Master 2 - management des relations sociales et stratégie rh (msh) MBway Lyon

Description

Le Master 2 - Management des Relations Sociales et Stratégie RH de MBway Lyon forme des experts capables de piloter efficacement la stratégie RH et les relations sociales en entreprise.

Au programme : 210 heures de formation spécialisée en droit social, négociations collectives, gestion des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et gestion des emplois et parcours professionnels.

Les étudiants développent des compétences stratégiques et opérationnelles pour appréhender les risques juridiques et sociaux, accompagner les transformations organisationnelles et maîtriser les enjeux actuels des RH (RSE, diversité, digitalisation, marque employeur).

Cette formation professionnalisante en alternance prépare aux métiers de Manager des Ressources Humaines, Consultant en relations sociales, Responsable SIRH, Contrôleur de gestion sociale ou encore Responsable mission handicap et diversité.

Avec un taux d'insertion de 86% à 6 mois et une rémunération moyenne de 42 185€, les diplômés occupent des postes à responsabilités dans les PME, grands groupes et cabinets spécialisés.

Programme

• Relations sociales et dialogue social : cadre légal, négociation collective, gestion des conflits
• Stratégie RH et politique de gestion des talents : recrutement, fidélisation, développement des compétences
• Droit du travail approfondi : contrats, responsabilité, représentation du personnel
• Management des transformations sociales : conduite du changement, qualité de vie au travail, RSE
• Outils et méthodes en gestion sociale : audit social, reporting RH, veille réglementaire

Objectifs de la formation

• Analyser et anticiper les enjeux des relations sociales dans les organisations
• Concevoir et piloter des stratégies RH alignées avec les objectifs business
• Maîtriser le cadre légal et les négociations collectives pour sécuriser les relations sociales
• Développer des compétences en gestion des conflits et en communication sociale
• Utiliser des outils d’analyse et de reporting pour mesurer l’impact des politiques RH