| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Proposée par l'IAE Nancy - School of Management, cette Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Assistant forme des professionnels opérationnels et autonomes en gestion des ressources humaines. La formation approfondit la maîtrise des méthodes et outils de la GRH, de la gestion administrative du personnel au développement des ressources humaines, associée à une capacité d'accompagnement des interlocuteurs internes et externes sur des démarches connexes. Entièrement dispensée en alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation), elle conjugue enseignements universitaires (lundis-mardis) et mise en pratique en entreprise (mercredi-vendredi). Vous deviendrez un assistant ressources humaines compétent, capable d'opérer sous l'autorité d'un responsable RH au sein de PME comme de grandes entreprises, adaptant votre expertise généraliste aux besoins spécifiques des services RH, quels qu'en soient la taille et le développement.
Programme
- Fondamentaux des Ressources Humaines : droit du travail, gestion administrative du personnel
- Recrutement et intégration : techniques de sourcing, conduite d’entretiens, accueil des nouveaux collaborateurs
- Gestion des compétences et formation : identification des besoins, plan de formation, évaluation des actions
- Communication interne et relations sociales : management des conflits, négociation collective, communication RH
- Outils informatiques appliqués à la GRH : logiciels de gestion RH, traitement des données, reporting
Objectifs de la formation
- Appliquer les techniques de gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines
- Réaliser le recrutement, l’intégration et le suivi des collaborateurs selon la réglementation en vigueur
- Utiliser les outils et logiciels spécifiques à la gestion RH pour optimiser le traitement des dossiers
- Conduire des actions de communication interne et de formation pour favoriser la cohésion d’équipe
- Analyser les indicateurs RH afin de contribuer à l’évaluation et à l’amélioration des pratiques professionnelles
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