En bref
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
|---|---|
| Niveau RNCP | Titre RNCP de Niveau 7 |
| Niveau d’études | Bac +5 |
| Rythme | Alternance |
| Modalité | présence |
| Date de rentrée | Sept. 2025 |
| Date de fin | Sept. 2027 |
| Durée | 2 ans |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Le Mastère en Management Stratégique des Ressources Humaines, avec une option en Leadership, Management des Organisations et Recrutement, est conçu pour les professionnels désireux de se spécialiser dans ces domaines clés. Cette spécialisation englobe un large éventail de thématiques, notamment la gestion de la performance, la gestion de la diversité et de l’inclusion, ainsi que la mobilité professionnelle. Les étudiants auront l'occasion de découvrir diverses approches de leadership et de management, tout en développant leurs compétences en matière de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs au sein de l’organisation. Au cours de la première année de formation, les étudiants travailleront également sur leur capacité à communiquer efficacement, à collaborer en équipe, et à renforcer leur esprit d’analyse et de synthèse. L’option Leadership, Management des Organisations et Recrutement vise à optimiser l'organisation et le pilotage des compétences au sein des entreprises. Cette spécialisation couvre également des sujets variés tels que la gestion de la performance, la diversité et l'inclusion, ainsi que la mobilité professionnelle. La formation s'effectue principalement en alternance durant les deux années du Mastère, tout en offrant la possibilité de suivre le programme en formation initiale, avec un rythme alterné et des stages obligatoires en entreprise. PROGRAMME 4e ANNÉE - Stratégie d’entreprise et leviers de la performance sociale et sociétale- Etude d’opportunités RSE et développement durable en politique publique- Management des organisations et business model circulaire- Nudge management- Conduire l’innovation RH : l’entreprise à mission- Slow communication : marque employeur et valeurs- Conduire l’amélioration continue : expérience du collaborateur- Les outils du management engagé et responsable- Méthodologie de l’audit social et sociétal- Gestion de projets RH écoresponsables- Mener une politique inclusive sur le handicap- Gestion du risque et négociation- Dialogue social, négociation et paritarisme- Droit du travail et gestion disciplinaire- Fiscalité des ressources humaines et partage de la valeur- Utilisation responsable des données - RGPD- Gestion des solutions de traitement de la paie- Anglais- E-learning- Programme Open- Rapport d’activités- Évaluation entreprise 5e ANNÉE - Développer une pensée stratégiqueDécliner la stratégie d’entreprise en politique RH- Ethique et politique responsable- Accompagner le changement durable et responsable- Stratégie RSE 360°- Gouvernance éthique, code de conduite et systèmes d’alerte- Digital business RH- Pratiques numériques responsables : RGPD- IA au service des RH- Stratégie et politique de rémunération équitable- Pilotage du SIRH- Analyse de la data RH- Gestion stratégique de la formation- Gestion durable des mobilités professionnelles- Développer son leadership responsable- Développer sa posture de communication RH- Persuader et convaincre- Anglais- Livre blanc- Grand oral RYTHME 1 jour école / 4 jours entreprise MODALITES D’EVALUATION Les compétences et connaissances des étudiants sont évaluées de manière équilibrée à travers deux modalités distinctes : le contrôle continu et l’évaluation finale. Le contrôle continu s’étend sur toute la période d’enseignement et peut inclure des contrôles de connaissances, des études de cas, des travaux de recherche, ainsi que des présentations orales, réalisées individuellement ou en groupe. Quant aux épreuves d’évaluation finale, elles se déroulent en dehors des séances de cours et peuvent prendre la forme d’une étude de cas, de la réalisation d’un projet, de la rédaction d’un rapport d’activités ou d’un mémoire, ou encore d’une mise en situation professionnelle, selon les exigences du programme.
Objectifs de la formation
L'objectif de la formation est l'obtention de la Manager des Ressources Humaines (MRH) et l'accès à l'emploi. EXEMPLES DE DÉBOUCHÉS MÉTIERSResponsable des ressources humainesExpert en droit du travail et en relations socialesResponsable de la gestion des carrières et des compétencesConsultant en ressources humainesChargé de la formation professionnelleChargé de la gestion des relations avec les syndicatsDirecteur des ressources humainesResponsable de la gestion des talents et de la mobilité professionnelleChargé de la gestion des rémunérations et des avantages sociaux
Points forts
• Une école engagée pour contribuer à la transformation sociétale et environnementale des entreprises.• Des étudiants formés pour obtenir des labels et des certifications RSE.• Une pédagogie de professionnalisation, au travers de l’alternance dès la deuxième année, dans un écosystème d’entreprises ayant intégré une démarche RSE.• Des partenariats avec des structures aux valeurs RSE, donnant la possibilité aux étudiants de travailler sur des projets et des cas réels d’entreprises.• Des intervenants engagés et bienveillants dont le parcours professionnel prouve l’expertise.
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