| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | OPQF, DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor Ressources Humaines d'Ipac Bachelor Factory Caen forme des experts RH polyvalents maîtrisant l'administration du personnel, la gestion de la paie et le droit du travail. Cette formation développe des compétences stratégiques en recrutement inclusif, gestion des talents, résolution de conflits et accompagnement des parcours professionnels. Les étudiants apprennent à superviser les obligations légales et fiscales, à entretenir un dialogue constructif entre tous les acteurs de l'entreprise et à mettre en œuvre des politiques RH responsables.
Grâce à une pédagogie alliant cours théoriques et expérience terrain - notamment une 3ème année intégralement en alternance - les diplômés deviennent chargés de recrutement, gestionnaires RH, consultants en talents, responsables de formation ou coordinateurs RH. Cette expertise recherchée leur permet d'évoluer vers des postes de responsable rémunération, responsable gestion de carrière, ou de poursuivre vers un MBA pour accéder à des fonctions de direction des ressources humaines.
Thématiques abordées
- Fondamentaux des ressources humaines : gestion administrative, droit du travail
- Recrutement et intégration : techniques d’entretien, valorisation des compétences
- Gestion des compétences et formation professionnelle : évaluation, plan de développement
- Relations sociales et communication interne : dialogue social, gestion des conflits
- Gestion de la paie et administration du personnel : logiciels RH, législation sociale
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances clés du droit social et de la réglementation du travail
- Maîtriser les techniques de recrutement et d’intégration des talents
- Développer des compétences en gestion des relations sociales et négociation collective
- Analyser et piloter la performance RH à travers des outils et indicateurs pertinents
- Conduire des projets RH innovants en lien avec la stratégie globale de l’entreprise
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