Le guide complet de la licence professionnelle en ressources humaines
Vous êtes intéressé par la gestion de l’humain au sein d’une entreprise, et voulez intégrer une formation diplômante courte et professionnalisante pour accéder au monde du travail rapidement ? La licence professionnelle en ressources humaines est peut-être faite pour vous !
Présentation d’une Licence Professionnelle RH
Une licence professionnelle en Ressources Humaines procure aux étudiants les compétences nécessaires pour pouvoir assister le DRH (directeur des ressources humaines) d’une entreprise dans tous les domaines des ressources humaines. Les futurs diplômés seront aptes à réaliser les missions suivantes : recruter le personnel, gérer les carrières, l’administration du personnel et la gestion de la paie, la gestion de carrière, l’information et communication, le management des ressources, la gestion administrative du personnel, etc.
La licence professionnelle est une formation diplômante d’État d’une durée d’un an, et accessible au niveau bac+2. Logiquement, elle dispense donc à son issue un diplôme de niveau bac+3 et permet la validation de 180 crédits ECTS.
Il vous sera possible de retrouver votre licence pro RH dans les offres de formations diplômantes de divers établissements de l’enseignement supérieur : des universités, mais aussi des Instituts Universitaires de Technologie (IUT) par exemple.
Quels modes de scolarité ?
Il vous sera possible de suivre votre licence pro ressources humaines en formation initiale, soit en suivi de cours en présentiel, avec généralement une période de stage en entreprise obligatoire durant l’année scolaire. Mais vous pourrez aussi opter pour la formation en alternance, qui vous permettra de partager votre temps entre les cours et une activité salariée en entreprise, par le biais d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.
Intégrer une licence professionnelle ressources humaines
Afin d’intégrer une licence pro, il faut au minimum un Bac+2, type deuxième année de licence, BTS ou DUT, par exemple. Chaque établissement se réserve le droit de vous faire passer un test d’entrée écrit ou un entretien de motivation à l’oral devant un jury, en plus du dossier de candidature demandé.
Programme d’une licence pro RH
Le programme est réparti sur 7 unités d’enseignements :
- UE 1 Approche socio-économique
- Modèle économique de l’entreprise
- Sociologie du travail et des organisations
- Analyse du marché du travail et politique de l’emploi
- UE2 Droit des relations sociales
- Droit social
- Représentation du personnel
- UE3 Gestion opérationnelle du personnel
- Paie et protection sociale
- Suivi du dossier personnel : temps de travail, formation, appréciation, carrières, avantages sociaux
- UE4 Gestion des ressources humaines
- Approche globale de la fonction RH
- Gestion des recrutements
- Gestion de la formation
- Analyse des conditions de travail
- Pilotage social (gestion des effectifs, pilotage de la masse salariale…
- UE5 Communication
- Communication
- Anglais appliqué aux RH
- Informatique et statistiques
- UE6 Projet tuteuré
- UE7 Mémoire
Que faire après un Bac+3 en RH
Il est possible de continuer les études par un master professionnel RH, une école d’ingénieur ou une école de commerce. Toutefois, la licence professionnelle a été conçue pour accéder à l’emploi et n’a pas pour objectif la poursuite d’étude.
La licence professionnelle mène les jeunes diplômés dans le monde du travail, qui postulent pour devenir :
- Responsable fonctionnel
- Assistant DRH
- Adjoint RH de PME
- Collaborateur dans des cabinets d’expertise comptable
- Assistant technicien de la paie
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