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Programme, liste et débouchés des formations en ressources humaines

Les formations en Ressources Humaines préparent les étudiants à la gestion du personnel d’une entreprise. Ces formations peuvent s’effectuer au sein d’école spécialisée telles que les écoles de Ressources Humaines.

Qu'est ce qu'une formation RH ?

Le cursus en management RH forme les étudiants à la gestion du personnel d’une entreprise. Ils apprendront à gérer les activités administratives (suivi des dossiers individuels, déclarations obligatoires, réponse aux demandes des salariés...), le recrutement du personnel et le suivi du plan de formation. À l’issue de leur formation, les étudiants seront aptes à gérer le recrutement, les carrières, les formations, les paies, les congés des membres du personnel. Ils jouent aussi un rôle dans la communication externe et interne de l’entreprise ainsi que dans les relations avec le syndicat.

Il existe deux types de formations RH : qualifiantes ou diplômantes.

La formation diplômante en administration du personnel va du niveau bac+2 au niveau bac+6 et délivre en général un diplôme reconnu par l’État. Parmi les formations diplômantes, on retrouve :

La formation qualifiante ne délivre pas de diplôme mais des qualifications. Elle est reconnue par les employeurs. Elle permet aux étudiants et aux professionnels d’agrandir leurs champs de compétences. 

Selon les établissements, les formations sont parfois réalisables en alternance. Les étudiants peuvent tirer avantage de leurs acquis théoriques tout en étant rémunérés et en gagnant en expérience professionnelle. 

Programme d'une formation en ressources humaines

L’enseignement varie en fonction du niveau de formation rejoint. Cependant la base de l’enseignement en gestion du personnel reste la même pour tous.

Les élèves auront comme matières :

  • Gestion des ressources humaines et gestion de carrière
  • Communication
  • Droit du travail/droit social
  • Economie
  • Administration du personnel
  • Elaboration et pilotage de projets
  • Fonctionnement de l’entreprise
  • Management des ressources humaines

La formation initiale en Ressources Humaines doit être complétée par un stage d’un minimum deux mois. Cette période favorise ensuite l'insertion professionnelle du stagiaire dans de grandes entreprises.

Intégrer une Formation en gestion des Ressources Humaines

Les formations diplômantes peuvent être présentées lorsqu’on est titulaire du baccalauréat. Néanmoins, certains établissements préparant au BTS acceptent des non bacheliers dans leur rang. Les admissions en école de RH se font en général via un concours d’entrée (spécifique à chaque établissement) et sur dossier de candidature, contenant le dossier scolaire. Les formations qualifiantes ne requièrent aucun diplôme et sont souvent destinées aux employés voulant acquérir une compétence supplémentaire.

Que faire après ?

Exercer une fonction dans les ressources humaines offre la possibilité d'évolution professionnelle : accéder à un poste plus qualifié après plusieurs années d'expérience, voir sa rémunération augmenter, etc.

Les formations en gestion des Ressources Humaines conduisent, suivant le projet professionnel, au poste de :

  • Chargé de recrutement
  • Responsable du personnel/ responsable RH
  • Responsable de services administratifs
  • Assistant recrutement/assistant ressources humaines
  • Chargé de paie
  • Directeur des ressources humaines (DRH)
  • Consultant en RH
  • Responsable de communication interne
  • Gestionnaire de carrières (GRH)

Les élèves peuvent également poursuivre leurs études en rejoignant une formation d’école d’ingénieurs pour réaliser un double diplôme type « Management/Ingénieurs ». Ils peuvent aussi intégrer un Mastère Spécialisé Ressources Humaines.

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