement Web doit aussi posséder des compétences dans ces domaines et pouvoir suivre l’évolution commerciale des produits.
Titre certifié de niveau II, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Jo du 31 décembre 2014

Admission

La formation Responsable de Communication et Webmarketing, d’une durée d’un an (niveau Bac + 3), est organisée en alternance école / entreprise. Elle est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau III (Bac + 2).

La formation Responsable Communication et Webmarketing est également accessible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

Après la formation

Le titre PIGIER, certifié de niveau II, Responsable de Communication et Développement Web est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles permet de :

• travailler immédiatement en une entreprise, quel que soit le secteur d’activité ;
• poursuivre dans une formation de type Master.

Métiers

• Chargé(e) d'études média
• Chef de projet marketing
• Chef de Publicité

• Community Manager
• Responsable Communication

Titre certifié de niveau 6 (Bac +3) inscrite au RNCP : 37075

Rythme de formation : 2 jours école / 3 jours entreprises

Candidfature et formation gratuite et rémunée

Le(la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire, en agence d'emploi ou cabinet de recrutement, a plus spécifiquement en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes. Mais il doit aussi posséder des compétences plus générales, en administration du personnel et droit du travail par exemple. 
Le (la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire doit également maîtriser les nouvelles techniques d’information et de communication ainsi la gestion des rela-tions commerciales.
Titre certifié de niveau II, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Jo du 9 Août 2014.

Admission

Cette formation, est d’une durée d’un an (niveau Bac + 3). Elle est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau III (Bac + 2).

Le Titre certifié Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est également accesible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

Après la formation

Le titre PIGIER, certifié de niveau II, Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles. 

Métiers

• Chargé de recrutement
• Conseiller Pôle Emploi

• Consultant en Recrutement et Travail Temporaire

Le(la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire, en agence d'emploi ou cabinet de recrutement, a plus spécifiquement en charge le sourcing, le recrutement des candidats, le placement en entreprise et la gestion des opérations courantes. Mais il doit aussi posséder des compétences plus générales, en administration du personnel et droit du travail par exemple. 
Le (la) Consultant(e) en Recrutement et Travail Temporaire doit également maîtriser les nouvelles techniques d’information et de communication ainsi la gestion des rela-tions commerciales.
Titre certifié de niveau II, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Jo du 9 Août 2014.

Admission

Cette formation, est d’une durée d’un an (niveau Bac + 3). Elle est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau III (Bac + 2).

Le Titre certifié Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est également accesible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

Après la formation

Le titre PIGIER, certifié de niveau II, Consultant en Recrutement et Travail Temporaire est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles. 

Métiers

• Chargé de recrutement
• Conseiller Pôle Emploi

• Consultant en Recrutement et Travail Temporaire

Le (la) Responsable de Communication et Développement Web conçoit et met en oeuvre les plans de communication. Il (elle) coordonne les activités de communication qui concourent à la réalisation de ces plans et élabore les supports adaptés, notamment pour le web. Il (elle) développe et gère les projets webmarketing et les outils de communication de l’entreprise, en particulier dans le domaine de la communication digitale. 
Le développement de l’entreprise ainsi que ses stratégies marketing étant étroitement liés à l’évolution des canaux de communication, le (la) Responsable de Communication et Développement Web doit aussi posséder des compétences dans ces domaines et pouvoir suivre l’évolution commerciale des produits.
Titre certifié de niveau II, inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, Jo du 31 décembre 2014

Admission

La formation Responsable de Communication et Webmarketing, d’une durée d’un an (niveau Bac + 3), est organisée en alternance école / entreprise. Elle est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau III (Bac + 2).

La formation Responsable Communication et Webmarketing est également accessible pour les professionnels par la voie de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

Après la formation

Le titre PIGIER, certifié de niveau II, Responsable de Communication et Développement Web est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles permet de :

• travailler immédiatement en une entreprise, quel que soit le secteur d’activité ;
• poursuivre dans une formation de type Master.

Métiers

• Chargé(e) d'études média
• Chef de projet marketing
• Chef de Publicité

• Community Manager
• Responsable Communication

Le Titre certifié niveau 6 Gestionnaire Comptable et Financier proposé par l'École Pigier Performance à Lyon forme des professionnels capables de superviser l'ensemble des opérations comptables et financières d'une entreprise. Au programme : comptabilité générale et analytique, analyse financière, fiscalité d'entreprise, contrôle de gestion, gestion de trésorerie et élaboration budgétaire. Les étudiants développent des compétences opérationnelles clés telles que la production de documents légaux (bilan, compte de résultats), la gestion des relations bancaires et fiscales, le contrôle des comptes et la mise en place de processus de contrôle de gestion. Ce parcours, proposé en alternance, prépare à des postes stratégiques comme gestionnaire comptable, contrôleur de gestion, comptable général, responsable administratif et financier ou chef comptable, accessibles dans tous les secteurs d'activité. Avec un taux de réussite de 82%, cette formation reconnue au RNCP garantit une insertion professionnelle rapide et performante.

Le Titre certifié niveau 6 Chargé(e) d'Affaires Immobilières proposé par l'École Pigier Performance - Lyon forme des professionnels polyvalents capables de piloter l'ensemble des activités du secteur immobilier. Au programme : gestion locative et syndic, transaction immobilière, promotion et négociation. Les apprenants développent des compétences opérationnelles en recherche de mandats, estimation de biens, conseil client et accompagnement juridique. Cette formation vise à former des experts en négociation et en relation client, disponibles, dynamiques et mobiles. Les diplômés accèdent à des postes à responsabilités au sein d'agences immobilières, d'entreprises publiques ou privées, de collectivités locales, ou encore dans les services de promotion et construction, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions d'encadrement dans le domaine immobilier.

Le Titre certifié niveau 6 Collaborateur Comptable et Financier proposé par l'École Pigier - Bordeaux forme des professionnels qualifiés capables de piloter l'ensemble des opérations comptables et financières d'une entreprise. Au programme : traitement des données comptables, établissement des documents légaux (bilan annuel, compte de résultats), élaboration des livres comptables et gestion des relations avec l'administration fiscale et sociale. Les étudiants développent des compétences clés en contrôle de gestion, gestion de trésorerie et des risques financiers, pilotage budgétaire et optimisation de la rentabilité. Accessible en alternance (2 jours/semaine à l'école, 3 jours en entreprise), cette formation débouche sur des métiers variés : collaborateur comptable, gestionnaire comptable, comptable fiscaliste, contrôleur de gestion junior, chargé de consolidation, trésorier ou encore adjoint au responsable administratif et financier. Une voie concrète vers l'expertise comptable et financière.

Le Titre certifié niveau 6 Chargé·e de Communication et Webmarketing à l'École Pigier Bordeaux forme en un an des professionnels polyvalents capables de concevoir et piloter des stratégies de communication 360°. Au programme : élaboration de plans de communication multicanaux, création de contenus adaptés aux supports digital et print, maîtrise des outils de PAO et CMS, déploiement de stratégies sur les réseaux sociaux et le web, ainsi que pilotage de la performance via des KPI et tableaux de bord. Les apprenants développent des compétences opérationnelles en veille stratégique, analyse de marché, gestion de projets de communication, production de contenus créatifs et optimisation des actions selon les buyers personae. Cette formation prépare aux métiers de Chargé·e d'études média, Chef de projet marketing, Community Manager, Chef de Publicité ou encore Responsable Communication, des profils recherchés dans tous les secteurs d'activité pour développer l'image et la visibilité des entreprises.

