| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Chargé de Missions RH permet de former en un an des professionnels des ressources humaines aptes à accompagner la stratégie de l’entreprise. Recrutement, gestion administrative, politique QVCT, marque employeur, digitalisation RH, relations sociales : les missions sont nombreuses et transversales. Cette formation donne accès à un titre certifié de niveau 6 reconnu par l’État, inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sous le n° 38138, et délivré par Pigier.
Thématiques abordées
Bloc 1 – Mise en œuvre de conditions de travail attractives et alignées à la stratégie d’entreprise
• Diagnostic RH
• QVCT et RSE
• Gestion du handicap
• Veille sociale et obligations légales
• Communication RH interne
• Gestion des partenaires sociaux
Bloc 2 – Développement de l’attractivité et fidélisation des collaborateurs
• Sourcing multicanal
• Recrutement et expérience candidat
• Marque employeur
• Parcours d’intégration
• Gestion des compétences et GEPP
• Formation / mobilité professionnelle
Bloc 3 – Gestion administrative et sociale des collaborateurs
• Contrats de travail
• Paie
• Digitalisation des processus RH
• Données RH / conformité RGPD
• Dialogue social Méthodes pédagogiques
• Serious Game RSE
• Challenge Performance
• Études de cas pratiques
• Certification Voltaire
• Ateliers professionnels
Objectifs de la formation
Maîtriser les processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs
Participer à la gestion administrative du personnel et au suivi des contrats
Contribuer au développement de la marque employeur et de la communication RH
Élaborer et suivre les plans de formation et de développement des compétences
Accompagner les managers dans la gestion des équipes et des carrières
Appliquer les fondamentaux du droit social et de la réglementation du travail
Mettre en place des outils de suivi RH (tableaux de bord, reporting, SIRH)
Veiller à la qualité du climat social et à la prévention des risques psychosociaux
Points forts
Formation professionnalisante ouverte à l’alternance dès la 1re année
Enseignements dispensés par des experts du secteur RH
Projets pédagogiques concrets en lien avec des problématiques d’entreprise
Utilisation d’outils et logiciels RH (SIRH, gestion des talents, paie)
Accompagnement individualisé pour la recherche d’alternance et l’insertion
Développement de compétences en communication, écoute active et posture professionnelle
Mise à jour régulière des contenus selon les évolutions législatives et RH
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