Bachelor - Ressources Humaines - IPAC Bachelor Factory - Paris-Ouest
| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d’études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l’école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | 7500 € |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
La formation met l’accent sur la maîtrise des outils RH et sur la compréhension du capital humain comme levier de performance.
Les étudiants sont formés à :
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L’administration du personnel : contrats, paie, conventions collectives, dialogue social.
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Le recrutement et l’intégration : sourcing, entretiens, parcours d’intégration, communication.
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Le développement des compétences : plans de formation, bilans sociaux, indicateurs RH.
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La stratégie RH : politique de rémunération, GPEEC, pilotage de la performance sociale.
L’alternance (70 % du temps en entreprise) permet d’acquérir une expérience professionnelle significative, renforçant l’employabilité et l’autonomie des étudiants.
Thématiques abordées
Modules principaux
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Gestion administrative du personnel et des instances sociales : contrats, conventions collectives, paie, CSE, dialogue social.
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Recrutement et intégration : sourcing, entretiens, parcours d’intégration, communication professionnelle.
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Développement des compétences : plans de formation, indicateurs RH, bilans sociaux, BDES.
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Stratégie RH : GPEEC, rémunération, pilotage de la performance sociale, communication interne.
Approche professionnalisante
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Missions et projets RH concrets.
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Séminaires avec des intervenants professionnels (L’Oréal Group, Brets, etc.).
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Business Games orientés employabilité et marque employeur.
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Alternance (70 % entreprise / 30 % école).
Objectifs de la formation
Le Bachelor Ressources Humaines permet de :
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Maîtriser l’administration du personnel et le cadre légal RH.
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Conduire un processus de recrutement et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
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Élaborer un plan de développement des compétences et en évaluer les résultats.
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Déployer une politique RH alignée sur la stratégie de l’entreprise.
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Contribuer au dialogue social et accompagner les managers dans la gestion des équipes.
Points forts
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Une certification RNCP de niveau 6 reconnue par l’État.
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Une formation professionnalisante en alternance.
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Des séminaires animés par des experts du secteur RH.
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Des mises en situation pratiques grâce aux études de cas et aux missions.
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Un taux d’insertion global de 87 %.
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Une passerelle naturelle vers le MBA Management des Ressources Humaines de MBway.
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