| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé reconnu par l’état |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Ce master s’inscrit dans une démarche scientifique multi référencée sur le plan théorique et disciplinaire. Il privilégie des études de cas approfondies, le diagnostic et l’analyse des solutions proposées par les entreprises ou les experts de la gestion des RH.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Planification et développement des compétences
- Gestion des carrières et mobilité interne
- Droit social et relations professionnelles
- Cadre légal du travail
- Dialogue social et négociation collective
- Gestion de la paie et administration du personnel
- Processus de paie et obligations sociales
- Gestion des contrats et formalités administratives
- Développement organisationnel et conduite du changement
- Analyse des organisations
- Techniques de conduite du changement
- Technologies RH et systèmes d'information
- Outils numériques pour la gestion RH
- Systèmes d'information et pilotage RH
Objectifs de la formation
L’objectif du Master est de former des cadres de haut niveau de la fonction RH capables de :
- Contribuer à la mise en oeuvre de politiques permettant l’anticipation ou l’adaptation aux mutations de
l’environnement des entreprises.
- Intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les ressources humaines et le
management, dans une perspective de développement organisationnel, avec une double exigence de
rigueur et d’opérationnalité.
- Analyser les pratiques de gestion des RH en les situant dans leur environnement organisationnel, institutionnel et sociétal.
- Piloter des projets RH en utilisant une démarche rigoureuse de compréhension et d’intervention sur les dimensions humaines
du management.
- Exercer dans le champ de l’accompagnement au changement, et permettre à des professionnels d’orienter leurs
interventions sous la forme de coaching en intégrant la posture et les outils adéquats.
Points forts
Diplôme délivré par l'Université d'Angers.
Cours animés par des intervenants universitaires et professionnels.
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