Chargé de recrutement

Missions et quotidien du chargé de recrutement : la chasse aux perles rares

Le chargé de recrutement, c’est un peu le détective des ressources humaines. Ta mission principale ? Trouver la perle rare qui correspondra parfaitement aux besoins de l’entreprise. Entre analyses des CV, entretiens et gestion administrative, tes journées sont bien remplies !

Concrètement, tu commences par analyser les besoins de l’entreprise en collaboration avec les managers. Tu rédiges ensuite des offres d’emploi attractives et les diffuses sur les bonnes plateformes (comme Hellowork ou France Travail). L’objectif ? Attirer un maximum de candidats qualifiés. Par exemple, pour recruter un développeur web, tu vas mettre en avant les projets innovants de la boîte (incluant l’IA, bien sûr) et les avantages proposés.

Une fois les candidatures reçues, c’est l’heure du tri ! Tu épluches les CV et les lettres de motivation pour sélectionner les profils les plus pertinents. Tu mènes ensuite des entretiens téléphoniques puis physiques, où tu évalues les compétences techniques, mais aussi les soft skills des candidats. Est-ce que Julie aura l’esprit d’équipe nécessaire pour intégrer le service marketing ? Thomas a-t-il la rigueur demandée pour le poste de comptable ? C’est à toi de le déterminer !

Entretien terminé, tu penses en avoir fini ? Pas si vite ! Tu assures aussi tout le suivi administratif du processus de recrutement : rédaction des promesses d’embauche et des contrats, vérification des références, organisation des tests de compétences… Tu peux aussi être amené à participer à l’intégration des nouvelles recrues en veillant à ce qu’elles se sentent bien accueillies dès leur premier jour.

Ce métier s’exerce principalement dans des entreprises privées de toutes tailles, des start-ups aux grands groupes, mais aussi au sein de cabinets de recrutement, d’agences d’intérim ou dans la fonction publique.

Et bonne nouvelle pour ceux qui aiment jongler entre bureau et flexibilité : le télétravail est souvent possible dans ce métier, notamment pour l’analyse des candidatures et la gestion administrative. Cependant, les entretiens en présentiel restent incontournables pour créer ce lien humain si important dans le recrutement !

Études pour devenir chargé de recrutement : fac, IUT ou école de commerce ?

Convaincu par ce métier aux multiples facettes ? Voyons maintenant comment y accéder ! Pour devenir chargé de recrutement, plusieurs parcours sont envisageables selon ton profil et tes ambitions.

Au lycée, privilégie les spécialités qui développent ton sens de l’analyse et ta culture générale : SES, HLP ou encore mathématiques peuvent être de bons choix. Aucune filière n’est obligatoire, mais un bac général ou STMG constitue une base solide.

Commence par le BUT carrières sociales ou GEA 

Après le bac, tu peux t’orienter vers un BUT (bachelor universitaire de technologie) en trois ans. Le BUT carrières sociales ou le BUT GEA (gestion des entreprises et des administrations) parcours gestion et pilotage des ressources humaines sont particulièrement adaptés.

Ces formations te permettent d’acquérir des bases solides en gestion RH, droit du travail et techniques de recrutement. Tu pourras les suivre à l’université ou en IUT, avec la possibilité de réaliser des stages ou de l’alternance pour te confronter rapidement au terrain !

Spécialise-toi en licence professionnelle RH 

Autre option après un BUT ou une L2 validée : la licence professionnelle métiers de la gestion des ressources humaines. En un an, tu te spécialises dans les RH avec un focus pratique. C’est idéal si tu veux entrer rapidement sur le marché du travail tout en ayant un bagage théorique solide. À noter que ce cursus octroie un diplôme de niveau bac+3.

Opte pour le privé et intègre un bachelor RH 

Tu as entendu du bien d’un bachelor proposé par une école de commerce ? C’est aussi une voie envisageable ! Les écoles privées proposent des bachelors spécialisés en ressources humaines. Ces formations, souvent accessibles sur dossier et entretien via Parcoursup, allient cours théoriques et mises en situation professionnelle.

Ici, les frais de scolarité sont plus élevés et varient généralement entre 5 000 et 8 000 euros par an. Toutefois, une grande partie des bachelors sont proposés en alternance dès la 2e ou 3e année. À ce moment-là, tes frais de scolarité seront pris en charge par ton employeur (et en plus, tu es payé, que demande le peuple ?).

Vise plus haut avec un master

Si tu veux maximiser tes chances et accéder à des postes à responsabilités, le master reste la voie royale. Tu peux opter pour un master mention gestion des ressources humaines, psychologie du travail, ou encore un master en école de commerce avec une spécialisation RH. Ces formations de deux ans te permettent de développer une expertise pointue en stratégie RH, droit, management d’équipes et outils digitaux du recrutement.

