Licences Pro Ressources Humaines : programme, admissions et débouchés…

Présentation d'une Licence Professionnelle RH

Une licence professionnelle en Ressources Humaines procure aux étudiants les compétences nécessaires pour pouvoir assister le DRH (directeur des ressources humaines) d'une entreprise dans tous les domaines des ressources humaines.

Les futurs diplômés seront aptes à réaliser les missions suivantes : recruter le personnel, gérer les carrières, administrer le personnel et la paie, informer et communiquer, etc.

Cette formation en ressources humaines dure 1 an.

Intégrer une licence professionnelle en ressources humaines

Afin d'intégrer une licence pro, il faut au minimum un Bac+2. Chaque établissement se réserve le droit de vous faire passer un test d'entrée en plus du dossier demandé.

Programme d'une licence pro RH

Le programme est réparti sur 7 unités d'enseignements :

UE 1 Approche socio-économique
- Modèle économique de l’entreprise
- Sociologie du travail et des organisations
- Analyse du marché du travail et politique de l’emploi
UE2 Droit des relations sociales
- Droit social
- Représentation du personnel
UE3 Gestion opérationnelle du personnel
- Paie et protection sociale
- Suivi du dossier personnel : temps de travail, formation, appréciation, carrières, avantages sociaux
UE4 Gestion des ressources humaines
- Approche globale de la fonction RH
- Gestion des recrutements
- Gestion de la formation
- Analyse des conditions de travail
- Pilotage social (gestion des effectifs, pilotage de la masse salariale…
UE5 Communication
- Communication
- Anglais appliqué aux RH
- Informatique et statistiques
UE6 Projet tuteuré
UE7 Mémoire

Que faire après un Bac+3 en RH

Il est possible de continuer les études par un master professionnel RH, une école d'ingénieur ou une école de commerce. Toutefois, la licence professionnelle a été conçue pour accéder à l'emploi et n'a pas pour objectif la poursuite d'étude.

La licence professionnelle mène les jeunes diplômés dans le monde du travail, qui postulent pour devenir :

Responsable fonctionnel
Assistant DRH
Adjoint RH de PME
Collaborateur dans des cabinets d'expertise comptable
Assistant technicien de la paie

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