Le Titre certifié niveau 6 Immobilier proposé par l'École Pigier à Bordeaux forme des professionnels opérationnels dans le secteur de l'immobilier. Au programme : maîtrise du droit immobilier et de la réglementation, techniques de vente et négociation, gestion de la relation client et développement de portefeuille, connaissance des marchés immobiliers locaux, gestion locative et syndic de copropriété, ainsi que l'évaluation immobilière. Les étudiants développent également des compétences en pilotage d'opérations de transaction et de promotion immobilière, gestion de patrimoine, et utilisation des outils numériques et logiciels métiers. Cette formation professionnalisante, disponible en alternance, ouvre les portes vers des postes de négociateur immobilier, gestionnaire locatif, administrateur de biens, syndic de copropriété, ou encore conseiller en immobilier d'entreprise.

À l'École Pigier Valenciennes, le Titre certifié niveau 6 DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion, grade licence) offre une formation complète aux métiers de la comptabilité et de la gestion financière. Au programme : maîtrise des systèmes d'information de gestion, acquisition des savoirs et méthodes liés à la comptabilité et finance d'entreprise, expertise des techniques du droit, finance, trésorerie et contrôle de gestion. Les étudiants développent des compétences opérationnelles pour analyser les données comptables, gérer l'ensemble des processus comptables en conformité réglementaire et animer des équipes. Disponible en initial avec stages ou en alternance, cette formation prépare aux postes de responsable comptable, contrôleur de gestion, gestionnaire financier en entreprise ou dans les cabinets d'expertise comptable. Les diplômés peuvent poursuivre vers le DSCG ou intégrer directement le marché du travail grâce au réseau de 10 000 entreprises partenaires de Pigier.

La formation Bachelor en Management d'Entreprise en 3 ans a pour objectif de développer la performance et les compétences en marketing, communication et management opérationnel. La 3ème année permet de se spécialiser dans le marketing et la relation client, la communication/Web, l’administration du personnel, le recrutement, le travail temporaire, l’assistanat de direction...
Le Bachelor en Management d'Entreprise est un cursus de 3 ans, organisé en initial les 2 premières années et en alternance la 3ème année. La dernière année permet d’obtenir un Titre certifié et inscrit au RNCP niveau II (Bac +3)

La formation Bachelor en Management d'Entreprise en 3 ans a pour objectif de développer la performance et les compétences en marketing, communication et management opérationnel. La 3ème année permet de se spécialiser dans le marketing et la relation client, la communication/Web, l’administration du personnel, le recrutement, le travail temporaire, l’assistanat de direction...
Le Bachelor en Management d'Entreprise est un cursus de 3 ans, organisé en initial les 2 premières années et en alternance la 3ème année. La dernière année permet d’obtenir un Titre certifié et inscrit au RNCP niveau II (Bac +3)

Le Bachelor RESESS de Pigier Paris prépare les étudiants à devenir des acteurs clés de l'économie sociale et solidaire (ESS), en les formant à la gestion et au développement de structures telles que des associations, coopératives ou mutuelles. Cette formation offre une approche centrée sur l'éthique économique, le développement local et la gouvernance territoriale, permettant aux apprenants d'acquérir des compétences managériales et commerciales adaptées aux enjeux du secteur. 

Le Bachelor Banque et Assurance a pour but de former aux techniques et produits dela banque et de l’assurance mais aussi de la finance.Cette formation de niveau Bac + 3 banque et assurance, tout en intégrant les fondements stratégiques de la vente, permet aux étudiants d’acquérir et de développer des compétences opérationnelles dans la stratégie financière et patrimoniale qui permet d’optimiser et de valoriser un portefeuille.
Elle relève d’un partenariat exclusif entre l’école PIGIER Grenoble et le Centre de Formation de la Profession Bancaire (CFPB), formateur de référence pour l'ensemble des métiers de la banque en France. Admission La formation Bachelor Banque et Assurance, d’une durée d’un an (niveau Bac + 3), est organisée en alternance école / entreprise. Elle est accessible après l’obtention d’un diplôme  ( 120 minimum de crédits ECTS) ou d’un titre de niveau III (Bac + 2).
Après la formation Le Bachelor Banque et Assurance prépare à un certifié de niveau II, Responsable de Développement d'Unité Commercial est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.  Le Titre certifié permet de :

• travailler immédiatement dans des entreprises de Banque et Assurance
• poursuivre dans une formation de type Master.

Métiers

• Chargé(e) d'affaires
• Chargé(e) de clientèle
• Conseiller de clientèle
• Conseiller(e) en patrimoine

• Conseiller(e) financièr(e)
• Courtier en assurance
• Directeur(trice) d'agence

La formation Bachelor en Management d'Entreprise en 3 ans a pour objectif de développer la performance et les compétences en marketing, communication et management opérationnel. La 3ème année permet de se spécialiser dans le marketing et la relation client, la communication/Web, l’administration du personnel, le recrutement, le travail temporaire, l’assistanat de direction...
Le Bachelor en Management d'Entreprise est un cursus de 3 ans, organisé en initial les 2 premières années et en alternance la 3ème année. La dernière année permet d’obtenir un Titre certifié et inscrit au RNCP niveau II (Bac +3)

Le Bachelor Gestion et Finance prépare au métier Gestionnaire Comptable et financier afin de former des professionnels qualifiés capables de produire tous les documents et états comptables et financiers de l’entreprise.

Description

Le Bachelor RH est une formation professionnalisante de niveau Bac+3, certifiée RNCP (code RNCP40594, niveau 6), dispensée 100 % en alternance. Elle repose sur un rythme d’1 semaine à l’école, 2 semaines en entreprise, favorisant l’acquisition concrète des compétences.
PIGIER Montpellier propose un accompagnement individualisé, un coaching pour la recherche d’alternance, et donne accès à un réseau de plus de 500 entreprises partenaires en Occitanie.

L’objectif de ce bachelor est de former des professionnels qualifiés du management commercial capable d’évoluer dans un environnement international.

Formation certifiée RNCP, proposée en 100 % alternance avec un rythme de 2 jours en cours / 3 jours en entreprise. Le Bachelor Communication offre un cadre d’apprentissage dynamique dans un campus moderne au cœur du quartier du Millénaire à Montpellier.
Un accompagnement personnalisé et un accès à un vaste réseau de partenaires professionnels facilitent l’insertion rapide sur le marché du travail.

En 3 ans, 2 diplômes !
Deux options:
- Manager Parfumerie-Cosmétique
- Manager de Salon
L’essor du marché de la Beauté ouvre de larges perspectives de développement aux grandes marques comme aux entreprises proposant des services relevant de l’esthétique et de la coiffure. Il offre de nouvelles opportunités professionnelles aux jeunes diplômés.
Le cursus en trois ans du Bachelor « Management dans l’Univers de la Beauté » permet d’acquérir une double dimension en alliant la compétence managériale à la maîtrise des techniques professionnelles, et la théorie à l’expérience « terrain ». 
Les deux premières années se font en formation initiale et la 3ème année en alternance. 
La 3ème année est validée par un titre certifié niveau II, inscrit au RNCP, « Responsable du Développement Commercial » (JO du 25/07/15).

AdmissionLa formation Bachelor « Management dans l’Univers de la Beauté», d’une durée de trois ans, est accessible après un baccalauréat ou équivalent, sur dossier, entretien et tests d’admission. L’admission directe en 3ème année est possible sur dossier, tests et entretien pour les titulaires d’un BTS (ou autre titre de niveau III) dans le domaine de la coiffure ou de l’esthétique. Pour les titulaires d’un BTS ou titre de niveau III dans le domaine tertiaire, il devra être complété d’un CAP Coiffure ou Esthétique obtenu précédemment. Poursuite d’études

Après le Bachelor « Management dans l’Univers de la Beauté », il est possible d’intégrer la vie professionnelle dans les domaines du management des activités relatives à tout l’univers de la beauté : salons ou franchises de coiffure, spas, industriels fabricants de produits capillaires et cosmétiques, circuits de distribution des produits cosmétiques, instituts de beauté, chaînes de parfumeries…  et accéder à des métiers variés :
-Responsable de marque
-Responsable commercial/e dans le secteur de la Beauté
-Manager d'un institut
-Manager de salon
-Animateur/trice de beauté...

