IAE Caen - École Universitaire de Management

Se former aux responsabilites d'encadrement de niveau intermediaire developper des competences approfondies afin d'analyser le passe et de prevoir l'evolution de son entreprise, manager son equipe... maitriser les outils indispensables pour creer ou reprendre une societe progresser dans sa carriere ou se reorienter intensifier son employabilite

Former des experts de la ville, des professionnels capables de realiser les etudes necessaires pour disposer d'un etat des lieux, afin de definir un projet et d'accompagner les elus dans une approche transversale et partenariale. le du permettra aux participants d'evoluer sur des fonctions de management de projet dans le cadre d'action coeur de ville, d'occuper des fonctions de responsables dans les agences de developpement economique des collectivites locales, departementales ou regionales.• comprendre la ville pour mieux participer a sa mutation• appliquer les outils de diagnostic et d'analyse en matiere d'urbanisme, d'urbanisme commerciale et de management urbain.• coordonner, accompagner et piloter les actions d'une politique commerciale efficace• mettre en oeuvre ou conseiller relativement aux principaux elements du droit, des finances et de la fiscalite du commerce urbain.

Ce diplome d'universite repond aux besoins des entreprises, dont les collaborateurs sont amenes a occuper des fonctions d'encadrement sans pour autant avoir ete formes au management. l'objectif est de connaitre son style de management et savoir faire face aux differentes situations pour mieux assumer son role, ameliorer sa communication avec les collaborateurs et animer les equipes.• s'approprier des modes de communication interpersonnelle en ameliorant sa connaissance de soi.• savoir faire face a des situations complexes• animer une equipe au quotidien• maitriser les techniques de conduite d'entretien en situation de management• maitriser les principes de bases du droit social pour manager• optimiser son organisation individuelle• savoir deleguer• analyser ses pratiques manageriales• prendre en compte la qualite de vie au travail• apprehender les nouvelles formes de travail• manager la diversite

Ce d.u. repond aux besoins de monter en competences soit des praticiens rh en entreprises ou de l'ensemble des acteurs sur les territoires qui concourent a la construction des parcours professionnels des salaries ou demandeurs d'emploi. les evolutions du marche de l'emploi et les attentes de chacun en termes d'orientation ou d'accompagnement professionnel conduisent les praticiens a developper de nouvelles competences innovantes en matiere de conseils, de construction de parcours, de pilotage rh et d'apprehension de l'impact du numerique sur la transformation des metiers.• developper des projets rh• piloter la dynamique de transformation des metiers et de l'accompagnement professionnel• gerer la formation professionnelle• anticiper les enjeux du numerique et leur impact sur la transformation des metiers et des competences• developper des solutions de formation innovantes• marketer et evaluer la formation et le developpement des competences• conseiller et accompagner les personnes dans leurs trajectoires professionnelles• piloter une mission d'accompagnement professionnel dans des contextes varies

Realiser des analyses des problemes complexes appliques a une question sociale, un territoire, une organisation / construire un dispositif d'evaluation et de veille sociale / conduire des etudes ou des recherches conduire des analyses prospectives / developper une ingenierie de projet / piloter des demarches evaluatives evaluer et mobiliser les ressources necessaires pour conduire un projet, susciter le changement, favoriser la transmission des savoirs professionnels / promouvoir des processus formatifs pour developper les competences individuelles et collectives / coordonner, animer et reguler des collectifs de travail / assurer la communication et l'information pour l'efficience des actions et la diffusion des connaissances

Realiser des analyses des problemes complexes appliques a une question sociale, un territoire, une organisation / construire un dispositif d'evaluation et de veille sociale / conduire des etudes ou des recherches conduire des analyses prospectives / developper une ingenierie de projet / piloter des demarches evaluatives evaluer et mobiliser les ressources necessaires pour conduire un projet, susciter le changement, favoriser la transmission des savoirs professionnels / promouvoir des processus formatifs pour developper les competences individuelles et collectives / coordonner, animer et reguler des collectifs de travail / assurer la communication et l'information pour l'efficience des actions et la diffusion des connaissances

Les objectifs et competences de la formation :- apprehender les problemes sociaux contemporains (evolution de la famille, prise en charge du handicap et de la dependance, insertion, problematiques liees a la vieillesse...) - acquerir des grilles de lecture et d'analyses economiques et sociologiques de la societe contemporaine, des methodes de travail universitaire, des enseignements plus techniques permettant de s'approprier la logique budgetaire des etablissements, des techniques d'intervention collective et territoriale (le developpement local).

