Mesure phare de réforme de la formation professionnelle, le compte personnel de formation (CPF) a vu le jour le 1er janvier 2015. Il a remplacé le DIF (droit individuel à la formation). Son objectif : simplifier le recours à la formation professionnelle en donnant la possibilité aux salariés d’évoluer professionnellement et de sécuriser leur parcours.
Contrairement à son prédécesseur, le CPF est ouvert à toute personne quel que soit son statut, son âge, son domaine d’activité.
Quelles formations pour le CPF ?
Découvrez notre dossier spécial
sur le Compte Personnel d’Activité (CPA)
Le CPF, faisant partie du nouveau Compte Personnel d’Activité (CPA) ne peut être mobilisé que pour une formation diplômante et/ou certifiante figurant sur les listes de formations éligibles CPF. Depuis le lancement du CPF, les formations en langue (TOEIC, Bulats…), les formations en bureautique (Tosa, PCIE…) ou encore le Socle de connaissances et de compétences, devenu le CléA, sont très sollicités.
Le Copanef (Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation) a été chargé d’élaborer la liste nationale interprofessionnelle des formations éligibles au CPF. Une liste des formations éligibles est fréquemment publiée sur le site de CPFormation.
Comment utiliser mon CPF ?
Le ministère du Travail propose
un portail d’information sur le CPF
Faisant suite au DIF, le CPF est rattaché à la personne et non plus au contrat de travail. De ce fait, le titulaire peut à tout moment choisir de le mobiliser. L’accord de l’employeur doit tout de même être demandé dans le cas où l’action de formation se déroule sur le temps de travail.
L’entreprise ne pourra pas s’interposer et refuser la demande du salarié si elle rentre dans le cadre du socle commun de compétences, d’un accompagnement VAE ou encore d’une action retenue dans un accord de branche ou d’entreprise.
Avant de vous lancer dans une formation, vous devez prévenir votre employeur 60 jours avant le début de la formation pour une formation de moins de 6 mois et 120 jours pour une formation de 6 mois et plus. Dès réception de votre demande, il doit vous répondre dans les 30 jours. L’absence de réponse est considérée comme un « oui ».
Serais-je payé durant ma formation ?
Votre rémunération sera maintenue si la formation en CPF se déroule sur votre temps de travail.
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous serez rémunéré par une allocation de retour à l’emploi-formation (Aref-formation), de stagiaire en formation ou la Rémunération Formation de Pôle Emploi (RFPE).
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À combien d’heures de formation par an ai-je droit ?
Auparavant, le CPF était calculé en heures et permettait de cumuler 24 heures de formation par an pour un salarié à temps plein jusqu’à atteindre un plafond de 150 heures. Dans le cadre d’un contrat à mi-temps ou CDD, le nombre d’heures accordées était calculé au prorata du temps travaillé.
Aujourd’hui, le CPF est désormais exprimé en euros. Pour un salarié à temps plein ou un travailleur indépendant, l’alimentation du compte se faut généralement à hauteur de 500 € par an, avec un plafond de 5000 €. Pour les salariés non qualifiés, il est alimenté de 800 € par année, avec un plafond de 8000 €.
Ai-je un CPF si je travaille dans le secteur public ?
Depuis le 1er janvier 2017, les agents de la fonction publique bénéficient d’un CPF intégré au CPA (compte personnel d’activité). Ceci est valable pour la fonction publique territoriale, d’État et hospitalière.
Le CPF peut donc vous servir à développer de nouvelles compétences pour évoluer professionnellement, que ce soit pour :
- une reconversion professionnelle
- une promotion
- une future mobilité
Ai-je un CPF si je suis travailleur indépendant ?
Oui, depuis 2018, les indépendants, artisans, commerçants, micro-entrepreneurs, autoentrepreneurs, agriculteurs, artistes, auteurs… auront le droit à leur compte personnel de formation. De même pour les professions libérales ou les professions non salariées et leurs conjoints collaborateurs.
Que se passera-t-il si je quitte mon entreprise ?
Le CPF accompagne les salariés tout au long de leur vie professionnelle, y compris pendant les périodes de chômage.
Les demandeurs d’emploi, qu’ils soient indemnisés ou non, peuvent mobiliser leur CPF durant leur période de chômage, mais celui-ci n’est pas crédité. À noter qu’en cas de licenciement, même pour faute lourde, les heures acquises restent disponibles.
Quelques exemples de ce que vous pourrez faire en CPF ?
- passer son permis de conduire
- apprendre la cuisine
- apprendre la langue des signes
- s’engager de façon professionnelle dans une association
- apprendre à monter son entreprise
- apprendre à gérer une communauté sur les réseaux sociaux
- développer sa rédaction ou son expression orale
- et tant d’autres !
