| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 7500 € |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
La formation met l’accent sur la maîtrise des outils RH et sur la compréhension du capital humain comme levier de performance.
Les étudiants sont formés à :
L’administration du personnel : contrats, paie, conventions collectives, dialogue social.
Le recrutement et l’intégration : sourcing, entretiens, parcours d’intégration, communication.
Le développement des compétences : plans de formation, bilans sociaux, indicateurs RH.
La stratégie RH : politique de rémunération, GPEEC, pilotage de la performance sociale.
L’alternance (70 % du temps en entreprise) permet d’acquérir une expérience professionnelle significative, renforçant l’employabilité et l’autonomie des étudiants.
Thématiques abordées
Modules principaux
Gestion administrative du personnel et des instances sociales : contrats, conventions collectives, paie, CSE, dialogue social.
Recrutement et intégration : sourcing, entretiens, parcours d’intégration, communication professionnelle.
Développement des compétences : plans de formation, indicateurs RH, bilans sociaux, BDES.
Stratégie RH : GPEEC, rémunération, pilotage de la performance sociale, communication interne.
Approche professionnalisante
Missions et projets RH concrets.
Séminaires avec des intervenants professionnels (L’Oréal Group, Brets, etc.).
Business Games orientés employabilité et marque employeur.
Alternance (70 % entreprise / 30 % école).
Objectifs de la formation
Le Bachelor Ressources Humaines permet de :
Maîtriser l’administration du personnel et le cadre légal RH.
Conduire un processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
Élaborer un plan de développement des compétences et en évaluer les résultats.
Déployer une politique RH alignée sur la stratégie de l’entreprise.
Contribuer au dialogue social et accompagner les managers dans la gestion des équipes.
Points forts
Une certification RNCP de niveau 6 reconnue par l’État.
Une formation professionnalisante en alternance.
Des séminaires animés par des experts du secteur RH.
Des mises en situation pratiques grâce aux études de cas et aux missions.
Un taux d’insertion global de 87 %.
Une passerelle naturelle vers le MBA Management des Ressources Humaines de MBway.
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