Mastère ressources humaines ECEMA SAINT ÉTIENNE

Description

Cette formation est accessible à tous les étudiants à partir du niveau Bac+4 (licence, master 1, master 2, doctorat, diplôme d’école supérieure, titres professionnels,…) et issus des filières : juridique, gestion, littéraire, scientifique…

Cette formation aux métiers des Ressources Humaines, permet d’appréhender les différents domaines de compétences du management stratégique et prépare à des fonctions RH à responsabilités, généralistes ou spécialisées.

Les cours sont animés par des professionnels expérimentés, en poste dans les entreprises et les cabinets de conseil de la région lyonnaise. L’enseignement est dispensé de façon pragmatique sur un mode interactif et participatif, et fait appel en priorité au partage d’expérience, au travail collaboratif en groupe et à l’étude de cas concrets.

Ouverts sur les défis économiques et sociaux du monde de demain, les modules de formation couvrent à la fois un tronc commun de management général ainsi que l’ensemble des domaines de compétences propres au management stratégique des ressources humaines.

Ainsi armé de solides compétences, chaque étudiant trouvera la voie qui lui convient le mieux pour réaliser son projet professionnel, en mobilisant en cas de besoin, l’écoute les soutiens technique et l’accompagnement personnalisé proposés par l’équipe pédagogique.

Le référent pédagogique, membre actif de l’ANDRH (Association Nationale des DRH) met à la disposition de ses étudiants les ressources présentes dans son réseau (opportunités d’emploi, stages, contacts professionnels, résultats d’enquêtes RH,…)

Programme

• Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, gestion des talents, mobilité interne
• Relations sociales et droit du travail : négociation collective, gestion des conflits, cadre légal
• Développement des compétences : formation professionnelle, ingénierie pédagogique, gestion des carrières
• Management et communication RH : leadership, conduite du changement, communication interne
• Outils RH et digitalisation : systèmes d’information RH, data analytics, digital RH

Objectifs de la formation

• Acquérir les compétences pour élaborer et piloter la politique RH alignée sur la stratégie de l’entreprise
• Maîtriser les processus de recrutement, formation et gestion des talents pour optimiser le capital humain
• Être capable de gérer les relations sociales et négocier avec les partenaires sociaux efficacement
• Développer une expertise en droit social et en conformité réglementaire pour sécuriser les pratiques RH
• Savoir utiliser les outils digitaux et analytiques pour améliorer la prise de décision RH