Le Titre Certifié Responsable Commercial en Affaires Internationales prépare et forme des professionnels qualifiés au management commercial capables d’évoluer dans un environnement international.

Le responsable de communication et webmarketing est de former un professionnel qualifié capable de concevoir et mettre en œuvre les plans de communication.

Le Gestionnaire Comptable est chargé de l'établissement de la comptabilité de l'entreprise, de la gestion des paies des salariés et de la production des bilans de la société, dans le respect des lois françaises et des normes européennes en vigueur, ainsi que de la préparation des budgets prévisionnels.

Le Gestionnaire Comptable est chargé de l'établissement de la comptabilité de l'entreprise, de la gestion des paies des salariés et de la production des bilans de la société, dans le respect des lois françaises et des normes européennes en vigueur, ainsi que de la préparation des budgets prévisionnels.

Le Bachelor Banque et Assurance est une formation de niveau Bac +3 qui, tout en tout en intégrant les fondements stratégiques de la vente, permet aux étudiants d’acquérir et de développer des compétences opérationnelles dans la stratégie financière et patrimoniale afin d’optimiser et de valoriser un portefeuille de placements ou d’actifs.

Le (la) Responsable du Développement Commercial analyse et interprète les études marketing. Il (elle) suit l’évolution commerciale de la gamme, participe à la stratégie marketing de l’entreprise et au développement commercial de celle-ci.

Il (elle) identifie les besoins de la clientèle et propose des produits nouveaux adaptés à ces besoins. Il (elle) développe un produit de sa conception à sa mise sur le marché, conçoit et met en oeuvre les plans marketing. Il (elle) coordonne les activités qui concourent à la réalisation de ces plans et élabore les supports d’aide à la vente. Il (elle) encadre et anime une équipe commerciale, développe et gère la relation « client ».

Le Bachelor 3 - Immobilier de l'École Pigier Nancy forme en un an des professionnels opérationnels dans l'univers immobilier.

Cette formation approfondie maîtrise les fondamentaux du droit immobilier et de la fiscalité, développe l'expertise en transaction immobilière et gestion locative, et enseigne la prospection commerciale et le marketing immobilier.

Les étudiants acquièrent des compétences pointues en négociation, estimation de biens, administration de copropriété et promotion immobilière, tout en se familiarisant avec les outils numériques sectoriels.

Dispensé en alternance, ce parcours professionnalisant permet de devenir négociateur immobilier, gestionnaire locatif, chargé de copropriété ou responsable d'agence.

Les diplômés peuvent également évoluer vers des fonctions de chargé d'affaires immobilières ou poursuivre en MBA Commerce pour accéder à des postes de management dans le secteur immobilier.

Le Bachelor Chargé(e) de Missions RH de l'École Pigier Reims forme des professionnels polyvalents capables de maîtriser l'ensemble des fonctions ressources humaines.

Au programme : gestion administrative du personnel, techniques de recrutement et de sélection, gestion de la paie et des charges sociales, droit du travail et relations sociales, pilotage de la formation professionnelle, et accompagnement des évolutions organisationnelles.

Les étudiants développent des compétences stratégiques en SIRH, conduite d'entretiens, négociation sociale et communication interne.

Ils acquièrent une vision 360° des enjeux RH modernes, de la digitalisation aux nouveaux modes de travail.

Cette formation prépare directement aux métiers de chargé de missions RH, assistant RH, gestionnaire paie et administration du personnel, ou encore chargé de recrutement dans tous types d'organisations, du cabinet conseil à la grande entreprise en passant par les PME dynamiques.

Le Bachelor Ressources Humaines de l'École Pigier Amiens forme des experts RH opérationnels en une année post-Bac+2, en alternance (2 jours école/3 jours entreprise). Cette formation professionnalisante développe des compétences clés : gestion administrative du personnel et élaboration des bulletins de paie, techniques de recrutement et parcours d'intégration, développement des compétences et gestion de la formation, maîtrise du droit du travail et gestion des relations sociales, élaboration et pilotage de la politique RH, utilisation d'un SIRH. Le programme enrichi de cas pratiques, projets tutorés et interventions de professionnels RH prépare à des fonctions stratégiques et opérationnelles. Les diplômés accèdent immédiatement aux métiers de responsable RH, chargé de recrutement, responsable formation, consultant RH ou responsable des relations sociales. Cette formation constitue également un tremplin vers la poursuite d'études en MBA RH pour approfondir les compétences managériales et stratégiques.

Le Bachelor Recrutement de l'École Pigier à Amiens forme des consultants en recrutement et travail temporaire, véritables "chasseurs de têtes" combinant expertise en ressources humaines et compétences commerciales. Au cœur de cette formation d'un an (niveau 6), vous maîtriserez les différentes méthodes de recrutement modernes, du sourcing au e-recrutement, développerez vos compétences en relations commerciales et apprendrez à gérer une agence de recrutement ou de travail temporaire. Le programme structuré en blocs vous prépare à sourcer et recruter des candidatures qualifiées, prospecter et fidéliser votre portefeuille clients, et gérer administrativement vos missions. En alternance (2 jours école/3 jours entreprise) ou en initial avec stages, vous deviendrez un professionnel opérationnel capable d'évoluer en tant que consultant en recrutement, chargé de recrutement en cabinet spécialisé, ou responsable d'agence de travail temporaire, répondant ainsi aux besoins croissants des entreprises en recrutement stratégique.

Le Bachelor Responsable du développement commercial proposé par l'École Pigier Amiens forme en un an des professionnels capables de piloter l'activité commerciale d'une entreprise. Cette formation complète allie marketing stratégique, gestion budgétaire, négociation commerciale et management d'équipes. Les étudiants maîtrisent les techniques de développement et fidélisation de portefeuille client, optimisent les processus commerciaux grâce aux outils numériques, et apprennent à gérer les achats et ventes tout en animant efficacement la relation client.

Accessible en alternance (3 jours entreprise/2 jours école), cette formation développe des compétences opérationnelles en management commercial, négociation autonome avec des clients stratégiques et pilotage d'actions commerciales d'équipe. Les diplômés évoluent vers des postes de responsable commercial, chef de secteur, chef des ventes, directeur de magasin ou chargé de développement commercial, prêts à contribuer à l'élaboration de stratégies commerciales et à manager des équipes dans des environnements dynamiques.

Le Bachelor Responsable Commerce International de l'École Pigier Amiens forme en 3 ans des experts capables de piloter les échanges commerciaux à l'international. Cette formation en alternance développe la maîtrise des techniques de prospection et négociation à l'étranger, une compréhension approfondie des enjeux économiques mondiaux et des compétences linguistiques solides via des cours intensifs d'anglais professionnel et une seconde langue vivante. Les étudiants acquièrent également des compétences en gestion commerciale, marketing international, management d'équipes et digitalisation des processus commerciaux. Ce programme professionnalisant, enrichi par l'expérience terrain grâce au rythme 2 jours école/3 jours entreprise, prépare aux métiers d'assistant import/export, chargé de développement commercial international, responsable logistique internationale ou encore négociateur international. Les diplômés deviennent des professionnels polyvalents aptes à identifier et saisir les opportunités commerciales sur différents marchés tout en maîtrisant les outils de gestion adaptés aux défis du commerce mondial.

