Licence pro Ressources Humaines : décryptage
La licence professionnelle en Ressources Humaines permet aux étudiants d'acquérir les compétences requises dans les domaines des Ressources Humaines. Grâce à cette formation, les élèves seront préparés à recruter le personnel, gérer les relations collectives au sein de l'entreprise, administrer le personnel et la paie, gérer les carrières…
La formation en alternance dure 2 ans, et se traduit par des contrats de professionnalisation et d'apprentissage.
"Contrat de professionnalisation" en RH
- Si vous avez moins de 21 ans : la rémunération sera d'au moins 65% du SMIC
- Entre 21 et 26 ans : la rémunération sera d'au moins 80% du SMIC
- Plus de 26 ans : la rémunération sera d'au moins le SMIC
"Contrat d'apprentissage" en RH
- Moins de 18 ans
- 1ère année d'école : la rémunération sera d'au moins 25% du SMIC
- 2ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 37% du SMIC
- 3ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 53% du SMIC
Entre 18 ans et 21 ans
- 1ère année d'école : la rémunération sera d'au moins 41% du SMIC
- 2ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 49% du SMIC
- 3ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 65% du SMIC
Plus de 21 ans
- 1ère année d'école : la rémunération sera d'au moins 53% du SMIC
- 2ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 61% du SMIC
- 3ième année d'école : la rémunération sera d'au moins 78% du SMIC
Une formation en alternance permet d'acquérir une forte expérience professionnelle.
Admission en licence professionnelle RH
Pour intégrer la formation il faut avoir un minimum de Bac+2 et remplir un dossier. Selon les établissements, il est possible de passer un test écrit et se soumettre à un entretien individuel pour compléter l'admission.
Programme de la licence pro RH en alternance
Durant les périodes de formation, les élèves verront les matières suivantes :
- Evolution de la fonction RH, méthodes outils de gestion provisionnelle des emplois et compétences
- Gestion des carrières, appréciation de la performance humaine et politique de rémunération
- Aménagement du temps de travail, formation professionnelle et recrutement
- Management stratégique et organisationnel
Que faire après une licence pro RH ?
La licence professionnelle prépare principalement les étudiants à entrer dans la vie active. Toutefois, il est possible de continuer par :
- une école de commerce
- une école d'ingénieur
- un master professionnel RH
- Coordinateur du personnel
- Assistant du DRH
- Gestionnaire de paie
- Coordinateur Ressources Humaines
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