Master dans le domaine Ressources humaines

Le Master Ressources Humaines est une formation diplômante de niveau bac+5 qui confère 120 crédits ECTS. Reconnu par l’État, il octroie un niveau 7 au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).

Les titulaires de master RH sont particulièrement prisés par les entreprises. Ces diplômés ont pour missions principales d’administrer le personnel, gérer le recrutement, la formation, les moyens de communication et d’améliorer les conditions de travail. 

Leurs missions peuvent varier selon la spécialisation choisie, à savoir le management des RH, les relations du travail, le développement des ressources humaines, etc. 

Mais, peu importe l’intitulé de la formation, ses objectifs restent les mêmes. Parmi eux, on retrouve : 

• Maîtriser l’ensemble des dimensions de la fonction RH 
• Piloter la stratégie et la politique RH des entreprises
• Élaborer des dispositifs pour accompagner les transformations sur le plan social et humain
• etc.

Ce master peut se faire soit par le biais de la formation en alternance, via un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, soit en formation initiale (temps plein en cours, avec stage en entreprise à la clé). En alternance, les étudiants utilisent d’emblée leurs nouvelles connaissances en effectuant leurs missions au sein de l’entreprise qui les accueille. C’est d’ailleurs cette dernière qui prend en charge les frais de formation des étudiants et leur verse un salaire.

Le master RH peut se préparer dans une université, mais également dans des écoles supérieures spécialisées, comme une école de commerce ou une école de management.

Si vous décidez de vous lancer dans un master RH, ce n’est pas sans raison. Plusieurs éléments vous attirent dans le métier, comme les missions, le salaire, l’environnement ou encore la dimension humaine. C’est le cas de Stéphanie, diplômée du master RH de Talis Business School à Paris et chargée de mission RH chez Capgemini : « L’humain a toujours fait partie de mes grandes préoccupations. La voie des ressources humaines était donc pour moi une évidence », indique-t-elle. 

Laura*, étudiante en master à SUP des RH à Paris, accorde également beaucoup d’importance à l’aspect humain : « Selon moi, les salariés veulent des services RH proches d’eux, qui les comprennent et qui leur proposent un accompagnement. Notre métier va donc au-delà de la simple gestion administrative, notre rôle est de prendre soin de nos salariés. »

D’autre part, l’insertion professionnelle à l’issue d’une telle formation est également un facteur d’attractivité pour les futurs jeunes diplômés. « Je pense que le principal avantage du master RH est qu’il permet de s’insérer facilement sur le marché de l’emploi, car c’est un secteur qui recrute en permanence », raconte Stéphanie. « Ce master permet aussi de voir un large panel de matières liées aux ressources humaines et de se spécialiser ou non par la suite », précise-t-elle.

Selon l’établissement dans lequel vous suivrez vos cours, le programme en master RH peut varier. Néanmoins, en règle générale, la première année de master permet l’acquisition des fondamentaux du monde des ressources humaines. La seconde année va spécialiser davantage les étudiants.

Au cours de leur formation, les étudiants assistent à des unités d’enseignements (UE), des cours magistraux, des travaux dirigés (TD) et des conférences. 

Durant quatre semestres, les cours dispensés sont, la plupart du temps, les suivants :

• Administration des RH
• Droit du travail et droit social
• Fondamentaux de la finance d’entreprise
• Gestion des emplois et des rémunérations
• Management des ressources humaines
• Psychologie du travail
• Politique de recrutement
• Politique de rémunération et techniques de paie
• Sociologie des organisations de l’entreprise
• etc.

De plus, les étudiants en formation initiale réalisent en M2 un stage en entreprise de 6 mois pour acquérir une expérience professionnelle et faciliter leur insertion sur le marché de l’emploi. Le stage en M1 n’est pas obligatoire selon les établissements.

À l’issue de ce stage, un mémoire de recherche doit être rédigé. Quant aux alternants, ils devront également rédiger un mémoire sur le temps passé en entreprise et sur leur projet professionnel.

Pour être admis en master ressources humaines, les prérequis ne sont pas nombreux, mais la formation reste très sélective. 

Quel niveau d’études pour entrer en master RH ?

Les étudiants peuvent intégrer un master RH en première année lorsqu’ils sont détenteurs d’un bac+3 (licence éco-gestion, licence gestion, licence droit, licence AES, licence professionnelle en RH ou en sociologie, bachelor ressources humaines ou management) ou équivalent pour continuer leurs études supérieures.