Le Bachelor Banque Assurance proposé par l'École Pigier d'Amiens forme des professionnels polyvalents du secteur bancaire et assurantiel. Cette formation de niveau Bac+3 développe une expertise complète en gestion du patrimoine, fiscalité du particulier, produits d'épargne, crédits à la personne et assurance des biens et des personnes. Les étudiants maîtrisent également les techniques de négociation, le marketing stratégique, la réglementation bancaire et les relations clients. Grâce à un rythme en alternance (3 jours en entreprise, 2 jours à l'école) ou en formation initiale avec stage, cette formation développe des compétences opérationnelles en commercialisation d'offres bancaires, conseil à la clientèle et formalisation de vente. Les diplômés accèdent directement aux métiers de conseiller bancaire, chargé d'affaires, conseiller patrimonial, chargé de clientèle banque ou responsable d'agence, avec possibilité de poursuivre en MBA Gestion Finance.

L'École Pigier d'Amiens propose le Bachelor Notariat, une formation en 3 ans accessible après un niveau Bac+2, dispensée en initial ou alternance. Ce programme forme les étudiants aux compétences stratégiques du secteur notarial : gestion administrative et juridique des dossiers d'un office notarial, maîtrise du droit du travail et des ressources humaines, négociation de vente et de fonds de commerce, conception et rédaction de contrats. Les étudiants développent une expertise opérationnelle dans l'accompagnement client et la préparation de dossiers complexes, ainsi que les soft skills essentiels pour évoluer dans ce secteur exigeant. Cette formation débouche sur des postes d'Assistant(e) Juridique, Assistant(e) notarial(e), ou Collaborateur(trice) Juridique, permettant de devenir un véritable bras droit des équipes juridiques d'entreprise et d'accompagner efficacement les clients dans leurs démarches notariales.

Cette formation a pour objectif de développer la performance commerciale et les compétences en management opérationnel d’équipes de vente.
Le responsable du développement commercial analyse et interprète les études marketing. Il suit l’évolution commerciale de la gamme, participe à la stratégie marketing de l’entreprise et au développement commercial de celle-ci.
Il identifie les besoins de la clientèle et propose des produits nouveaux adaptés à ces besoins. Il développe un produit de sa conception à sa mise sur le marché, conçoit et met en oeuvre les plans marketing. Il coordonne les activités qui concourent à la réalisation de ces plans et élabore les supports d’aide à la vente.
Il encadre et anime une équipe commerciale, développe et gère la relation « client ».

OBJECTIFS :

• Développer les ventes et l’activité commerciale
• Gérer les achats et les ventes
• Animer la relation clients et manager l’équipe commerciale

  CONTEXTE DE LA FORMATION :

  Le Bachelor Responsable du Développement Commercial est un Titre Certifié reconnu par l’Etat de Niveau 6 (Bac+3).

  • Est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau 5 (Bac+2)
  • Est ouvert aux personnes en situation de reconversion professionnelle

  Modalité d’étude : Contrat d’apprentissage / Contrat de professionnalisation

L’Assistant(e) en Gestion des Ressources Humaines seconde le responsable du personnel ou le dirigeant de l’entreprise.
Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines.
Il participe à l’élaboration et à la mise en oeuvre des moyens qualitatifs et quantitatifs (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation...) nécessaires à l’optimisation ou à l’adaptation des ressources humaines aux objectifs économiques de l’entreprise.
Il peut également avoir un rôle de représentation auprès des instances administratives et professionnelles.

OBJECTIFS :

• Elaborer la stratégie de communication et webmarketing
• Mettre en œuvre le projet de communication et développement web
• Piloter la performance du projet de communication et de développement web

CONTEXTE DE LA FORMATION :

Le Bachelor Chargé.e de Communication et Webmarketing est un Titre Certifié reconnu par l’Etat de Niveau 6 (Bac+3).

• Est accessible après l’obtention d’un diplôme ou d’un titre de niveau V (Bac+2)
• Est ouvert aux personnes en situation de reconversion professionnelle

La formation de Chargé de Communication et Webmarketing est entièrement dispensée en alternance sur une période de 1 an. 

Ce Bachelor vise à former des professionnels qualifiés capables de concevoir et mettre en œuvre des plans de communication percutants. Ce parcours unique a pour but de développer des compétences polyvalentes et être prêt à exceller dans le monde dynamique de la communication et du webmarketing. 

Le Bachelor Chargé.e du Développement Commercial de l'École Pigier Lorient forme en un an des professionnels capables de piloter la performance commerciale d'une entreprise. Cette formation d'excellence développe des compétences stratégiques en prospection et négociation, management d'équipes commerciales, élaboration de stratégies commerciales et gestion de la relation client. Les étudiants maîtrisent les outils de communication adaptés aux points de vente, l'analyse des données d'activité et le management de projets commerciaux. Dispensée à 100% en alternance (2 jours à l'école, 3 jours en entreprise), cette formation certifiée niveau Bac+3 garantit une insertion professionnelle immédiate. Les diplômés accèdent directement aux postes de chargé d'affaires, responsable commercial, directeur des ventes ou responsable relation client, devenant de véritables experts du développement commercial opérationnel.

Le Bachelor spécialisation Ressources Humaines prépare au métier de Gestionnaire des Ressources Humaines. Ce dernier évolue dans de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des nouvelles lois sociales, la paie, etc.

Cette formation apporte une maîtrise complète de la comptabilité, de l’analyse financière et du contrôle de gestion. Elle prépare les étudiants à gérer les opérations comptables et fiscales, à suivre la santé financière d’une organisation et à accompagner la prise de décision stratégique grâce à des outils d’analyse et de pilotage adaptés.

Le Bachelor 3 - Gestion Finance de l'École Pigier Nancy forme en une année des gestionnaires comptables et financiers opérationnels.

Cette formation en alternance approfondit la comptabilité générale et analytique, l'élaboration des documents légaux (bilans, comptes de résultats), l'analyse financière par tableaux de flux et la fiscalité (TVA, IS, BIC).

Les étudiants maîtrisent le contrôle de gestion par méthodes ABC et centres d'analyse, développent leurs compétences en gestion budgétaire, tableaux de bord et reporting, tout en gérant la trésorerie et les relations avec les partenaires financiers.

Le rythme alterné (3 jours entreprise/2 jours école) permet d'acquérir une expertise technique solide : supervision des opérations comptables jusqu'au bilan, coordination d'équipes comptables et participation à la stratégie financière.

Les diplômés accèdent directement aux postes de responsable comptable, contrôleur de gestion junior, gestionnaire financier, collaborateur en cabinet comptable ou analyste financier, avec des perspectives d'évolution vers des fonctions managériales.

Le Bachelor 3 - Chargé de Communication et Webmarketing proposé par l'École Pigier - Toulouse forme des spécialistes polyvalents de la communication digitale et du marketing en ligne. Au programme : stratégies de communication multicanal, gestion des réseaux sociaux, référencement SEO/SEA, création de contenus digitaux, e-mail marketing et analyse de performances web. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en webdesign, rédaction web, community management et pilotage de campagnes publicitaires digitales, tout en maîtrisant les outils analytiques comme Google Analytics et les plateformes publicitaires (Facebook Ads, Google Ads). Cette formation professionnalisante prépare aux métiers de chargé de communication digitale, community manager, traffic manager, chargé de webmarketing ou consultant en stratégie digitale. Les diplômés évoluent dans des agences de communication, start-ups innovantes, services marketing d'entreprises ou en tant que consultants freelance, capables de concevoir et déployer des stratégies digitales performantes dans un environnement numérique en constante évolution.

