| Niveau d’études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Privé |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Les étudiants apprennent à recruter, former, évaluer et accompagner les talents. Ils vont apprendre les modules en droit social, gestion de la paie, RSE, psychologie du travail et pilotage RH.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : élaboration de la stratégie RH, pilotage de la transformation économique, écologique et numérique
- Droit social et relations professionnelles : dialogue social, conformité administrative du personnel, cadre légal du travail
- Gestion des talents : recrutement, intégration, développement des compétences, gestion de la mobilité
- Systèmes d’information et outils digitaux RH : maîtrise des logiciels SIRH, digitalisation des processus RH
- Management opérationnel et communication interne : pilotage de projets RH, conduite du changement, stratégie de marque employeur
Objectifs de la formation
- Élaborer une stratégie RH performante et durable
- Piloter un dialogue social inclusif et garantir la conformité administrative du personnel
- Manager les talents et les compétences
- Piloter et accompagner la transformation économique, écologique et numérique
Points forts
- 97% de satisfaction étudiants (enquête 2024)
- 96% de réussite aux examens
- 93% des diplômés en emploi ou poursuite d’études dans les 6 mois
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