ISM - Institut supérieur de management, Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines

Le master 2 GRH est une formation spécialisée qui prépare aux métiers de la gestion des ressources humaines. Celle-ci constitue de plus en plus, que ce soit au sein des organisations privées ou des organisations publiques, une fonction stratégique mais aussi partagée. Au-delà des compétences liées à l'administration du personnel, notamment le droit du travail et les pratiques de gestion du personnel, les organisations attendent de leurs responsables des ressources humaines des compétences managériales. 
A l'issue de la formation, les étudiants seront ainsi capables d'assurer les responsabilités incombant généralement aux cadres de la fonction Ressources Humaines, soit de manière globale dans des petites ou moyennes entreprises, soit dans les différentes spécialités des grandes entreprises (gestion des recrutements, gestion des carrières,  gestion du personnel…).

Le Master Administration et gestion des entreprises - Spécialité management des organisations culturelles et artistiques dispensé par l'ISM - Institut supérieur de management de l'Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines forme des professionnels capables de piloter des structures culturelles dans un environnement économique complexe. Au programme : stratégie et gestion financière des organisations culturelles, politiques culturelles publiques et territoriales, marketing culturel, gestion des ressources humaines et droit appliqué au secteur artistique. Les étudiants développent des compétences en management de projets culturels, en analyse des publics et des pratiques culturelles, ainsi qu'en montage et financement d'événements. Cette formation prépare aux fonctions de directeur d'établissement culturel, chargé de développement culturel en collectivité territoriale, responsable de programmation, consultant en ingénierie culturelle ou administrateur de compagnie. Les diplômés sont armés pour exercer dans les théâtres, musées, festivals, centres culturels, associations artistiques ou services culturels des collectivités.

La spécialité MIPC permet d'acquérir une double compétence unique en France et en Europe :
Expertise en management international, en marketing, appliquée aux industries de la parfumerie et de la cosmétique.
Connaissance des techniques spécifiques à la parfumerie et à la cosmétique.
La formation est  organisée autour :
-    d'enseignements de haut niveau en management, marketing et techniques du commerce international, mais également en parfumerie et en cosmétique (connaissance des marchés, réglementation, techniques de conception et de fabrication - le but pour ces dernières n'étant pas d'atteindre un niveau expert mais de bien comprendre les contraintes et les processus mis en œuvre
-    des conférences de professionnels des industries visées 
-    d'une appréhension des pratiques du secteur par la voie de l'apprentissage 
-    de mises en situation professionnelles (par exemple présentation de parfums ou de produits cosmétiques).

L'objectif du M2 MQCA est de former des managers généralistes ayant une approche globale et transversale de l'entreprise. La formation vise à faire acquérir des connaissances et des pratiques professionnelles dans quatre champs disciplinaires :
- Le management général (stratégie, changement, technologie, management de projet...) et le management international.
- Le management de la qualité (certification, outils, audit...).
- La conduite d'affaires et la gestion des relations avec les clients (pour le parcours relation client)
- La gestion des achats et les relations avec les fournisseurs (pour le parcours achat)

Le parcours "Management Intégré Qualité-Sécurité-Environnement" (MIQSE) se prépare exclusivement en apprentissage. La formation a pour objectifs de permettre l'appropriation globale des connaissances précises dans les trois domaines (Qualité, Sécurité et Environnement), permettre l'intégration et la mise en relation des savoirs managériaux et spécifiques des étudiants, et d'apporter une vision globale de l'intégration QSE dans le management de l'entreprise.

Cette spécialité s'adresse à des cadres supérieurs de la fonction publique territoriale en formation continue. Elle s'appuie sur l'expérience solide d’un cycle long de formation créé en 1984 pour la fonction publique territoriale (dont la réputation dans le milieu de la fonction publique est importante), conçu et géré par l’INET (Institut National des Etudes Territoriales) à Strasbourg.

Le Master 2 Management Stratégique et Changement a pour objectif de former des spécialistes du management préparés à assumer des responsabilités transversales (consultant, chef de projet, chef de produit….) ou fonctionnelles (essentiellement en GRH ou en marketing) en entreprise.
La spécialité Management Stratégique et Changement est la dernière étape d'un parcours de spécialistes en gestion et propose une approche transversale des organisations.
La particularité de cette spécialité est d'associer étroitement à chaque séminaire des professionnels exerçant des responsabilités fonctionnelles ou opérationnelles dans de grandes organisations et des consultants-formateurs de la CEGOS, de Syndex et de Green Conseil : ces deux catégories d'intervenants sont des cadres supérieurs expérimentés et des consultants-formateurs familiarisés dans l'intervention en entreprise. Ces interventions s'articulent ainsi avec les cours fondamentaux réalisés par les enseignants-chercheurs qui interviennent sur des thématiques liées à leurs spécialités de recherche en management.

Le master 2 recherche "Evolutions technologiques, organisationnelles et stratégiques recherche" (ETOS)  poursuit un double objectif pédagogique : d'abord, être une spécialité de Sciences de Gestion qui permet aux étudiants de développer leurs aptitudes à auditer et à diagnostiquer la cohérence de l'entreprise et de ses orientations stratégiques ; ensuite, être une spécialité de recherche préparant aux métiers de chargé d'étude et d'enseignant-chercheur dans les domaines de la maîtrise qualité, de la GRH, du Management Public, de l'innovation, des enjeux stratégiques et des choix de structure, etc.