Le Bachelor Chargé(e) du Développement Commercial d'Ecole Pigier - Reims forme en 3 ans des experts du management commercial opérationnel.

Cette formation en alternance développe les compétences clés en analyse et interprétation d'études marketing, élaboration de stratégies commerciales, et gestion de la relation client.

Les étudiants maîtrisent l'art de la négociation avec des clients importants, le pilotage d'actions commerciales d'équipe, et la supervision des points de vente.

Le programme intègre également la conception et mise en œuvre de plans marketing, l'élaboration d'outils de communication adaptés, et la gestion opérationnelle des équipes de vendeurs.

Les diplômés évoluent vers des postes de directeur commercial, responsable des ventes, chef de secteur commercial ou chargé d'affaires, dans tous secteurs d'activité, des PME aux grandes entreprises internationales.

Cette formation certifiée RNCP niveau 6 offre un tremplin vers des responsabilités managériales avec la possibilité de poursuivre en MBA Manager d'Affaires.

Le Bachelor 3 - Gestionnaire Comptable et Financier de l'École Pigier - Reims forme en 1 an des professionnels qualifiés capables de maîtriser l'ensemble des opérations comptables et financières d'une entreprise.

Cette formation en alternance développe des compétences techniques approfondies : traitement des données comptables, établissement des documents légaux (bilans, comptes de résultats), supervision des opérations bancaires, élaboration des déclarations fiscales et sociales, ainsi que la gestion de la trésorerie et des risques financiers.

Les étudiants acquièrent également une expertise en contrôle de gestion, analyse des coûts et rentabilité, leur permettant de créer des tableaux de bord et des procédures de contrôle fiables.

Dispensée selon un rythme de 2 jours en cours et 3 jours en entreprise, cette formation certifiée RNCP niveau 6 prépare aux métiers de responsable administratif et financier, collaborateur comptable, contrôleur de gestion junior, gestionnaire comptable ou gestionnaire de paie.

Les diplômés peuvent évoluer vers des postes de chef comptable, contrôleur budgétaire-financier ou trésorier, ou poursuivre en MBA Gestion Finance pour accéder à des fonctions stratégiques.

Le Bachelor Responsable Marketing et Communication de l'École Pigier Reims forme en 1 an, exclusivement en alternance, les futurs experts capables de concevoir et piloter des stratégies de communication 360°.

Au programme : élaboration de plans de communication digitale et print, maîtrise du webmarketing (SEO, SEA, réseaux sociaux), création de contenus multimédias, gestion de projets et animation d'équipes.

Cette formation développe des compétences opérationnelles en stratégie de contenu, conduite de projet, suivi des performances et coordination avec les services commerciaux.

Grâce au rythme optimisé 2 jours/3 jours (école/entreprise), les diplômés accèdent directement aux postes de Responsable Marketing, Chef de projet Marketing, Community Manager, Chargé de communication ou Consultant Marketing, avec la possibilité de poursuivre vers le MBA Communication Digitale (Bac+5).

Le Bachelor Consultant en Recrutement de l'École Pigier à Reims forme en 1 an les futurs experts de l'acquisition de talents.

Cette formation certifiée RNCP niveau 6 développe une triple expertise opérationnelle : maîtrise du processus complet de recrutement (sourcing, e-recrutement, conduite d'entretiens, évaluation de profils), compétences commerciales et relationnelles (développement d'agence, gestion des conflits, prise de parole en public), et gestion administrative RH (droit du travail, relations sociales, contrôle de gestion sociale).

Dispensée en alternance avec un rythme optimal de 3 jours en entreprise et 2 jours en cours, elle offre une immersion professionnelle immédiate renforcée par des ateliers de coaching carrière et des partenariats avec des entreprises leaders comme ADECCO et MANPOWER.

Les diplômés accèdent directement aux métiers de conseiller en recrutement, chargé de recrutement, consultant en travail temporaire ou conseiller emploi, devenant des professionnels polyvalents capables d'accompagner entreprises et candidats dans leurs projets de carrière.

Le Bachelor Gestionnaire Comptable et Financier de Pigier Nîmes permet aux étudiants d'acquérir en 1 an les compétences principales pour analyser, gérer et piloter la santé financière d’une organisation. Accessible après un Bac+2, cette formation Bac+3 s’effectue en alternance pour t’assurer une insertion professionnelle réussie.

Le Bachelor Chargé(e) de Développement Commercial de Pigier Nîmes prépare les étudiants en 1 an à piloter des actions commerciales, développer un portefeuille client et optimiser la performance commerciale d’une entreprise. Cette formation Bac+3, accessible après un Bac+2, se réalise en alternance pour favoriser une insertion professionnelle rapide.

Le Bachelor 3 Responsable Marketing et Communication de l'École Pigier à Toulouse forme des professionnels polyvalents capables de piloter des stratégies de communication multicanale et de marketing opérationnel. Au programme : élaboration de plans marketing, gestion de projets digitaux, création de contenus adaptés aux différents supports, analyse des performances web et social media, management d'équipe et pilotage budgétaire. Les étudiants développent des compétences stratégiques et créatives essentielles : conception de campagnes publicitaires, développement de la notoriété de marque, maîtrise des outils CRM et data marketing, ainsi que la conduite d'études de marché. À l'issue de ce cursus, ils peuvent évoluer vers des fonctions de chargé de communication, responsable marketing digital, chef de projet événementiel, community manager ou traffic manager. Cette formation prépare des profils opérationnels et autonomes, prêts à intégrer des agences de communication, des services marketing d'entreprises ou à développer leur propre activité de consultant en stratégie de communication.

Le Bachelor 3 Chargé de Communication & Webmarketing de l'École Pigier Clermont-Ferrand forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'art de communiquer à l'ère digitale.

Au programme : élaboration de stratégies de communication intégrées, conception de campagnes webmarketing, pilotage de projets digitaux, gestion des réseaux sociaux et développement de contenu créatif.

Les étudiants développent une triple expertise stratégique, créative et technique en approfondissant le référencement, l'analyse des parcours consommateurs, la PAO, la conception-rédaction online et la négociation commerciale.

Cette formation professionnalisante allie théorie et pratique grâce à des mises en situation réelles et un stage longue durée.

Les diplômés accèdent aux métiers de chargé de communication digitale, chef de projet webmarketing, community manager, responsable marketing digital ou consultant en communication, prêts à intégrer agences spécialisées, services communication d'entreprise ou à développer leur propre activité de conseil.

Le Bachelor 3 - Responsable du Développement des RH de l'École Pigier Clermont-Ferrand forme en 1 an des professionnels qualifiés capables de déployer, mettre en place et suivre en toute autonomie les projets RH de la direction générale.

Au programme : gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP), supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie, maîtrise du recrutement et des processus de sélection, formation et développement des carrières, gestion des relations sociales et des conflits.

Cette formation 100% en alternance développe des compétences opérationnelles en droit du travail, veille réglementaire, applications informatiques de paie, communication interne et conduite de réunion.

Les diplômés accèdent aux postes de Chargé des ressources humaines, Chargé de recrutement, Responsable des relations sociales ou Responsable de la gestion de carrière, avec possibilité de poursuivre vers un MBA Manager des Ressources Humaines pour viser des fonctions de DRH.

Le Bachelor Responsable Communication et Marketing (RMC) proposé par l'École Pigier Marseille forme des professionnels polyvalents capables de concevoir, coordonner et piloter des projets de communication innovants.

Cette formation d'un an, accessible en alternance, développe une expertise complète en stratégie de communication 360°, webmarketing et création de contenu multi-canal (réseaux sociaux, web, print).

Les étudiants maîtrisent l'élaboration de plans de communication stratégiques, la gestion de projet, l'analyse des performances et la production de supports adaptés.

