Bachelor chargé de missions rh (cmrh)
Ecole Pigier - Paris

Description

Le Bachelor Chargé de Missions RH permet de former en un an des professionnels des ressources humaines aptes à accompagner la stratégie de l’entreprise. Recrutement, gestion administrative, politique QVCT, marque employeur, digitalisation RH, relations sociales : les missions sont nombreuses et transversales. Cette formation donne accès à un titre certifié de niveau 6 reconnu par l’État, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sous le n° 38138, et délivré par Pigier.

Programme

Bloc 1 – Mise en œuvre de conditions de travail attractives et alignées à la stratégie d’entreprise

• Diagnostic RH

• QVCT et RSE

• Gestion du handicap

• Veille sociale et obligations légales

• Communication RH interne

• Gestion des partenaires sociaux

Bloc 2 – Développement de l’attractivité et fidélisation des collaborateurs

• Sourcing multicanal

• Recrutement et expérience candidat

• Marque employeur

• Parcours d’intégration

• Gestion des compétences et GEPP

• Formation / mobilité professionnelle

Bloc 3 – Gestion administrative et sociale des collaborateurs

• Contrats de travail

• Paie

• Digitalisation des processus RH

• Données RH / conformité RGPD

• Dialogue social Méthodes pédagogiques

• Serious Game RSE

• Challenge Performance

• Études de cas pratiques

• Certification Voltaire

• Ateliers professionnels

Objectifs de la formation

• Maîtriser les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs

• Participer à la gestion administrative du personnel et au suivi des contrats

• Contribuer au développement de la marque employeur et de la communication RH

• Élaborer et suivre les plans de formation et de développement des compétences

• Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des carrières

• Appliquer les fondamentaux du droit social et de la réglementation du travail

• Mettre en place des outils de suivi RH (tableaux de bord, reporting, SIRH)

• Veiller à la qualité du climat social et à la prévention des risques psychosociaux

Points forts

• Formation professionnalisante ouverte à l’alternance dès la 1re année

• Enseignements dispensés par des experts du secteur RH

• Projets pédagogiques concrets en lien avec des problématiques d’entreprise

• Utilisation d’outils et logiciels RH (SIRH, gestion des talents, paie)

• Accompagnement individualisé pour la recherche d’alternance et l’insertion

• Développement de compétences en communication, écoute active et posture professionnelle

• Mise à jour régulière des contenus selon les évolutions législatives et RH