| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Ressources Humaines de l'École Pigier Clermont-Ferrand forme en 1 an des professionnels qualifiés capables de déployer, mettre en place et suivre en toute autonomie les projets RH de la direction générale.
Au programme : gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GEPP), supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie, maîtrise du recrutement et des processus de sélection, formation et développement des carrières, gestion des relations sociales et des conflits.
Cette formation 100% en alternance développe des compétences opérationnelles en droit du travail, veille réglementaire, applications informatiques de paie, communication interne et conduite de réunion.
Les diplômés accèdent aux postes de Chargé des ressources humaines, Chargé de recrutement, Responsable des relations sociales ou Responsable de la gestion de carrière, avec possibilité de poursuivre vers un MBA Manager des Ressources Humaines pour viser des fonctions de DRH.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit social et relations sociales : législation du travail, négociation collective
- Développement des compétences : formation professionnelle, ingénierie de formation
- Stratégie RH et conduite du changement : pilotage RH, transformation organisationnelle
- Outils numériques et reporting RH : systèmes d’information RH, analyse de données
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques avancées de recrutement, intégration et gestion des talents
- Concevoir et piloter des stratégies de développement des compétences adaptées aux besoins organisationnels
- Analyser les indicateurs RH pour optimiser les politiques de gestion du personnel
- Déployer des actions de communication interne et de gestion du changement efficaces
- Appliquer les normes légales et réglementaires en matière de droit social et relations sociales
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