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Licence Pro Ressources humaines à Toulouse : trouvez la bonne !

Si vous avez déjà une formation de niveau bac+2 dans le domaine des RH ou dans un domaine proche, vous pourrez vous tourner vers un bac+3 complémentaire avec une licence pro à Toulouse.

Qu’est-ce qu’une licence professionnelle ressources humaines ?

La licence pro est une formation que vous allez suivre en un an après la validation d’un diplôme de niveau bac+2 comme un BTS, un DUT ou une L2 par exemple. Cette année de formation a pour but de vous professionnaliser, pour cela elle est généralement disponible en alternance ou agrémentée de plusieurs stages. Vous allez ainsi pouvoir vous perfectionner dans le domaine des ressources humaines dans la ville de Toulouse. Pour cela, vous devrez intégrer une université ou un IUT (institut universitaire de technologie). Certaines licences pros peuvent être spécialisées dans des domaines bien précis des RH comme la formation ou la gestion de paie par exemple.

Modalités de la formation

Pour entrer en LP, vous devrez avoir un niveau bac+2 dans un domaine assez proche des RH, du commerce ou de la communication. Vous allez ensuite devoir déposer un dossier de candidature et passer un entretien de motivation. Vous devez montrer qu’après cette année, vous serez prêt à intégrer la vie active et que vous êtes motivé à suivre une année intense en IUT ou à l’université à Toulouse. Si vous suivez une année en alternance, vous allez également devoir trouver une entreprise. La formation étant dispensée dans des établissements publics, vous n’aurez pas à payer vos cours. Cependant, des écoles privées proposent des formations du même style : les bachelors accessibles en troisième année. Là les formations sont payantes : entre 4 000 et 7 000 euros par an.

Que faire après ?

Une fois la LP validée, vous pourrez vous lancer dans la vie active et trouver un emploi dans le domaine des RH. Vous pourrez notamment poursuivre votre collaboration avec l’entreprise de votre alternance ou bien occuper un poste de :

  • assistant RH
  • gestionnaire de paie
  • responsable de la formation et de la gestion des carrières
  • assistant chargé de recrutement
  • etc.

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