Acquerir des fondamentaux en droit, economie et gestion de facon afin de preparer l'entree en master monnaie, banque, finance, assurance developper une culture a la fois generale et professionnelle sur le secteur banque finance assurance et construire un projet professionnel en relation avec ce secteur d'activite

Acquerir des fondamentaux en droit, economie et gestion de facon afin de preparer l'entree en master monnaie, banque, finance, assurance developper sa culture sur le secteur banque finance assurance et construire un projet professionnel dans ce secteur d'activite

La licence de gestion - parcours banque finance assurance - option post-marche proposee en alternance par l'iae caen forme aux metiers specialises du post-marche bancaire. les etudiants acquierent des fondamentaux solides en economie monetaire, droit bancaire et fiscalite du particulier, tout en se formant aux techniques bancaires et au fonctionnement des marches financiers. le programme developpe des competences operationnelles specifiques : gestion de l'epargne, analyse financiere, marches de capitaux et initiation post-marche. cette specialisation developpe les soft skills necessaires au secteur (communication digitale, savoir-etre professionnel) et la capacite a exploiter les donnees pour l'analyse financiere. les diplomes integrent directement le marche du travail comme operateurs de back office ou conseillers de clientele dans le secteur banque-finance-assurance, avec possibilite de poursuivre en master monnaie banque finance assurance ou gestion de patrimoine.

Les objectifs et competences de la formation : - approche fonctionnelle et transversale des organisations - specialisation en comptabilite, controle de gestion, finance et droit

Les objectifs et competences de la formation : - approche fonctionnelle et transversale des organisations - specialisation en comptabilite, controle de gestion, finance et droit

Se former aux techniques, modeles et outils de la gestion d'entreprise developper des competences approfondies en management, animation d'equipe et gestion, reconnues en blocs de competence definis au niveau national. favoriser une approche manageriale pluridisciplinaire mettre en adequation niveau de formation et activite professionnelle progresser dans sa carriere ou se reorienter renforcer et intensifier son employabilite

Les objectifs et competences de la formation : - former aux techniques, modeles et outils de la gestion d'entreprise- developper des competences approfondies en management, animation d'equipe et gestion, reconnues en blocs de competence definis au niveau national.- favoriser une approche manageriale pluridisciplinaire- renforcer les competences en anglais et plus particulierement en « business english »

Apprehender une approche transversale des organisations comprendre les problematiques liees a la logistique, la gestion de production, la qualite et le supply chain management preparer l'entree en master

  les objectifs et competences de la formation : connaitre l'environnement legislatif, les structures et les acteurs du champ social, medico-social, sanitaire savoir lire et etablir un budget concevoir, mettre en œuvre et evaluer un projet avoir connaissances des problemes sociaux contemporains mobiliser des donnees et les traitements de statistiques descriptives appropries appliquer les concepts et les theories (sociologiques, economiques, juridiques, gestion) aux diverses situations rencontrees (organisationnelles, psycho-sociales) et au contexte territorial (socio-economique, politique) developper une argumentation avec un sens critique etre initie aux techniques de recherche en shs maitriser les techniques de communication savoir travailler en equipe pluridisciplinaire

Former des collaborateurs travaillant en agence bancaire, sur la fonction de conseiller gestionnaire de clientele sur le marche des particuliers. acquerir des fondamentaux en droit, economie, gestion mais aussi les savoir-faire, les competences techniques et commerciales permettant de developper et de fideliser un portefeuille clients sur le marche des particuliers.

Former des collaborateurs travaillant en agence bancaire, sur la fonction de conseiller gestionnaire de clientele sur le marche des particuliers, aussi appele charge de clientele particuliers, conseiller financier ou conseiller clientele particuliers. acquerir les fondamentaux en droit, economie, gestion mais aussi les savoir-faire, les competences techniques et commerciales permettant de developper et de fideliser un portefeuille clients.