Pour t’inscrire, tu devras te rendre sur Mon Master pour les universités publiques. Pour les cursus des écoles privées, dirige-toi directement vers l’administration du campus convoité.

Qualités et compétences du chargé de recrutement : bien plus qu’un bon feeling

Pour exceller dans le recrutement, impossible de faire l’impasse sur certaines qualités humaines essentielles. Première d’entre elles : l’empathie. Tu dois savoir te mettre à la place des candidats pour comprendre leurs motivations, leurs craintes et leurs aspirations. Cela te permettra de créer une vraie connexion lors des entretiens et de détecter si quelqu’un correspond vraiment à la culture de l’entreprise.

La rigueur et l’organisation sont aussi tes meilleures alliées. Quand tu gères plusieurs recrutements simultanés, avec des dizaines de CV à trier et des entretiens à planifier, un petit oubli peut vite devenir catastrophique. Imagine : tu oublies de rappeler le candidat idéal pour un poste urgent, et il accepte une offre ailleurs. Dommage, non ?

Évidemment, tu dois avoir un excellent sens de la communication. Que ce soit pour rédiger une annonce qui donne envie, mener un entretien fluide ou négocier avec un manager exigeant, tu es constamment en train d’échanger. Et attention, la diplomatie est de mise : refuser un candidat tout en préservant l’image de l’entreprise, ça demande du tact !

Perspectives d’insertion professionnelle : qui va te recruter, toi ?

Roulement de tambour… Le secteur des ressources humaines recrute ! Selon France Travail, en 2025, plus de 41 700 offres d’emploi ont été publiées pour des postes de chargé de recrutement, pour seulement 10 000 demandeurs d’emploi. Cela signifie que non seulement il y a de la recherche, mais aussi que tu as le choix ! Évidemment, la demande est particulièrement forte dans les grandes métropoles comme Paris, Lyon, Toulouse ou Marseille.

Les types de contrats proposés sont variés : 33 % des offres sont des CDI, ce qui est plutôt rassurant pour construire une carrière stable. Les CDD représentent 68 % des opportunités, souvent pour remplacer des congés ou gérer des pics d’activité.

Côté employeurs, tu trouveras des postes dans des entreprises de tous secteurs : tech, industrie, commerce, santé, finance. Les cabinets de recrutement et les agences d’intérim sont également de gros recruteurs. Si tu débutes, ces structures peuvent être un excellent tremplin pour acquérir rapidement de l’expérience.

Perspectives d’évolution : de belles opportunités de carrière

Après quelques années d’expérience en tant que chargé de recrutement, plusieurs portes s’ouvrent à toi. Tu peux d’abord évoluer vers un poste de responsable du recrutement, où tu encadreras une équipe et définiras la stratégie de recrutement de l’entreprise. C’est toi qui fixeras les priorités et géreras les budgets dédiés au recrutement.

Si tu aimes la polyvalence, tu peux aussi te diriger vers un poste de responsable des ressources humaines (RRH) ou généraliste RH. Tu élargiras alors ton champ d’action à la gestion des carrières, la formation, la paie ou encore les relations sociales.

Pour ceux qui adorent le conseil, devenir consultant en recrutement dans un cabinet spécialisé est une belle option. Tu travailleras avec plusieurs clients, développeras ton portefeuille et pourras même viser un statut de chasseur de têtes pour les profils les plus stratégiques.

D’autres chemins sont possibles : talent acquisition manager pour des entreprises internationales ou responsable marque employeur pour travailler sur l’attractivité de l’entreprise.

Salaire du chargé de recrutement : à quoi s’attendre ?

Faire du tri de CV, ça peut payer ! En début de carrière, tu gagnes en moyenne entre 1 500 et 2 000 euros net par mois. Ce salaire peut varier selon plusieurs facteurs : la taille de l’entreprise, le secteur d’activité et le lieu d’activité. Par exemple, à Paris, les rémunérations sont généralement plus élevées qu’en régions, avec des salaires qui peuvent atteindre 2 000 euros net mensuels dès la première année !

Après quelques années d’expérience (entre 3 et 5 ans), tu peux prétendre à un salaire compris entre 2 300 et 3 000 euros net par mois. Si tu évolues vers un poste de responsable du recrutement ou que tu travailles dans un cabinet de chasseurs de têtes, ton salaire peut même grimper jusqu’à 3 500 euros net mensuels, voire plus.

À ces salaires s’ajoutent souvent des avantages comme les tickets restaurant, des primes de performance ou encore la participation aux bénéfices.