Directeur des ressources humaines

Les missions du DRH : piloter l’humain au cœur de l’entreprise

Le directeur des ressources humaines, alias le DRH, est à la tête du service RH de son entreprise et s’occupe de tout ce qui concerne les employés.

Concrètement, si tu te diriges vers cette voie, ton rôle sera de définir la politique des ressources humaines, c’est-à-dire les règles et les stratégies pour gérer les employés, en accord avec les objectifs de l’entreprise. Tu devras ensuite veiller à ce qu’elle soit bien appliquée par tous !

En fait, ta grande mission, c’est de donner toutes les chances possibles à ton entreprise afin qu’elle puisse fonctionner de façon optimale et se développer sur le long terme. Et tu t’en doutes sûrement, cela passe en grande partie par le recrutement des bons salariés et par leur accompagnement et leur formation tout au long de leur présence dans l’entreprise.

Au quotidien, tes missions sont nombreuses et variées. Tu vas devoir avoir le nez partout. D’abord, tu accompagnes les responsables et les dirigeants pour les aider à prendre les meilleures décisions en matière de gestion du personnel. Tu t’assures en parallèle que les échanges avec les représentants des employés se déroulent dans un climat constructif.

Pour ce qui concerne plus directement les employés, tu supervises les recrutements pour faire entrer les bons profils au bon moment. Côté formation, tu mets en place les actions nécessaires pour que chacun monte en compétences et trouve sa place dans son équipe. En parallèle, tu gères toute la paperasse : contrats, paies, congés… Et bien sûr, tu veilles à ce que le droit du travail soit respecté à chaque étape. Rien que ça !

Bien sûr, tu n’es pas seul pour réaliser toute cette montagne de travail ! Tu pilotes une équipe composée du responsable RH, du chargé de recrutement, du chargé de formation, du gestionnaire de paie, etc.

Ce qui est pratique, c’est que des spécialistes des ressources humaines, il en faut absolument partout. Tu peux donc travailler dans des entreprises de toutes les tailles, des petites aux grands groupes et dans tous les domaines d’activité ! Tu peux aussi travailler dans une administration.

En principe, tes horaires sont réguliers, mais, dans les faits, tu dois faire preuve d’une grande disponibilité. En fonction des impératifs, tu peux travailler tard le soir ou tôt le matin. Tu travailles dans ton bureau, mais tu es aussi très souvent en déplacements, sur le terrain au contact des responsables de services, des employés, de la direction.

Les études pour devenir DRH : se former pour gérer bien plus que des CV

Tu veux devenir DRH dès la sortie de tes études ? Pas de bol : c’est un poste qui est très rarement voire quasi-jamais confié à de jeunes diplômés. En effet, c’est un poste qui requiert d’avoir été confronté au concret et qui implique surtout de bien connaître les enjeux d’un service des ressources humaines. Mais pas de panique : si tu suis des études poussées, tu peux espérer y accéder plus rapidement après être entré sur le marché du travail.

Bac général ou bac STMG : deux voies pour te préparer aux études de RH

Pour viser des études en ressources humaines, il n’y a pas un seul meilleur bac, mais deux voies qui font vraiment sens : le bac général et le bac techno STMG.

Si tu pars en voie générale, compose une combinaison solide de spécialités basées autour des sciences humaines, en choisissant notamment les SES (Sciences économiques et sociales) et HGGSP (Histoire-géographie, géopolitique et sciences politiques). Pour compléter ton parcours, tu peux aussi suivre la spécialité mathématiques (ou au moins maths complémentaires en terminale) ou la spé LLCE, notamment si tu vises une carrière internationale.

Si tu es plus “terrain” et management, le bac STMG avec l’option Ressources humaines et communication colle parfaitement : tu touches déjà aux bases du management, du droit, de la com’ interne, etc.

Enchaîne avec un bac+3, puis vise directement un master en ressources humaines

Après le bac, tu pourras t’orienter vers une licence en économie ou gestion à l’université, un BUT GEA avec le parcours « gestion et pilotage des ressources humaines » (GPRH) ou bien un bachelor en RH au sein d’une école privée.