Les objectifs et competences de la formation :- maitriser les techniques comptables et financieres - etre capable de construire les etats financiers et fiscaux et savoir les interpreter - maitriser les outils du controle de gestion en lien avec les systemes d'information - comprendre et savoir expliquer l'evolution de l'environnement economique et juridique de l'entreprise dans un cadre international 

Les objectifs et competences de la formation :- maitriser les techniques comptables et financieres. - etre capable de construire les etats financiers et fiscaux et savoir les interpreter. - maitriser les outils du controle de gestion en lien avec les systemes d'information. - comprendre et savoir expliquer l'evolution de l'environnement economique et juridique de l'entreprise dans un cadre international.

Les objectifs et competences de la formation :- maitriser les outils du controle de gestion et de la comptabilite. - savoir animer le processus de pilotage global de la performance. - savoir utiliser les systemes d'information afin d'optimiser la gestion et le traitement de l'information. - etre capable d'effectuer un audit de l'organisation. - comprendre l'evolution de l'environnement economique et juridique de l'entreprise dans un contexte international.

  les objectifs et competences de la formation : maitriser les outils du controle de gestion et de la comptabilite savoir utiliser les systemes d'information afin d'optimiser la gestion et le traitement de l'information etre capable d'effectuer un audit de l'organisation comprendre l'evolution de l'environnement economique et juridique de l'entreprise dans un contexte international

Les objectifs et competences de la formation :- apporter les connaissances fondamentales en droit et en economie-finance et un savoir professionnalise sur le metier de la gestion de patrimoine. - acquerir des connaissances approfondies en ingenierie patrimoniale a la fois en matiere de patrimoine prive et de patrimoine professionnel ainsi que les savoirs transversaux necessaires pour s'adapter aux evolutions des metiers du secteur banque finance assurance.

Les objectifs et competences de la formation :- apporter les connaissances fondamentales en droit et en economie-finance et un savoir professionnalise sur le metier de la gestion de patrimoine. - acquerir des connaissances approfondies en ingenierie patrimoniale a la fois en matiere de patrimoine prive et de patrimoine professionnel ainsi que les savoirs transversaux necessaires pour s'adapter aux evolutions des metiers du secteur banque finance assurance.

Les objectifs et competences de la formation :- maitriser le management de la chaine logistique globale (planification, synchronisation des flux, systemes d'information). - acquerir les outils et concepts du management de projets dans une perspective de developpement durable. - savoir identifier, analyser et resoudre des problematiques complexes dans un environnement evolutif et international. 

Les objectifs et competences de la formation :- piloter la gestion par les competences, anticiper les besoins de l'entreprise. - gerer les carrieres. - assister les responsables de services dans la gestion de leurs equipes et dans leurs relations avec les instances representatives du personnel. - veiller au respect de la legislation sociale et aux conditions generales de travail. - piloter la gestion par les competences, anticiper les besoins de l'entreprise. - gerer les carrieres. - assister les responsables de services dans la gestion de leurs equipes et dans leurs relations avec les instances representatives du personnel. - veiller au respect de la legislation sociale et aux conditions generales de travail.

Les objectifs et competences de la formation :- etre capable de gerer les emplois (gpec, recrutement, evaluation, competences, carrieres, formation, organisation) - etre capable de manager les rh (dialogue et climat social, management d'equipe, gestion de conflits) - prendre en charge l'environnement juridique des ressources humaines (reglementation, contrats, remuneration, pilotage, commissions) - etre capable de gerer les emplois (gpec, recrutement, evaluation, competences, carrieres, formation, organisation) - etre capable de manager les rh (dialogue et climat social, management d'equipe, gestion de conflits) - prendre en charge l'environnement juridique des ressources humaines (reglementation, contrats, remuneration, pilotage, commissions)

