Licence pro métiers de la grh : assistant rh CFA CERFAL

Description

La Licence professionnelle Métiers de la GRH : Assistant RH proposée par le CFA CERFAL forme des professionnels polyvalents capables d'accompagner l'ensemble des processus RH au sein d'une organisation. Au programme : gestion administrative du personnel, pilotage du recrutement, élaboration et suivi des contrats de travail, participation à la paie, mise en œuvre de la formation professionnelle et veille juridique sociale. Les étudiants développent des compétences opérationnelles en gestion des talents, communication interne, coordination des projets RH et utilisation des SIRH. Ils maîtrisent également les outils de reporting et d'analyse des données sociales. À l'issue de la formation, les diplômés accèdent à des postes d'assistant ressources humaines, gestionnaire RH, chargé de recrutement ou assistant formation, aussi bien dans les PME que dans les grandes entreprises ou cabinets de conseil. Cette licence professionnelle en alternance allie théorie et immersion terrain pour une insertion rapide et efficace sur le marché de l'emploi.

Programme

• Gestion administrative et juridique des ressources humaines
  • Droit du travail et conventions collectives
  • Gestion des contrats et documentaliste RH
• Recrutement et intégration des collaborateurs
  • Techniques de sourcing et entretiens
  • Procédures d’embauche et accueil
• Gestion de la paie et administration du personnel
  • Calcul et déclaration sociale
  • Outils et logiciels de paie
• Formation professionnelle et développement des compétences
  • Ingénierie de formation
  • Gestion des plans de formation
• Communication interne et relations sociales
  • Communication RH et gestion des conflits
  • Dialogue social et instances représentatives

Objectifs de la formation

• Comprendre et appliquer les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
• Maîtriser les outils et procédures de recrutement et de gestion administrative du personnel.
• Analyser les besoins en formation et contribuer à la mise en œuvre des plans de développement des compétences.
• Assurer la communication interne et gérer les relations sociales au sein de l’entreprise.
• Utiliser les logiciels dédiés à la gestion RH pour optimiser les processus administratifs.