Le M1 Administration et Gestion des Entreprises (AGE) est plus particulièrement destiné aux étudiants "non gestionnaires", provenant des filières juridiques (Droit, AES), scientifiques, technologiques, littéraires (Langues, Lettres, Histoire, Sociologie) et souhaitant s'orienter vers des responsabilités de management et des métiers liés à la gestion des entreprises. Le M1 dispense les connaissances requises pour gérer une entreprise (économie, droit, sociologie, comptabilité…) avec la possibilité d'acquérir des compétences dans les grandes fonctions de gestion (stratégie, marketing, ressources humaines, contrôle de gestion…).
Le master offre trois parcours de formation :
- Un parcours classique (enseignement à plein temps), avec un stage obligatoire de 2 mois minimum. Ce parcours permet ensuite de postuler à toutes les spécialités de master 2 proposées par l’Institut Supérieur de Management ; 
- Un parcours en apprentissage en partenariat avec le CFA ACE, pour les étudiants souhaitant plus particulièrement poursuivre leur formation dans les spécialités de master 2 : Gestion des Entreprises et Management des Organisations, Gestion des Ressources Humaines, Management des Organisations Culturelles et Artistiques ;
- Un parcours en apprentissage avec l’Ecole Sup de V pour les étudiants afin de poursuivre leur formation dans les spécialités de master 2 : Management, qualité et conduite d’affaires parcours relation client (MQCA RC) et Management, qualité et conduite d’affaires parcours achat (MQCA HA).

Le master 1 Sciences du Management (M1 SdM) est prioritairement destiné à des étudiants ayant validé une licence de Sciences de Gestion (ex MSG1) ou une licence comparable. Dans la continuité de la licence de Sciences de Gestion, ce M1 vise à consolider les bases généralistes des étudiants en gestion par des approfondissements fonctionnels (GRH, marketing, finance-contrôle) et transversaux (management, stratégie, changement, management de projets).
En outre, les cours obligatoires d’anglais (et d’une seconde langue vivante optionnelle), d’informatique de gestion, de création d’entreprise (et d’une application sous la forme d’une simulation en équipe de création d’entreprise) ainsi que le stage obligatoire de 2 à 5 mois (sanctionné par la remise d’un rapport) permettent l’acquisition de savoir-faire et d’habilités relationnelles concourant fortement à la professionnalisation des étudiants.
Le M1 Sciences du Management est également dispensé en apprentissage pour déboucher sur les M2 GRH, Management Intégré-QSE et Management Stratégique et Changement : le choix de la spécialité est réalisé au moment de la candidature et les étudiants sont recrutés pour un parcours intégré de deux ans M1 + M2. Il est réalisé en partenariat avec l'ESSYM (école de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris Ile-de-France). Les cours ont lieu à 90% sur notre campus de Saint-Quentin-en-Yvelines et à 10% à Rambouillet. L'alternance est de 1 semaine à l'université et deux semaines en entreprise.
A la suite du M1 SdM, les étudiants pourront choisir leur spécialité dans la plupart des master 2 de l'ISM ou dans tout master 2 à dominante gestion d'une autre université ou d'une école de commerce (voir les débouchés). 

Le Master 2 « Management Pilotage Contrôle » (MPC) vise à former, par la voie de l'alternance, des managers de haut niveau ayant des connaissances et une culture en matière de management et de contrôle de gestion. Ces managers pourront exercer des responsabilités opérationnelles au sein de centres de profit et auront le potentiel et les connaissances pour évoluer vers des fonctions d’encadrement d’équipe et de direction de services.
A l’issue de leur formation, les étudiants seront en mesure de comprendre le fonctionnement global des organisations, d’analyser leur performance financière et managériale, de développer des processus de pilotage et de contrôle stratégiques et opérationnels. Ils maitriseront les principaux outils d’analyse de gestion, de reporting, les systèmes d’information de gestion, et notamment les ERP. Ils sauront élaborer et accompagner le processus budgétaire, mettre en place des procédures opérationnelles, mesurer et analyser la performance. Le Master 2 MPC les amènera également à développer des capacités managériales pour assurer leurs missions de contrôle et de conseil auprès des différents services de l’entreprise, d’aide à la décision auprès de la direction générale, d’accompagnement de projets et de changements, notamment sur leurs volets pilotage et reporting. Enfin, ils pourront capitaliser sur leur expérience en entreprise à travers une mission professionnelle, en la mettant en relation avec les théories, outils et méthodes étudiés au sein de la formation.

Le Master 2 Management de la Communication Globale des Organisations (MCGO) vise à donner une double compétence en management et en communication. Le master 2 MCGO forme des managers de haut niveau pour lesquels l’acquisition des connaissances et de la culture métier de la communication permettra d’optimiser leur management au sein des organisations. En favorisant le transfert des savoirs et des compétences, ce management prône l’organisation communicante et la communication organisée. Les dimensions stratégiques et socioculturelles de l’organisation et de la communication y sont enseignées - dans et hors les réseaux - mettant l’accent sur les relations humaines dans les pratiques du management.