En bref
| Statut | Privé reconnu par l’état |
|---|---|
| Accréditation(s) | OPQF, DATADOCK |
| Niveau RNCP | Titre RNCP Niveau 7 |
| Niveau d’études | Bac +5 |
| Rythme | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Date de rentrée | Sept. 2025 |
| Date de fin | Sept. 2027 |
| Durée | 2 ans |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
La Filière Ressources Humaines forme des professionnels capables de gérer le personnel d'une organisation ou d'un groupe. Grâce à sa formation, le diplômé de PPA Business School sera en mesure de piloter la stratégie de gestion des ressources humaines et des carrières, de négocier avec les partenaires sociaux, et de prendre en charge le recrutement pour le compte de clients. En tant qu'interlocuteur stratégique, il interviendra de manière transversale sur divers aspects, tels que la paie, la gestion de la masse salariale, et la veille juridique. Conditions d'admissibilité :En 4e année : être titulaire d’une licence ou d’une certification professionnelle de niveau 6 et/ou avoir validé 180 ECST au titre de trois années d’enseignement supérieur dans les domaines du marketing, du commerce, de la communication, de la gestion ou des ressources humaines. Procédure d'admission :La candidature se fait en ligne ou en envoyant directement le dossier de candidature au service des admissions. Les étudiants déclarés admissibles à l’école en alternance PPA sont autorisés à passer le concours qui comporte 2 épreuves : UDes tests de connaissance au format QCM (durée : 2 heures) : Culture générale, Logique, Anglais, auxquels s’ajoutent, pour les candidats en 3e, 4e années et MBA 2e année, un test de connaissances sectorielles en lien avec la filière d’intégration visée.Un entretien individuel de motivation (durée : 20 minutes)A noter : Cet entretien se déroule en Anglais pour toute candidature en filière International Business et ce, quelle que soit l’année d’intégration.Le résultat définitif est communiqué aux candidats sous quelques jours par e-mail ou par courrier. Programme 4ème année :OUTILS RHGestion approfondie de la paieIngénierie de la formationDiversité et Inclusion OUTILS JURIDIQUESContentieux des RHExpertise en droit des contrats RECRUTEMENTGestion administrative du process de recrutementOnboarding Process HACKATHON DE L’AUDIT SOCIALAudit et contrôle de gestion socialeOutils et mise en oeuvre de la GPECClimat social et QVCT PPA’S TOUCH ET PITCH PARTIESRapport d’activité et accompagnement professionnel SÉMINAIRES THÉMATIQUESL’art du débat et de la rhétoriqueRecrutement 3.0 : entre marque employeur et gamificationAttraction, management et fidélisation des talentsMédiation et contentieux des RHGestion de la paie et aménagement du temps de travailManagement interculturel et intergénérationnel 5ème année :GESTION DU PERSONNELGestion des conflits et psychologie comportementaleDialogue social et relation collectivesGestion administrative du personnel RH INTERNATIONALManagement international des RHGestion des expatriés INNOVATION RHBusiness intelligence et IAManagement des SIRHManagement des risques et contrôle interne RHLes métiers de la data RH RSE ET MARQUE EMPLOYEURPolitique RSECommunication RHCulture d’entreprise et management interculturel LEADERSHIP ET MANAGEMENTMémoire de recherche appliquée et Grand Oral Professionnel SÉMINAIRES THÉMATIQUESConseil interne aux managersDéveloppement RH et gestion de projet RSE, QVCTCrise RH et management des risquesManagement de la transition et conduite du changementInnovation RH (les métiers de la Data RH, le SIRH, de l’IA et de l’éthique)Mobilité interne/ internationale et la gestion des expatriés
Objectifs de la formation
A l'issue de sa formation, le diplômé de PPA Business school sera capable de :•Concevoir la stratégie et de la politique RH de l'entreprise•Piloter et mettre en œuvre, au sein d'une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines•Gérer la communication RH d'une organisation•Auditer des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d'encadrement•Coordonner et manager une équipe pluridisciplinaire technique au sein du service RHLa formation permet l'obtention totale ou partielle du titre par la validation de blocs de compétences.Débouchés :•Assistant ressources humaines•Assistant paye•Chargé de la gestion du personnel•Chargé de formationLes ECTS acquis permettent d'accéder à une passerelle directe de formations supérieures.
Points forts
Les points forts de la formation/école :•3 500 entreprises d'accueil •11 villes en France : Paris, Lille, Lyon, Grenoble, Reims, Aix-en-Provence, Nantes, Toulouse, Toulon, Rennes, Bordeaux •7200 étudiants en France •13 000 alumni •La professionnalisation au cœur de notre pédagogie avec des expériences en entreprise durant tout le cursus via l’alternance, mais aussi des projets tout au long de l’année pour le compte d’entreprises, d’agences et grands groupes •Certifications professionnelles reconnues par l'État
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