Une fois ton bac+3 décroché, il faudra encore t’accrocher ! La voie la plus adaptée si tu cherches à accéder à un poste le plus qualifié possible à la sortie de tes études, sera de passer par un master en gestion en ressources humaines à la fac.

Pendant 2 ans, tu apprends tout ce qu’il faut savoir sur la gestion du personnel (recrutement, formation, rémunérations, accompagnement, etc.). Dans certains établissements, tu peux réaliser ton année de master 2 en apprentissage.

Tu peux aussi opter pour un master spécialisé en droit du travail ou en sciences humaines selon tes affinités.

Passe par une école de commerce ou un IEP 

Si l’obtention d’une licence puis d’un master à l’université constitue la voie la plus classique pour accéder aux métiers des ressources humaines, d’autres voies sont possibles, comme les masters d’écoles de commerce ou ceux d’IEP.

Les écoles de commerce et Sciences Po sont accessibles directement après l’obtention du bac ou bien après deux ans de classe préparatoire commerciale. Tu peux aussi entrer directement en master 1 après un bac+3 ou bac+4. Dans ce cas, tu te spécialises directement en ressources humaines.

Les qualités et compétences requises : entre écoute et stratégie

Le métier de DRH est avant tout un métier pour ceux qui aiment l’humain ! Aussi, il est important que tu aies de bonnes qualités relationnelles, telles que l’écoute, la bienveillance ou encore de l’empathie pour dialoguer facilement et instaurer un climat de confiance avec tous les corps de métier de l’entreprise.

Il faut également que tu aies de bonnes capacités de communication, que tu sois convaincant et capable d’affirmer tes positions, car tu diriges une équipe et tu guides tes collaborateurs. Tu es également souvent sollicité en cas de conflits en interne, donc tu dois avoir une patience à toute épreuve et de sacrés atouts en termes de médiation.

Enfin, ton métier exige beaucoup de rigueur, de l’organisation et une bonne capacité de travail, car tu l’as compris, tes missions sont nombreuses et tes responsabilités importantes !

Les perspectives d’insertion professionnelle du directeur des ressources humaines 

Sache qu’en règle générale tu ne pourras pas accéder directement au poste de DRH dès la fin de tes études. Il te faudra au moins travailler dans les ressources humaines pendant 5 à 10 ans en tant que responsable de recrutement, de la formation ou des ressources humaines.

Selon l’INSEE, la moyenne d’âge des directeurs en ressources humaines est de 45 à 55 ans. Tu as donc clairement de la marge avant d’y arriver, mais ce n’est pas une raison pour baisser les bras ! Sans surprise, les DRH sont bien plus recherchés dans les grandes entreprises que dans les PME, qui préfèrent souvent plutôt recruter des responsables en ressources humaines.

Quelles évolutions professionnelles pour un directeur des ressources humaines ?

Accéder au métier de DRH est déjà une belle réussite ! Mais si jamais, après une belle carrière de directeur des ressources humaines, tu veux vaquer à d’autres occupations, tu pourras  évoluer vers les fonctions de directeur administratif, secrétaire général ou encore directeur général adjoint.

Si tu te sens l’âme d’un entrepreneur, tu peux aussi créer ton cabinet-conseil et proposer tes services de consultant en ressources humaines à différentes entreprises.

Le salaire du directeur des ressources humaines : combien pèse la fonction de DRH ?

En tant que DRH, tu vas bénéficier d’une rémunération très attractive ! Mais plusieurs critères peuvent faire varier ton salaire, à commencer par ton expérience. Dans de grands groupes et avec plus de 10 ans d’expérience, par exemple, tu peux atteindre jusqu’à 13 000 euros net par mois.

Ton secteur d’activité fera aussi la différence sur ta fiche de paie. Les entreprises dans la finance, le luxe, la grande distribution, l’industrie pharmaceutique ou encore les nouvelles technologies te proposeront des rémunérations bien plus attractives que dans la fonction publique.

Enfin, comme pour d’autres métiers, la région où tu exerces aura aussi un impact. D’après le site salary expert, un DRH francilien gagne en moyenne 99 000€ brut annuel (soit environ 6 400 € net mensuel), ce qui est 16% plus élevé que la moyenne nationale (soit près de 14 000 € de plus par an qu’un DRH dans une autre région !).