Les objectifs et competences de la formation :- piloter des projets innovants, de la conception a la realisation. - definir les besoins de financement de sprojets. - maitriser les enjeux et techniques de la protection industrielle. - developper une strategie marketing adaptee aux specificites de l'innovation. - contribuer ai passage de la recherche au marche. - prendre part a la definition des axes strategiques des jeunes entreprises. - conseiller les entreprises dans la mise en place de dispositifs organisationnels propices a l'innovation.  - piloter des projets innovants, de la conception a la realisation. - definir les besoins de financement de sprojets. - maitriser les enjeux et techniques de la protection industrielle. - developper une strategie marketing adaptee aux specificites de l'innovation. - contribuer ai passage de la recherche au marche. - prendre part a la definition des axes strategiques des jeunes entreprises. - conseiller les entreprises dans la mise en place de dispositifs organisationnels propices a l'innovation. 

L'objectif du master management de la qualite, securite et environnement est de former des professionnels capables de concevoir, mettre en place et gerer des systemes de management de la qualite, de la securite et de l'environnement dans les entreprises et les organisations publiques. les diplomes seront en mesure d'accompagner les entreprises dans l'amelioration de leur performance environnementale, la prevention des risques professionnels et l'optimisation de leur qualite de production. ils seront egalement aptes a mener des audits et des evaluations des politiques qse mises en place.

Identifier l'environnement administratif, politique et financier des etablissements et structures de sante conduire un projet et mobiliser les acteurs et ressources essentiels a sa mise en œuvre communiquer, transmettre les informations et rendre compte conduire une demarche qualite et de gestion des risques developper des competences manageriales strategiques et organisationnelles maitriser les techniques numeriques d'appui au management des organisations de sante mener un travail de recherche  

Les objectifs et competences de la formation :- doter les profils ingenieurs,  scientifiques, litteraires, technologiques ou juristes, des competences manageriales necessaires au developpement et a la gestion des organisations. - acquerir la capacite a adopter une demarche innovante dans les pratiques manageriales. - mettre en application des comportements necessaires a l'exercice de fonctions necessitant des connaissances pluridisciplinaires en management. - doter les profils ingenieurs,  scientifiques, litteraires, technologiques ou juristes, des competences manageriales necessaires au developpement et a la gestion des organisations. - acquerir la capacite a adopter une demarche innovante dans les pratiques manageriales. - mettre en application des comportements necessaires a l'exercice de fonctions necessitant des connaissances pluridisciplinaires en management.

Former des experts capables d'accompagner et d'encadrer le developpement international des pme-pmi donner a ces professionnels des methodes leur permettant de developper et de piloter l'entreprise dans sa demarche internationale preparer a une veritable pratique des affaires internationales en multipliant les experiences professionnelles en france et a l'etranger

Les objectifs et competences de la formation : - familiarize students with american culture. - develop a global vision of international exchanges. - master the tools and methods to approach the business world - to know the specificities of anglo-saxon management - possibility for students to do an mba in one of the six partner universities - speaking english fluently: 100% of courses are in english

Les objectifs et competences de la formation :- former des cadres du secteur de l'intervention sociale aussi bien dans le secteur des affaires sociales que dans celui de l'emploi, de la sante, de l'amenagement du territoire et du cadre de vie, ou des services publics territoriaux. - permettre d'analyser les problemes sociaux, de comprendre et de mettre en œuvre les politiques sociales et leurs dispositifs. - maitriser les outils de gestion et management essentiels au fonctionnement d'une organisation.

Les objectifs et competences de la formation :- former des cadres du secteur de l'intervention sociale aussi bien dans le secteur des affaires sociales que dans celui de l'emploi, de la sante, de l'amenagement du territoire et du cadre de vie, ou des services publics territoriaux. - permettre d'analyser les problemes sociaux, de comprendre et de mettre en œuvre les politiques sociales et leurs dispositifs. - maitriser les outils de gestion et management essentiels au fonctionnement d'une organisation.

