Bachelor - Chargé de missions RH (CMRH) - Ecole Pigier - Paris
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Missions RH permet de former en un an des professionnels des ressources humaines aptes à accompagner la stratégie de l’entreprise. Recrutement, gestion administrative, politique QVCT, marque employeur, digitalisation RH, relations sociales : les missions sont nombreuses et transversales. Cette formation donne accès à un titre certifié de niveau 6 reconnu par l’État, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sous le n° 38138, et délivré par Pigier.
Thématiques abordées
Bloc 1 – Mise en œuvre de conditions de travail attractives et alignées à la stratégie d’entreprise
• Diagnostic RH
• QVCT et RSE
• Gestion du handicap
• Veille sociale et obligations légales
• Communication RH interne
• Gestion des partenaires sociaux
Bloc 2 – Développement de l’attractivité et fidélisation des collaborateurs
• Sourcing multicanal
• Recrutement et expérience candidat
• Marque employeur
• Parcours d’intégration
• Gestion des compétences et GEPP
• Formation / mobilité professionnelle
Bloc 3 – Gestion administrative et sociale des collaborateurs
• Contrats de travail
• Paie
• Digitalisation des processus RH
• Données RH / conformité RGPD
• Dialogue social Méthodes pédagogiques
• Serious Game RSE
• Challenge Performance
• Études de cas pratiques
• Certification Voltaire
• Ateliers professionnels
Objectifs de la formation
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Maîtriser les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
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Participer à la gestion administrative du personnel et au suivi des contrats
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Contribuer au développement de la marque employeur et de la communication RH
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Élaborer et suivre les plans de formation et de développement des compétences
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Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des carrières
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Appliquer les fondamentaux du droit social et de la réglementation du travail
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Mettre en place des outils de suivi RH (tableaux de bord, reporting, SIRH)
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Veiller à la qualité du climat social et à la prévention des risques psychosociaux
Points forts
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Formation professionnalisante ouverte à l’alternance dès la 1re année
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Enseignements dispensés par des experts du secteur RH
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Projets pédagogiques concrets en lien avec des problématiques d’entreprise
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Utilisation d’outils et logiciels RH (SIRH, gestion des talents, paie)
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Accompagnement individualisé pour la recherche d’alternance et l’insertion
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Développement de compétences en communication, écoute active et posture professionnelle
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Mise à jour régulière des contenus selon les évolutions législatives et RH
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