| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Cette formation est accessible à tous les étudiants à partir du niveau Bac+4 (licence, master 1, master 2, doctorat, diplôme d’école supérieure, titres professionnels,…) et issus des filières : juridique, gestion, littéraire, scientifique…
Cette formation aux métiers des Ressources Humaines, permet d’appréhender les différents domaines de compétences du management stratégique et prépare à des fonctions RH à responsabilités, généralistes ou spécialisées.
Les cours sont animés par des professionnels expérimentés, en poste dans les entreprises et les cabinets de conseil de la région lyonnaise. L’enseignement est dispensé de façon pragmatique sur un mode interactif et participatif, et fait appel en priorité au partage d’expérience, au travail collaboratif en groupe et à l’étude de cas concrets.
Ouverts sur les défis économiques et sociaux du monde de demain, les modules de formation couvrent à la fois un tronc commun de management général ainsi que l’ensemble des domaines de compétences propres au management stratégique des ressources humaines.
Ainsi armé de solides compétences, chaque étudiant trouvera la voie qui lui convient le mieux pour réaliser son projet professionnel, en mobilisant en cas de besoin, l’écoute les soutiens technique et l’accompagnement personnalisé proposés par l’équipe pédagogique.
Le référent pédagogique, membre actif de l’ANDRH (Association Nationale des DRH) met à la disposition de ses étudiants les ressources présentes dans son réseau (opportunités d’emploi, stages, contacts professionnels, résultats d’enquêtes RH,…)
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, intégration et développement des talents
- Droit social et relations de travail : législation du travail, négociation collective, gestion des conflits
- Management des compétences et formation professionnelle : ingénierie de formation, évaluation, mobilité et gestion des carrières
- Rémunération et administration du personnel : politique salariale, paie, gestion des contrats et administration RH
- Outils et techniques du management RH : gestion de projet RH, communication interne, digitalisation et reporting RH
Objectifs de la formation
- Élaborer et piloter des stratégies RH alignées avec les objectifs de l’entreprise
- Conduire des démarches de recrutement, intégration et développement des talents
- Maîtriser les outils de gestion des relations sociales et des négociations collectives
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser la performance et la qualité de vie au travail
- Déployer des politiques de formation et de gestion des compétences adaptées aux besoins organisationnels
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