Les objectifs et competences de la formation :- former des managers generalistes pour le secteur de l'ess et du developpement durable, comprenant parfaitement les particularites et les determinants du secteur qu'ils investissent (certains outils utilises sans discernement peuvent etre devastateurs). - savoir analyser l'environnement economique et social, realiser un diagnostic, connaitre l'environnement institutionnel et les regles de l'economie sociale et solidaire et les grandes problematiques du developpement durable, et savoir mener des projets en lien avec la responsabilite societale des organisations. - etre capable de mettre en œuvre des projets a partir de ce diagnostic. - acquerir les competences manageriales necessaires pour accompagner les changements, etre force de proposition et encadrer/diriger dans les organisations de l'economie sociale et solidaire et pour le developpement durable

Les objectifs et competences de la formation :- former des managers generalistes pour le secteur de l'ess et du developpement durable, comprenant parfaitement les particularites et les determinants du secteur qu'ils investissent (certains outils utilises sans discernement peuvent etre devastateurs). - savoir analyser l'environnement economique et social, realiser un diagnostic, connaitre l'environnement institutionnel et les regles de l'economie sociale et solidaire et les grandes problematiques du developpement durable, et savoir mener des projets en lien avec la responsabilite societale des organisations. - etre capable de mettre en œuvre des projets a partir de ce diagnostic. - acquerir les competences manageriales necessaires pour accompagner les changements, etre force de proposition et encadrer/diriger dans les organisations de l'economie sociale et solidaire et pour le developpement durable

Les objectifs et competences de la formation :- developper des competences manageriales strategiques et organisationnelles - identifier les ressources locales et reseaux d'acteurs d'un territoire - conduire un projet et mobiliser les acteurs et ressources essentiels a sa mise en œuvre - maitriser l'environnement administratif et financier d'une entreprise de l'intervention sociale - mobiliser les reseaux et fonds sociaux europeens necessaires au developpement d'actions locales et transnationales

Les objectifs et competences de la formation :- comprendre l'environnement des services de gerontologie et integrer les normes et regles relatives au secteur. - maitriser les outils de gestion et management essentiels au fonctionnement d'une organisation. - former des gestionnaires d'etablissements ou de services medico-sociaux en direction des personnes agees

Les objectifs et competences de la formation :- comprendre l'environnement des services de gerontologie et integrer les normes et regles relatives au secteur. - maitriser les outils de gestion et management essentiels au fonctionnement d'une organisation. - former des gestionnaires d'etablissements ou de services medico-sociaux en direction des personnes agees - comprendre l'environnement des services de gerontologie et integrer les normes et regles relatives au secteur. - maitriser les outils de gestion et management essentiels au fonctionnement d'une organisation. - former des gestionnaires d'etablissements ou de services medico-sociaux en direction des personnes agees

Les objectifs et competences de la formation :- comprendre en profondeur des politiques de sante et de leurs fondements, de leurs liens avec les politiques sociales et les territoires. - beneficier d'un socle sociologique et economique fort et d'enseignements pratiques lies a la gestion de projet et au management, ainsi qu'en droit, comptabilite et fiscalite. - former des managers generalistes competents en matiere de solidarite et de sante, capables de piloter des structures et des equipes agiles et resilientes pour creer, piloter et animer l'evolution des structures et des pratiques.

Les objectifs et competences de la formation :- comprendre en profondeur des politiques de sante et de leurs fondements, de leurs liens avec les politiques sociales et les territoires. - beneficier d'un socle sociologique et economique fort et d'enseignements pratiques lies a la gestion de projet et au management, ainsi qu'en droit, comptabilite et fiscalite. - former des managers generalistes competents en matiere de solidarite et de sante, capables de piloter des structures et des equipes agiles et resilientes pour creer, piloter et animer l'evolution des structures et des pratiques.