Le programme intègre marketing stratégique et opérationnel, budget, communication globale et droit des TIC, permettant de développer des compétences transversales recherchées par les entreprises.

Cette formation prépare aux métiers de responsable marketing, chargé de communication, chef de projet marketing, community manager, attaché de presse ou encore consultant marketing.

Les diplômés deviennent des experts en communication digitale capables d'accompagner le développement commercial et l'image de marque des organisations dans un secteur en constante évolution.

Le Bachelor Gestionnaire Comptable et Financier (GCF) de l'École Pigier Marseille forme en un an des professionnels polyvalents capables de maîtriser l'ensemble des opérations comptables et financières d'une entreprise.

Cette formation intensive développe des compétences techniques pointues : production et contrôle des documents comptables jusqu'au bilan, réalisation de la comptabilité générale et analytique, élaboration des budgets prévisionnels et tableaux de bord, gestion optimisée de la trésorerie et des flux financiers, ainsi que la maîtrise des logiciels de gestion comptable.

Grâce à son rythme d'alternance professionnalisant (3 jours école/15 jours entreprise) et ses méthodes pédagogiques innovantes (Challenge Performance, Business Game, études de cas réels), les diplômés accèdent directement à des postes stratégiques : gestionnaire comptable, collaborateur comptable, comptable général, chargé de gestion budgétaire, contrôleur de gestion junior ou encore trésorier.

Cette formation de niveau 6 (RNCP) ouvre également la voie vers une poursuite d'études en MBA Gestion Finance pour évoluer vers des fonctions d'encadrement.

Le Bachelor Gestionnaire Ressources Humaines de l'École Pigier Marseille forme en 1 an des professionnels qualifiés capables de piloter l'ensemble des missions RH au sein d'entreprises de tous secteurs.

Cette formation intensive aborde la paie et la réglementation sociale, la gestion administrative du personnel, le recrutement et la formation, la QVCT, la RSE, la gestion des compétences, la marque employeur et la digitalisation des processus RH.

Les étudiants développent des compétences stratégiques pour déployer et suivre des projets RH, concevoir des processus de travail innovants, résoudre des problématiques complexes et collaborer efficacement avec différents experts.

Dispensée en alternance avec un rythme de 3 jours école / 15 jours entreprise, elle prépare aux métiers de Chargé de missions RH, Gestionnaire RH, Chargé de recrutement, Responsable formation ou Responsable des relations sociales.

Les diplômés rejoignent des postes à responsabilité dans la fonction RH ou poursuivent en MBA Ressources Humaines pour accéder à des fonctions managériales.

Le Bachelor Chargé du Développement Commercial (CDC) de l'École Pigier Aix-en-Provence forme les futurs experts du développement commercial en maîtrisant toutes les facettes du secteur.

Au programme : élaboration de stratégies commerciales efficaces, techniques de vente et négociation avancées, gestion de la relation client et fidélisation, analyse de marché et segmentation.

Les étudiants développent des compétences pratiques en prospection B2B/B2C, négociation complexe et gestion de portefeuille grâce à une pédagogie combinant théorie et alternance.

Dispensée par des professionnels du commerce en activité, cette formation prépare à des postes à responsabilités : chargé d'affaires, responsable de secteur, business developer ou ingénieur commercial junior.

Les diplômés deviennent de véritables acteurs clés du développement commercial des entreprises, capables de conquérir de nouveaux marchés et de générer une croissance durable.

Le Bachelor Gestionnaire Ressources Humaines (GRH) de l'École Pigier Aix-en-Provence forme en un an des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble des domaines RH stratégiques.

Au programme : QVCT et RSE, gestion des compétences, élaboration de plans de formation, techniques de recrutement, respect du droit social, gestion de la paie, digitalisation des processus RH et GEPP.

Les étudiants développent des compétences clés en communication, négociation et médiation pour gérer les relations de travail et résoudre les conflits.

L'approche pédagogique combine théorie dispensée par des experts du secteur, serious games, challenges d'entreprise et immersion professionnelle avec 15 jours consécutifs en entreprise.

Les diplômés évoluent vers des postes de Chargé de missions RH, Chargé de recrutement, Chargé de formation, Gestionnaire RH ou Chargé de la mobilité interne, avec la possibilité de poursuivre en MBA Ressources Humaines pour accéder à des fonctions de direction.

Niveau de reconnaissance du diplôme (si pas de reconnaissance ne rien mettre) : Titre certifié RNCP de Niveau 6 (bac +3)

Niveau d’admission demandé pour intégrer la formation : Etre titulaire d’un BTS ou tout diplôme équivalent au Niveau 5 (bac +2)   

L'objectif principal de la formation "Chargé de communication et marketing" est de former des professionnels capables de concevoir, déployer et évaluer des stratégies de marketing et communication adaptées aux besoins des entreprises, tout en maîtrisant les outils numériques et les approches inclusives.

Le rythme de cette formation : 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise par semaine

Débouchés à la suite de l’obtention du diplôme :

• Chargé(e) de communication
• Responsable communication
• Community Manager
• Chef de projet webmarketing

Notre procédure d'admission se déroule comme suit :

1. Prenez rendez-vous avec un(e) chargé(e) d'admissions et de recrutement.
2. Remplissez notre dossier de candidature en y ajoutant les pièces demandées.
3. Effectuez les tests d'admission en ligne.
4. Une fois ces étapes complétées, votre dossier sera examiné par notre commission d'admission, qui se réunit chaque mardi matin.
5. Vous recevrez une réponse sous 1 semaine, à condition d'avoir respecté toutes les étapes précédemment mentionnées.

Frais d’admission : Aucun frais d’admissions 

Niveau de reconnaissance du diplôme (si pas de reconnaissance ne rien mettre) : Certification professionnelle reconnue par l’État de niveau 5

Niveau d’admission demandé pour intégrer la formation : être titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 4 (Baccalauréat)

L'Assistant de Direction, spécialisation Ressources Humaines, est le véritable bras droit des équipes RH d'une entreprise, sa mission est de les décharger de toutes les préoccupations administratives et de les assister pour leur faire gagner du temps et être plus efficaces.

Le rythme de cette formation :

• Semaine 1 : 3 jours en entreprise et 2 jours à l’école par semaine
• Semaine 2 : 4 jours en entreprise et 1 jour à l'école par semaine

Débouchés à la suite de l’obtention du diplôme :

• Assistant(e) de direction
• Assistant(e) RH

Modalité d’admission (dossier, niveau d’anglais, concours…) :
Notre procédure d'admission se déroule comme suit :

1. Prenez rendez-vous avec un(e) chargé(e) d'admissions et de recrutement.
2. Remplissez notre dossier de candidature en y ajoutant les pièces demandées.
3. Effectuez les tests d'admission en ligne.
4. Une fois ces étapes complétées, votre dossier sera examiné par notre commission d'admission, qui se réunit chaque mardi matin.
5. Vous recevrez une réponse sous 1 semaine, à condition d'avoir respecté toutes les étapes précédemment mentionnées.

Frais d’admission) : Aucun frais d’admissions

Niveau de reconnaissance du diplôme (si pas de reconnaissance ne rien mettre) : Titre certifié RNCP de Niveau 6 (bac +3)

Niveau d’admission demandé pour intégrer la formation : Etre titulaire d’un BTS ou tout diplôme équivalent au Niveau 5 (bac +2)

L'objectif de cette formation est de développer les compétences en marketing, management opérationnel et gestion commerciale afin d'élaborer des stratégies de développement, d'optimiser la performance commerciale omnicanale, et de manager des équipes tout en renforçant la relation client dans un cadre professionnel et pratique.

