Master - Gestion des ressources humaines - FC - IAE Caen - École Universitaire de Management
Caen 14000
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| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Public |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALICERT, QUALIOPI |
Description
- Les objectifs et compétences de la formation :
- Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
- Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d’équipe, gestion de conflits)
- Prendre en charge l’environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)
- Être capable de gérer les emplois (GPEC, recrutement, évaluation, compétences, carrières, formation, organisation)
- Être capable de manager les RH (Dialogue et climat social, management d’équipe, gestion de conflits)
- Prendre en charge l’environnement juridique des Ressources Humaines (réglementation, contrats, rémunération, pilotage, commissions)
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : recrutement, intégration, et développement des compétences
- Droit social et relations du travail : réglementation, négociation collective, et gestion des conflits
- Management des carrières et mobilité professionnelle : gestion des parcours, outplacement, et transition
- Formation et développement des talents : ingénierie de formation, évaluation, et pilotage des dispositifs
- Gestion administrative et paie : outils, procédures, et conformité légale
Objectifs de la formation
- Appliquer les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines dans un contexte organisationnel
- Concevoir et déployer des stratégies de développement des compétences et de gestion des talents
- Maîtriser les outils et techniques de la gestion administrative du personnel et des relations sociales
- Analyser les enjeux juridiques et réglementaires liés au droit du travail et aux politiques RH
- Évaluer et impulser les transformations organisationnelles pour favoriser l’adaptation et la performance des équipes
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