| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | CGE, EESPIG, UGEI, FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Master Management des Ressources Humaines de l'IPAG Business School - Campus de Paris forme des professionnels de la gestion des ressources humaines capables de relever les défis d'un secteur en pleine transformation. Les étudiants y développent des savoir-faire hybrides alliant management, droit du travail et stratégie d'entreprise. Le programme couvre les principes juridiques du droit du travail, la stratégie RH, la communication interne, ainsi qu'un projet fil rouge en gestion des ressources humaines complété par une certification professionnelle PERFORMANSE. Les diplômés maîtrisent le rôle de business partner et investissent des fonctions RH opérationnelles dans diverses structures : start-ups, PME, ETI, grands groupes ou cabinets de conseil. Cette formation ouvre vers des postes de Responsable des Ressources Humaines, Directeur des Ressources Humaines, responsable de la formation, responsable du recrutement, consultant RH, ou encore chargé d'accompagnement au changement. Le cursus peut être suivi en alternance ou complété par un stage de fin d'études de 6 mois.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit social et relations professionnelles : contrats, négociation collective, conflits
- Développement des compétences : formation, évaluation, mobilité professionnelle
- Gestion des rémunérations et politiques sociales : systèmes de paie, avantages sociaux, motivation
- Management interculturel et digitalisation des RH : diversité, transformation numérique, outils RH
Objectifs de la formation
- Élaborer et piloter des stratégies de gestion des ressources humaines alignées sur les enjeux business
- Maîtriser les outils juridiques et sociaux pour optimiser la gestion du personnel
- Développer des compétences en recrutement, formation et gestion des talents
- Conduire le changement organisationnel en mobilisant les collaborateurs
- Analyser et gérer les relations sociales et les négociations syndicales
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