Les objectifs et competences de la formation :- integrer l'etat d'esprit marketing - identifier les leviers de croissance sur des marches tres concurrentiels - concevoir et developper une strategie marketing - comprendre et maitriser les enjeux relatifs a la decision marketing dans un contexte de big data - mettre en œuvre une strategie social media au travers de la maitrise des leviers du  digital : web, media sociaux, mobile - developper un mix efficace pour un fabricant, une entreprise de services ou un distributeur

Les objectifs et competences de la formation :- acquerir un savoir-faire technique et commercial permettant une integration professionnelle rapide sur les metiers du financement de l'entreprise - acquerir les savoirs transversaux necessaires pour s'adapter aux evolutions des metiers

Les objectifs et competences de la formation :- acquerir un savoir-faire technique et commercial permettant une integration professionnelle rapide sur les metiers du financement de l'entreprise - acquerir les savoirs transversaux necessaires pour s'adapter aux evolutions des metiers

L'iae caen - ecole universitaire de management propose avec son master monnaie banque finance assurance - parcours gestion d'actifs, controle des risques et conformite une formation d'excellence alliant theorie financiere et pratique professionnelle. ce programme pluridisciplinaire (finance, droit, economie, gestion) forme des experts capables de maitriser les outils juridiques et financiers necessaires aux operations d'ingenierie financiere, d'analyser et gerer les risques operationnels et financiers, et d'assurer la conformite reglementaire des etablissements financiers. les etudiants developpent des competences techniques avancees grace a une salle de marche equipee de terminaux bloomberg, acquierent une expertise en gestion de portefeuille, produits derives, audit bancaire et programmation vba, tout en preparant la certification amf. avec un taux d'insertion de 90,9% a 6 mois, cette formation ouvre la voie aux metiers de gerant de portefeuille, risk manager, analyste conformite, trader, charge d'audit bancaire, juriste opcvm ou gestionnaire post-marche dans des etablissements financiers de premier plan.

Les objectifs et competences de la formation :- acquerir les connaissances necessaires a la maitrise d'outils financiers etjuridiques notamment dans les operations d'ingenierie financiere. - maitriser l'utilisation des instruments et techniques de la finance dans une salle de marche ecole equipee de terminaux bloomberg. - garantir une insertion professionnelle rapide grace a la forte professionnalisation des enseignements, a un important reseau de diplomes et a la place importante accordee a la mise en situation (serious games, stage obligatoire de 6 mois a la fin de la 2eme annee de master).

Les objectifs et competences de la formation :- acquisition d'une double competence en financement des artisans, commercants, professions liberales et tres petites entreprises ou des exploitations agricoles et en gestion du patrimoine personnel du chef d'entreprise ou du responsable de l'exploitation agricole. - maitrise les techniques financieres necessaires au montage des dossiers de credit. - initiation au management d'agence.

Les objectifs et competences de la formation :- acquisition d'une double competence en financement des artisans, commercants, professions liberales et tres petites entreprises ou des exploitations agricoles et en gestion du patrimoine personnel du chef d'entreprise ou du responsable de l'exploitation agricole. - maitrise les techniques financieres necessaires au montage des dossiers de credit. - initiation au management d'agence.

Les objectifs et competences de la formation :- developper des competences manageriales strategiques et organisationnelles - identifier les ressources locales et reseaux d'acteurs d'un territoire - conduire un projet et mobiliser les acteurs et ressources essentiels a sa mise en œuvre - maitriser l'environnement administratif et financier d'une entreprise de l'intervention sociale - mobiliser les reseaux et fonds sociaux europeens necessaires au developpement d'actions locales et transnationales

Les objectifs et competences de la formation : - former des experts capables d'accompagner et d'encadrer le developpement international des pme-pmi. - donner a ces professionnels des methodes leur permettant de developper et de piloter l'entreprise dans sa demarche internationale. - preparer a une veritable pratique des affaires internationales en multipliant les experiences professionnelles en france et a l'etranger.

Les objectifs et competences de la formation : - integrer l'etat d'esprit marketing- identifier les leviers de croissance sur des marches tres concurrentiels- concevoir et developper une strategie marketing- comprendre et maitriser les enjeux relatifs a la decision marketing dans un contexte de big data- mettre en œuvre une strategie social media au travers de la maitrise des leviers du  digital : web, media sociaux, mobile- developper un mix efficace pour un fabricant, une entreprise de services ou un distributeur

Acquerir un savoir-faire technique et commercial permettant une integration professionnelle rapide sur les metiers du financement de l'entreprise acquerir les savoirs transversaux necessaires pour s'adapter aux evolutionsdes metiers

