Bachelor 3 - chargé de recrutement et conseil en ressources humaines ECEMA BOURGES

Description

Le Bachelor Ressources Humaines en 3 ans d’Ascencia Buisness School débute par deux années d’enseignement généraliste : Théâtre d’improvisation,  personal branding, visites de terrain, outils collaboratifs, initiation au codage, techniques d’efficacité professionnelle, actualité économique, concours d’open innovation : Ascencia propose à ses étudiants d’appréhender l’école et l’entreprise d’une nouvelle manière dès le post-Bac !

Le cursus vous permet ensuite d’approfondir les notions de ressources humaines vues en Bachelor 1 et 2. Tout au long de l’année, vos cours sont enrichis par des cycles de conférences de directeurs des ressources humaines de grands groupes, qui viennent partager avec vous leur expérience et leur vision du métier.

Une spécialisation Ressources Humaines en 3ème année

Tous les sujets liés aux RH sont abordés : développement, gestion de la relation sociale, administration du personnel, rémunération… Les enseignements dispensés vous offrent un panorama à 360° de la fonction RH.

Les cours de recrutements sont enrichis par des mises en situations réelles. Vous apprenez à rédiger un cahier des charges, à établir un plan de formation ou à obtenir de vrai financements. Les supports de cours sont les mêmes supports avec lesquels vous travaillerez en entreprise. La mise en place d’outils concret est notre priorité afin de répondre aux besoins actuels des entreprises.

Programme

• Techniques de recrutement : sourcing, tri des CV, entretiens
• Droit social et gestion administrative du personnel
• Conseil et accompagnement des managers et candidats
• Gestion des relations sociales et communication interne
• Digital RH : outils, réseaux sociaux et gestion des bases de données

Objectifs de la formation

• Maîtriser les techniques de sourcing, sélection et évaluation des candidats pour optimiser le recrutement
• Appliquer les principes du droit du travail et des relations sociales dans la gestion des ressources humaines
• Conduire des entretiens professionnels et conseiller efficacement les managers et candidats
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents et fidélisation des collaborateurs
• Utiliser les outils digitaux et plateformes RH pour automatiser et améliorer les processus de recrutement