| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 10400 € |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Master européen en management des ressources humaines d'ECORIS Chambéry forme des professionnels polyvalents maîtrisant l'ensemble des enjeux RH contemporains.
Au programme : gestion stratégique des talents, pilotage de la paie et des relations sociales, conduite du changement organisationnel, droit social européen, et management interculturel.
Les étudiants développent des compétences opérationnelles en recrutement digital, évaluation des performances, négociation collective et audit social, tout en s'appropriant les outils de SIRH et d'analyse prédictive des données RH.
Cette formation d'excellence prépare aux fonctions de responsable RH, consultant en ressources humaines, chargé de développement RH ou business partner RH dans des environnements internationaux.
Les diplômés intègrent des entreprises de toutes tailles, des cabinets de conseil RH ou évoluent vers l'entrepreneuriat dans le secteur des services aux entreprises.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, intégration et fidélisation des talents
- Droit du travail et relations sociales : cadre légal, négociation collective, gestion des conflits
- Développement des compétences et formation continue : ingénierie de formation, évaluation des compétences, gestion des carrières
- Management et leadership : conduite du changement, communication managériale, motivation des équipes
- Gestion de la performance et rémunération : systèmes d’évaluation, politiques de rémunération, gestion des rémunérations variables
Objectifs de la formation
- Maîtriser les concepts clés et les stratégies de gestion des ressources humaines à l’échelle européenne
- Développer des compétences en recrutement, gestion des talents et développement des compétences
- Analyser et appliquer les politiques sociales et législations du travail dans un contexte international
- Conduire des projets RH innovants et transformer les pratiques managériales
- Utiliser des outils d’évaluation de la performance et de gestion de la mobilité professionnelle
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