L’intégration en M2 est également possible, dans le cas où vous avez validé un M1 en sociologie, psychologie, en droit ou en économie. 

Quelle procédure d’admission pour le master RH ?

Certains masters de grandes écoles procèdent à un recrutement très sélectif des candidats. Pour l’admission, ces derniers devront réaliser un dossier de candidature, rédiger une lettre de motivation, puis passer un entretien de motivation face à un jury. « Pour intégrer ce master, il est important de mettre en avant l’envie d’apprendre et de vouloir monter en compétences », conseille la chargée de mission RH. 

Certaines écoles supérieures font passer des concours d’entrée ou tests de positionnement, composés d’épreuves écrites et d’épreuves orales. Laura*, par exemple, a passé des tests de RH, anglais, français, logique et cas pratique, ainsi qu’un questionnaire de personnalité. 

Quelles sont les qualités requises pour intégrer le master RH ?

Devenir RH, c’est s’occuper de la gestion administrative, mais aussi personnelle d’une entreprise. Cela demande donc certaines qualités essentielles. Selon Stéphanie, la communication, l’esprit d’équipe, la polyvalence et l’organisation sont les qualités indispensables. 

Les diplômés du master ressources humaines peuvent emprunter deux voies : celle de la poursuite d’études et celle de l’insertion professionnelle. 

Quelles poursuites d’études après un master RH ?

À l’issue d’un bac+5, les jeunes diplômés peuvent poursuivre leurs études supérieures, en réalisant un mastère spécialisé RH pendant un an, afin d’obtenir une double compétence. Ils peuvent également opter pour un MBA (Master of Business Administration) dans le domaine des ressources humaines. 

Les plus téméraires qui veulent s’orienter vers la recherche peuvent aussi faire un doctorat (bac+8). 

Quels débouchés métiers après un master RH ?

Évidemment, les diplômés du master RH peuvent entrer dans la vie active, grâce à l’expérience acquise lors des stages et alternance dans les ressources humaines. 

Les débouchés professionnels dans le secteur des ressources humaines sont divers et variés. Les jeunes diplômés peuvent exercer dans le développement des ressources humaines, puis, dans la direction des ressources humaines, en tant qu’assistant RH, responsable de recrutement, responsable de la formation, gestionnaire de paie, etc. Ils exercent leurs missions dans le service RH de tout type d’entreprises du secteur privé ou public. 

Un des métiers les plus convoités à l’issue d’un master RH est celui de responsable de recrutement. C’est lui qui met en place la stratégie de recrutement au sein d’une entreprise et peut être amené à encadrer une équipe de chargés de recrutement. Le salaire moyen de ce professionnel est d’environ 4000 euros bruts par mois. 

Avec plusieurs années d’expérience professionnelle, vous pourrez bien évidemment prétendre à des postes de responsable des ressources humaines ou directeur des ressources humaines. Selon Stéphanie, les évolutions de carrière sont diverses, car il existe la possibilité de se spécialiser dans une filière des ressources humaines, afin de choisir un poste avec plus de responsabilités ou d’opter pour un poste plus généraliste. « Plus tard, je souhaite évoluer vers un poste avec plus de responsabilités et me tourner vers le métier de responsable des ressources humaines », conclut-elle.

*Le prénom a été modifié

Le Master à distance vous permet de bénéficier de tous les enseignements du Master à l’exception que vous étudiez de chez vous à votre rythme. Cette formation est disponible dans plusieurs établissements qui propose une formation ressources humaines. Les cours sont mis à disposition par les universités sur des plateformes numériques d’enseignement. Elles diffèrent des universités, mais présentent souvent les mêmes fonctionnalités.

Les cours, qui sont mis à jour régulièrement, sont imprimables, mais aussi assurés par visioconférences. Les intervenants sont souvent des professeurs d’université qui sont aussi disponibles pour discuter en ligne. Pour ce qui est des examens, la plupart des établissements exigent que les étudiants qui suivent les formations à distance soient présents. D’autres proposent aux étudiants un contrôle continu.

Ce genre de cursus s’adresse aux personnes ne pouvant pas se rendre en cours pour quelconque raison (familiale, professionnelle, santé…). Le rythme de ces formations peut varier, ainsi une année de Master normale peut s’effectuer en quelques années pour le Master ressources humaines à distance.