Maitriser le management de la chaine logistique globale (planification, synchronisation des flux, systemes d'information) acquerir les outils et concepts du management de projets dans une perspective de developpement durable savoir identifier, analyser et resoudre des problematiques complexes dans un environnement evolutif et international

Etre capable de gerer les emplois (gpec, recrutement, evaluation, competences, carrieres, formation, organisation) etre capable de manager les rh (dialogue et climat social, management d'equipe, gestion de conflits) prendre en charge l'environnement juridique des ressources humaines (reglementation, contrats, remuneration, pilotage, commissions)

Les objectifs et competences de la formation :- consolider et approfondir les connaissances theoriques en sciences de gestion. - developper des capacites d'analyse et de prise de recul par rapport a une situation empirique de gestion. - maitriser les principaux outils et methodes indispensables a la conduite d'un projet de recherche academique, d'une mission de conseil du type audit, diagnostic...

Le master 2 gestion des ressources humaines en foad de l'iae caen - ecole universitaire de management forme des professionnels rh polyvalents et strategiques. cette formation approfondit la gestion previsionnelle des emplois et competences, le droit social complexe, les relations sociales et la negociation collective, ainsi que les systemes d'information rh et la digitalisation des processus. les etudiants developpent une expertise en pilotage des politiques de remuneration, conduite du changement organisationnel et management d'equipes rh. la modalite foad offre une flexibilite optimale pour concilier formation et activite professionnelle. les diplomes evoluent vers des postes de responsable rh, charge de developpement rh, consultant en organisation ou responsable formation dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou organismes publics, avec une capacite d'intervention sur l'ensemble des domaines strategiques des ressources humaines.

Le master 2 management - parcours management, conseil et recherche propose par l'iae caen - ecole universitaire de management forme des professionnels polyvalents capables d'evoluer dans des environnements complexes et changeants. cette formation en formation continue developpe une expertise approfondie en strategie d'entreprise, pilotage de projets transversaux, analyse organisationnelle et methodologies de recherche appliquee. les etudiants acquierent des competences avancees en diagnostic managerial, conduite du changement, conseil en organisation et techniques d'investigation qualitatives et quantitatives. le programme integre des cas concrets d'entreprise, des projets de conseil reel et une approche rigoureuse de la recherche en sciences de gestion. les diplomes accedent a des postes de managers de haut niveau, consultants en organisation, chefs de projet strategique, responsables developpement ou poursuivent vers un doctorat en sciences de gestion. cette double orientation academique et professionnelle permet d'evoluer tant dans le secteur prive que public, en cabinet de conseil ou en entreprise.

Les objectifs et competences de la formation :- consolider et approfondir les connaissances theoriques en sciences de gestion. - developper des capacites d'analyse et de prise de recul par rapport a une situation empirique de gestion. - maitriser les principaux outils et methodes indispensables a la conduite d'un projet de recherche academique, d'une mission de conseil du type audit, diagnostic...

Les objectifs et competences de la formation :- developper les competences manageriales necessaires au developpement et a la gestion d'organisations - acquerir la capacite a adopter une demarche innovante dans les pratiques manageriales - mettre en application des comportements necessaires a l'exercice de fonctions necessitant des connaissances pluridisciplinaires en management

Le master 2 monnaie banque finance assurance - parcours charge d'affaires entreprises et institutions en foad de l'iae caen - ecole universitaire de management forme des experts du financement d'entreprise capables d'analyser les risques et de conseiller les clients en milieu bancaire. cette formation a distance developpe une expertise technique approfondie en analyse financiere, diagnostic d'entreprise, montage de dossiers de credit et reglementation bancaire, completee par des competences commerciales essentielles : negociation, gestion de conflits et relation client. les etudiants maitrisent l'evaluation d'entreprise, les techniques de financement innovantes comme les lbo, et la gestion des risques financiers via les marches. ce parcours pluridisciplinaire, enrichi d'un suivi personnalise par "web-cocooner", prepare aux metiers de charge d'affaires pme-entreprises, analyste financier et analyste grands comptes, avec un taux d'insertion professionnelle de 95,2% dans le secteur bancaire.