Le rythme de cette formation : 2 jours à l’école et 3 jours en entreprise par semaine

Débouchés à la suite de l’obtention du diplôme :

• Chargé(e) de développement commercial
• Responsable commercial(e)
• Business Developer
• Chef de secteur

Modalité d’admission (dossier, niveau d’anglais, concours…) :
Notre procédure d'admission se déroule comme suit :

1. Prenez rendez-vous avec un(e) chargé(e) d'admissions et de recrutement.
2. Remplissez notre dossier de candidature en y ajoutant les pièces demandées.
3. Effectuez les tests d'admission en ligne.
4. Une fois ces étapes complétées, votre dossier sera examiné par notre commission d'admission, qui se réunit chaque mardi matin.
5. Vous recevrez une réponse sous 1 semaine, à condition d'avoir respecté toutes les étapes précédemment mentionnées.

Frais d’admission) : Aucun frais d’admissions

Le Bachelor CDC forme en un an des professionnels capables d’élaborer et de mettre en œuvre une stratégie de développement commercial omnicanale. À travers l’analyse de la performance, la relation client et le management, cette formation délivre un titre RNCP niveau 6 reconnu par l’État.

Le Bachelor RMC forme en un an des professionnels capables de concevoir et déployer une stratégie marketing et communication, en lien avec les objectifs commerciaux de l’entreprise. Réalisé en alternance, il délivre un titre certifié de niveau 6 reconnu par l’État.

Le Bachelor Chargé de Missions RH forme en un an des professionnels capables de mettre en œuvre des projets RH stratégiques : recrutement, QVCT, formation, RSE, droit social, digitalisation… Il délivre un titre RNCP niveau 6 reconnu par l’État et se réalise en alternance.

Cette formation est dispensée 100 % en alternance, avec un rythme de 2 jours en cours / 3 jours en entreprise.
PIGIER Montpellier accompagne chaque étudiant dans sa recherche d’alternance, avec un réseau de plus de 500 entreprises partenaires en Occitanie et plus de 11 000 en France. Le diplôme est certifié RNCP niveau 6 (code RNCP39973) et accessible également par la voie de la VAE.

Le Bachelor Responsable Marketing et Communication de Pigier Nîmes forme les étudiants à piloter des campagnes de communication, développer la notoriété d’une marque, et maîtriser les outils marketing digitaux. Cette formation Bac+3 accessible après un Bac+2 s’effectue en alternance pour garantir une montée en compétences professionnelle rapide.

Le Bachelor Responsable Opérationnel de la Chaîne Logistique de Pigier Nîmes forme les étudiants pendant 1 an à piloter les flux de marchandises, coordonner les opérations logistiques et maîtriser les outils de gestion de la chaîne d’approvisionnement. Cette formation Bac+3, accessible après un Bac+2, se réalise en alternance pour allier théorie et expérience terrain.

Le Bachelor Chargé de Recrutement est un titre certifié niveau 6, reconnu par l’État et inscrit au RNCP n°39606, délivré par Pigier. Cette formation d’un an te prépare à exercer dans les cabinets de recrutement, les agences d’intérim ou les services RH. Tu apprendras à définir des stratégies de sourcing, évaluer les candidats, répondre aux besoins des clients, tout en assurant la gestion administrative RH et commerciale. Une voie concrète pour devenir un expert du Talent Acquisition.

Le Bachelor Responsable Opérationnel de la Chaîne Logistique (ROCL) est un titre certifié de niveau 6, reconnu par l’État et inscrit au RNCP n°39106. Cette formation professionnalisante, proposée par Pigier Paris, permet d’acquérir en une année les compétences nécessaires à la gestion des flux logistiques dans une approche durable et performante. De l’approvisionnement à la distribution, elle prépare à piloter efficacement l’ensemble des maillons logistiques, en intégrant les enjeux de qualité, d’optimisation des coûts et de respect des normes.

Le Bachelor Professions Immobilières est un titre certifié de niveau 6, reconnu par l’État et inscrit au RNCP n°37641, délivré par Conseil Formation Qualification. Cette formation professionnalisante permet de développer les compétences nécessaires pour intervenir à toutes les étapes d’un projet immobilier : transaction, gestion locative, conseil à l’investissement, gestion administrative et juridique. Elle couvre les secteurs résidentiels, commerciaux et professionnels, avec une approche complète et concrète du métier.

Le Bachelor Chargé de Missions RH permet de former en un an des professionnels des ressources humaines aptes à accompagner la stratégie de l’entreprise. Recrutement, gestion administrative, politique QVCT, marque employeur, digitalisation RH, relations sociales : les missions sont nombreuses et transversales. Cette formation donne accès à un titre certifié de niveau 6 reconnu par l’État, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sous le n° 38138, et délivré par Pigier.

Le Bachelor CGCF (Collaborateur en Gestion Comptable et Financière) est une formation d’un an accessible après un Bac+2. Ce titre certifié de niveau 6, reconnu par l’État (RNCP n°38520), est délivré par l’AFTEC. Il forme des professionnels capables de gérer l’ensemble des obligations comptables, fiscales et financières d’une entreprise, de participer à l’élaboration de documents de gestion et de conseiller les dirigeants dans leur prise de décision stratégique.

Le Bachelor Ressources Humaines de Pigier Nice forme en un an des professionnels capables de gérer les missions liées au recrutement, à la gestion du personnel, à la formation et aux relations sociales au sein des organisations.

Proposée en alternance ou en formation initiale, cette formation de niveau Bac+3 reconnue par l’État prépare les étudiants à accompagner les stratégies RH, assurer le suivi administratif et favoriser le bien-être des collaborateurs.

Le Bachelor Immobilier de Pigier Nice forme en un an des professionnels capables de gérer, valoriser et développer un portefeuille immobilier dans les dimensions commerciale, juridique et financière.

Proposé en alternance ou en formation initiale, ce diplôme de niveau Bac+3 reconnu par l’État prépare les étudiants à accompagner efficacement leurs clients, négocier des transactions et maîtriser les réglementations du secteur.

Grâce à un équilibre entre théorie, études de cas et projets professionnels, cette formation favorise une insertion rapide sur le marché de l’immobilier.

Le Bachelor Gestion et Finance de Pigier Nice forme en un an des professionnels capables de gérer les activités comptables, financières et administratives au sein d’une organisation.

Disponible en alternance ou en formation initiale, ce diplôme de niveau Bac+3 reconnu par l’État prépare les étudiants à analyser les performances financières, piloter la gestion budgétaire et participer aux décisions stratégiques.

Le Bachelor Chargé du Développement Commercial de Pigier Nice forme des experts en stratégie de vente et développement commercial.
Les étudiants apprennent à piloter des actions marketing, manager une équipe et optimiser la relation client.
La formation couvre l’ensemble du cycle de vente dans une logique omnicanale.
Une attention particulière est portée aux enjeux de la RSE et aux nouvelles attentes des consommateurs.
Accessible en alternance, ce Bac+3 prépare à des postes à responsabilités dans un environnement commercial exigeant et en évolution.

