En bref
| Niveau RNCP | Titre RNCP de Niveau 7 |
|---|---|
| Niveau d’études | Bac +5 |
| Rythme | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Date de rentrée | Sept. 2026 |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Description
Le Master 1 - Manager des Ressources Humaines de LAHO Artois-Douaisis forme les futurs cadres stratégiques de la fonction RH capables de piloter la politique RH et la transformation des organisations.
Au cœur de cette formation approfondie, les étudiants maîtrisent l'analyse des politiques globales d'entreprise, la définition et l'adaptation des politiques RH, ainsi que la formalisation des processus RH agiles.
Ils développent des compétences clés en pilotage de la GPEC, construction de la marque employeur, développement des processus de recrutement inclusifs et stratégie de management des talents.
Le programme intègre également la conduite du dialogue social, le pilotage de la RSE avec certification ISO 26000, et l'évaluation de la performance collective et individuelle.
Cette formation d'excellence prépare aux fonctions de directeur des ressources humaines, manager RH, directeur de développement RH ou encore manager des relations sociales, formant des professionnels capables d'accompagner la stratégie d'entreprise et de conduire des projets de transformation organisationnelle dans un environnement économique en constante évolution.
Programme
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, recrutement, développement des compétences
- Droit social et relations de travail : contrats, négociation collective, droit disciplinaire
- Management des équipes et leadership : motivation, communication, gestion des conflits
- Gestion de la paie et des systèmes d'information RH : outils et réglementation
- Analyse des politiques RH et conduite du changement : audit, évaluation, transformation organisationnelle
Objectifs de la formation
- Analyser et optimiser les politiques de gestion des ressources humaines pour améliorer la performance organisationnelle
- Conduire des processus de recrutement, intégration et développement des talents adaptés aux besoins de l’entreprise
- Maîtriser les techniques de gestion des relations sociales et de négociation collective
- Développer des stratégies de formation et de gestion des compétences alignées avec les objectifs stratégiques
- Utiliser les outils et indicateurs de gestion RH pour piloter efficacement les ressources humaines
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- 20 Rue Marcel Sembat, Lens 62300
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