| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
L’objectif de cette licence est de préparer aux métiers de la gestion des Ressources humaines, notamment pour répondre aux besoins de l’entreprise dans sa démarche stratégique de développement des compétences, de GPEC et de sécurisation des emplois dans un contexte législatif exigent et rigoureux.
Thématiques abordées
- Fondamentaux du management des ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation
- Stratégies et politiques RH : élaboration et mise en œuvre, gestion des talents, planification stratégique
- Droit social et relations de travail : contrats, négociations collectives, dialogue social
- Gestion des compétences et performance : évaluation, développement des compétences, plans de formation
- Communication interne et gestion des conflits : techniques de communication, médiation, gestion du changement
Objectifs de la formation
- Analyser et piloter les politiques de management des ressources humaines alignées avec la stratégie d’entreprise
- Concevoir et déployer des plans de gestion des talents incluant recrutement, formation, et développement des compétences
- Maîtriser les outils et méthodes d’évaluation et de motivation des collaborateurs pour améliorer la performance collective
- Gérer les relations sociales et accompagner le changement dans un contexte organisationnel complexe
- Utiliser les indicateurs RH et les systèmes d’information pour appuyer la prise de décision stratégique
Points forts
La formation respecte pleinement la pédagogie de l’alternance et permet l’adaptation permanente des savoirs aux problématiques
de l’entreprise grâce à :
- L’exploitation du référentiel en tenant compte de l’actualité professionnelle.
- La pluralité du corps enseignant (formateurs spécialisés, professionnels de la fonction RH, Universitaires).
- Un accompagnement adapté et un suivi personnalisé des dossiers professionnels.
L’entreprise d’accueil participe à la construction des connaissances et compétences métiers en complément des cours dispensés et permet aux alternants:
– D’assurer un rôle de communication interne, en charge des relations sociales
– D’assister les cadres RH en veille juridique et dans la relation avec les organismes sociaux et fiscaux
– De participer activement au recrutement, au développement des compétences et des dispositifs de formation, de la mobilité
– De conduire un projet RH (utilisation et connaissance des outils techniques et théoriques, maîtrise des systèmes d’information de GRH)
En quoi consistera votre formation en centre ?
La formation respecte pleinement la pédagogie de l’alternance et permet l’adaptation permanente des savoirs aux problématiques de l’entreprise grâce à :
– L’exploitation du référentiel en tenant compte l’actualité professionnelle
– La pluralité du corps enseignant (formateurs spécialisés, professionnels de la fonction RH, Universitaires)
– Un accompagnement adapté et un suivi personnalisé des dossiers professionnels.
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