Cette formation Bachelor Immobilier à Pigier Strasbourg se déroule sur un an en alternance (2 jours en cours / 3 jours en entreprise) et confère un titre RNCP de niveau Bac +3. Elle couvre les fondamentaux des métiers immobiliers : transaction, gestion locative, droit, marketing et investissement. Les cours sont assurés par des professionnels du secteur, assurant une approche pratique et immédiatement opérationnelle. L’objectif est de former des professionnels maîtrisant à la fois les aspects commerciaux, juridiques et financiers du marché immobilier

Le Bachelor Ressources Humaines à Pigier Strasbourg forme en un an, en alternance (2 jours en cours / 3 jours en entreprise), des professionnels opérationnels du secteur RH. Les étudiants acquièrent une expertise complète en recrutement, paie, gestion des compétences, relations sociales et droit du travail. La formation permet de maîtriser des outils numériques RH et l’anglais professionnel, tout en évoluant via des mises en situation concrètes. Il prépare à exercer en tant qu’Assistant RH, Gestionnaire de paie ou Chargé de recrutement, certifié RNCP Bac +3 

Le Bachelor Commerce forme des professionnels capables de piloter des projets commerciaux, de développer un portefeuille client et de gérer les opérations de vente. Cette formation professionnalisante, accessible en alternance, allie marketing, négociation, gestion et management pour préparer les étudiants à des postes à responsabilités dans le secteur commercial. L’approche terrain, les outils digitaux et les mises en situation favorisent une insertion rapide dans le monde de l’entreprise.

Développer les compétences et la performance des étudiant.e.s en marketing et management opérationnel d’unités et d’équipes commerciales

Le Bachelor Management d’Entreprise forme des professionnels polyvalents capables de piloter des projets, de coordonner des équipes et de contribuer activement à la performance d’une organisation. Cette formation en trois ans allie enseignements théoriques, mise en pratique et immersion en entreprise. Les étudiants y développent une compréhension globale des enjeux économiques, humains et stratégiques tout en se préparant à des fonctions de responsabilité dans des environnements variés. Le cursus favorise l’autonomie, la prise d’initiative et la maîtrise des outils de gestion indispensables au management moderne.

L'objectif de cette formation est de former aux différentes facettes de l’immobilier : transaction, promotion, gestion de biens privés et sociaux, ou encore la copropriété. Elle permet de développer des compétences pointues en négociation, conseil à l’investissement, coordination, gestion des relations pluridisciplinaires ainsi qu’une bonne maîtrise de la réglementation relative à l’immobilier.

L'objectif principal de la formation "Chargé de communication et marketing" est de former des professionnels capables de concevoir, déployer et évaluer des stratégies de marketing et communication adaptées aux besoins des entreprises, tout en maîtrisant les outils numériques et les approches inclusives

L'objectif de cette formation est de former des professionnels qualifiés capables de piloter l’ensemble des processus administratifs et réglementaires liés à la gestion des ressources humaines et à la paie. Le Responsable paie et administration RH est un pilier stratégique de l’entreprise. Expert en paie, droit du travail, gestion sociale et ressources humaines, il veille à la conformité légale et au bon climat social.

Cette formation prépare aux métiers de la communication digitale et du marketing en ligne. Les étudiants apprennent à concevoir des stratégies de communication multicanales et à piloter des actions web. Le cursus combine créativité, analyse de données et maîtrise des outils numériques. L’objectif est de développer la visibilité et la performance des marques.

Ce bachelor forme aux fonctions clés des ressources humaines en abordant le recrutement, la gestion administrative et le développement des compétences. Les étudiants acquièrent une compréhension globale des enjeux humains en entreprise. La formation combine droit social, management et communication interne. Elle prépare à accompagner les collaborateurs et la stratégie RH.

Le Bachelor Gestion et Finance (GF) forme des professionnels capables d’assurer le pilotage financier et la gestion administrative d’une organisation. Cette formation de niveau Bac+3 permet d’acquérir des compétences solides en comptabilité, en analyse financière et en contrôle de gestion. Les étudiants développent une compréhension globale des mécanismes économiques et financiers afin d’accompagner les décisions stratégiques de l’entreprise. Le programme met l’accent sur la maîtrise des outils de gestion, l’interprétation des indicateurs de performance et la conformité réglementaire. Il prépare à intégrer des services financiers, des cabinets comptables ou à poursuivre en Mastère spécialisé.

La formation de Secrétaire Médical(e) prépare à un rôle clé dans le bon fonctionnement des structures de santé.
Les apprenants développent des compétences en accueil, communication, organisation et gestion administrative.
Ils sont également formés aux spécificités du secteur médical : gestion des urgences, traitement du courrier médical, accompagnement des patients.
Cette polyvalence leur permet d’évoluer dans des environnements variés : cabinets, hôpitaux, laboratoires, cliniques, maisons de retraite médicalisées.

Le Titre Certifié Assistant(e) de Direction proposé par l'École Pigier - Marseille forme en 2 ans des professionnels polyvalents maîtrisant l'assistanat technique de direction et le management de projets transversaux.

Cette formation de niveau 5 (Bac+2) développe des compétences essentielles : organisation administrative et gestion du temps, communication interne et externe, rédaction web et gestion des réseaux sociaux, conduite de réunions et prise de parole en public.

Les étudiants acquièrent également une expertise en gestion des relations fournisseurs, procédures administratives de recrutement et processus QSE.

Disponible en alternance, le cursus intègre des certifications complémentaires (TOEIC, Le Robert) et affiche un taux de réussite de 91%.

Les diplômés accèdent aux postes d'assistant(e) de direction, secrétaire-assistant(e) de direction, chargé(e) d'accueil ou adjoint administratif, avec des perspectives d'évolution vers office manager, responsable commercial ou spécialisation en ressources humaines, communication ou juridique.

Le Titre Certifié Secrétaire Médicale de l'École Pigier - Marseille forme en un an des professionnels spécialisés dans l'environnement médical.

Cette formation certifiée RNCP niveau 4 développe les compétences essentielles en gestion administrative médicale, maîtrise du vocabulaire médical, accueil et communication patients, ainsi qu'en bureautique spécialisée.

Les étudiants acquièrent une expertise complète dans la gestion des dossiers patients, l'organisation des plannings médicaux, la rédaction de comptes-rendus et les relations avec les organismes de Sécurité sociale.

Le programme intègre également des modules de droit du patient, d'économie de la santé et de techniques de secrétariat médical.

Cette formation professionnalisante prépare aux métiers de secrétaire médicale en cabinet libéral, assistant médical en clinique ou hôpital, et aux postes dans les laboratoires d'analyses ou centres de santé, secteurs en forte demande de professionnels qualifiés.

Le Manager de la Communication et du Marketing Digital est de permettre l’élaboration de la stratégie de communication et de marketing digital en coordonnant une équipe pluridisciplinaire.Il effectue la veille technologique et élabore la stratégie marketing digitale, en déterminant les actions à mettre en place et les canaux de diffusions adaptés.Il recueille les données de performance online en vue de les analyser et d’optimiser la stratégie mise en oeuvre pour atteindre les objectifs commerciaux de son commanditaire (client interne ou externe).

Ce MBA forme des responsables capables de définir et de piloter une stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise. Les étudiants développent des compétences avancées en management, en droit social, en développement des talents et en conduite du changement pour accompagner la transformation et la performance des organisations.

Le MASTER est accessible aux candidats titulaires d'un Bac + 3 : DEES (Diplôme Européen d'Etudes Supérieures), Licence Universitaire ou diplôme équivalant l'obtention d'au moins 180 crédits selon le système européen de crédits transférables (ECTS).

Le titre Dirigeant(e) Manager Opérationnel(le) d’Entreprise, certifié de niveau I auquel prépare le MBA Pigier, est inscrit au RNCP et permet d’accéder à des postes à responsabilités: Responsable d’unité, responsable d’agence, directeur des achats, directeur commercial, directeur de la production, gérant(e), directeur administratif et financier, directeur adjoint, chef d’entreprise, etc. dans des secteurs très variés : commerce, service, industrie, distribution, banque, etc. La formation concerne le développement général de l’entreprise, la définition des orientations stratégiques, le pilotage des résultats économiques et financiers, le développement commercial, l’encadrement et le management des équipes.