Master 2 Gestion des ressources humaines - FOAD - IAE Caen - École Universitaire de Management
| Niveau d’études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l’école | Public |
| Formation reconnue par l’État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALICERT, QUALIOPI |
Description
Le Master 2 Gestion des ressources humaines en FOAD de l'IAE Caen - École Universitaire de Management forme des professionnels RH polyvalents et stratégiques.
Cette formation approfondit la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, le droit social complexe, les relations sociales et la négociation collective, ainsi que les systèmes d'information RH et la digitalisation des processus.
Les étudiants développent une expertise en pilotage des politiques de rémunération, conduite du changement organisationnel et management d'équipes RH.
La modalité FOAD offre une flexibilité optimale pour concilier formation et activité professionnelle.
Les diplômés évoluent vers des postes de responsable RH, chargé de développement RH, consultant en organisation ou responsable formation dans des entreprises de toutes tailles, cabinets de conseil ou organismes publics, avec une capacité d'intervention sur l'ensemble des domaines stratégiques des ressources humaines.
Thématiques abordées
- Stratégies et politiques de gestion des ressources humaines : recrutement, fidélisation, gestion des carrières
- Droit social et relations du travail : contrats, négociation collective, droit disciplinaire
- Développement des compétences : formation, évaluation, gestion des talents
- Management des organisations et conduite du changement : communication interne, gestion des conflits
- Outils et systèmes d'information en ressources humaines : digitalisation, SIRH, analyse de données RH
Objectifs de la formation
- Maîtriser les principes clés de la gestion des ressources humaines et leurs applications stratégiques
- Développer des compétences en recrutement, intégration et gestion des talents
- Optimiser la gestion des relations sociales et la négociation collective
- Concevoir et piloter des politiques de formation et de développement des compétences
- Utiliser les outils numériques pour la gestion RH à distance et l’analyse des données RH
Découvrir l’établissement
-
Voir l’établissement
