Le métier de responsable de la rémunération
Un responsable de la rémunération et des avantages sociaux s’occupe de gérer la politique de rémunération de l’entreprise et de conseiller son bon fonctionnement. Métier relativement jeune, il est apparu en France dans les années 1990, et vient tout droit des États-Unis ! Il est alors en charge de réaliser des enquêtes de rémunération, d’ajuster les salaires et de faire une veille concurrentielle sur les salaires. Il va également proposer toute une stratégie salariale auprès de la direction des ressources humaines, qu’il va devoir leur faire valider. Il s’assure du bon suivi de cette stratégie et être fort de proposition dans des projets innovants liés à la rémunération. Enfin, il va avoir un rôle de conseiller, notamment auprès des managers et de la direction dans les décisions liées au recrutement, à la rémunération et aux promotions.
Quel est le profil d’un responsable de la rémunération ?
Le responsable de la rémunération prend en charge diverses responsabilités, il doit alors être capable de mettre toutes ses compétences en application, mais aussi faire preuve de solides qualités personnelles.
Compétences techniques du responsable de la rémunération
Le métier de responsable de la rémunération doit savoir se servir des outils bureautiques et informatiques : logiciels de paie, logiciels RH, tableaux Excel, systèmes de modélisation, etc. Il doit aussi posséder une bonne culture dans les ressources humaines ainsi que des métiers dans une entreprise. Enfin, il doit maîtriser la fiscalité et le droit du travail, compétence indispensable pour travailler dans le domaine de la rémunération.
Qualités personnelles du responsable de la rémunération
Pour exercer le métier de responsable de la rémunération, certains traits de caractère sont requis :
- la capacité d’analyse : il doit comprendre les enjeux liés à la rémunération et adapter sa stratégie en fonction
- la discrétion : il doit rester discret sur la rémunération des employés et taire les sujets sensibles
- la communication : il doit être capable de traiter avec sa hiérarchie et de leur faire comprendre ses projets
Quelle formation suivre pour devenir responsable de la rémunération ?
Formé au niveau bac+5, le responsable de la rémunération peut se spécialiser dans divers domaines.
Les formations
- Dans la gestion : Master, Licence, Bachelor, BTS
- Dans les ressources humaines : Master, Licence, Bachelor, BTS
- Dans les statistiques : Master, Licence, Bachelor, BTS
- Dans les finances : Master, Licence, Bachelor, BTS
Où effectuer sa formation ?
- en école de commerce
- en école RH
- en école d’ingénieurs
- à l’université
Où exercer son métier de responsable de la rémunération ?
Le métier de responsable de la rémunération reste encore rare dans les entreprises françaises. Seuls les très grands groupes de plus de 1000 salariés embauchent. Les entreprises internationales ou encore les cabinets de conseil en stratégie proposent aussi des postes. En termes d’évolution de carrière, un responsable de la rémunération peut devenir :
- Directeur du développement RH
- Responsable des ressources humaines
- Responsable recrutement
- Directeur des ressources humaines (DRH)
