| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
En lien avec la direction de l’entreprise, le manager en Ressources Humaines a pour mission de :
- Concevoir la stratégie RH en adéquation avec la politique générale de l'entreprise
- Mettre en œuvre les politiques Ressources Humaines
- Veiller au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux
- Manager les relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service
- Contrôler la gestion du personnel et la performance sociale
- Coordonner la politique de RSE et développer les innovations sociales au sein de l'entreprise
Les blocs de compétences :
MENER LA POLITIQUE RH DE L’ORGANISATION
PILOTER LE PROCESSUS RH
GÉRER UN SERVICE RH
GÉRER LES CARRIÈRES ET FORMATIONS INDIVIDUALISÉES
MAITRISER LES TECHNIQUES RH
DÉVELOPPER UNE STRATÉGIE RH
MANAGER LE PROCESSUS RH
SUPERVISER LE PROCESSUS DE SUIVI ADMINISTRATIF DU PERSONNEL
GÉRER LA PERFORMANCE SOCIALE
PILOTER LES INNOVATIONS SOCIALES
Les métiers :
- Manager des ressources humaines, RRH
- Responsable emploi et recrutement, formation et carrière, GPEC
- Chargé(e) des relations sociales, de recrutement, des emplois et compétences…
- Responsable de missions RH, de projets RH, de développement RH : marque employeur, RSE, diversité, inclusion, QVT…
- Responsable de la digitalisation des RH, de l’accompagnement à la digitalisation dans l’entreprise
- Consultant(e) RH : recrutement, formation…
Le contrat :
Durée de la formation sur 2 ans : 910 heures
73 % en entreprise / 27 % en centre
Rentrée en septembre 2023
Le rythme :
1 jour en centre chaque semaine + 3 semaines complètes par an
10 journées d’e-learning sur temps d’entreprise par an
Financement :
Pour l’apprenant :
Formation prise en charge par l’entreprise, rémunération selon % du SMIC.
Pour l’employeur :
Financement de la formation par l’OPCO, rémunération du salarié selon % du SMIC.
Programme de formation :
1ère année
- Politique générale d’entreprise et politiques RH
- Droit social, conformité légale et veille juridique
- Sourcing et recrutement, développement de la marque employeur
- Evaluation des salariés et des compétences, Achats de formation
- Prévention des risques professionnels
- Amélioration des processus d’administration du personnel
- Bulletin de paie, Contrôle de gestion sociale, Analyse de masse salariale, Bilan social
- Communication interne
- Les IRP
- Digitalisation de la fonction RH
- Gestion de projet
- Human resources in english
- Accompagnement sur les dossiers et les oraux
2ème année
- Audit Social
- Actualités et veille juridique
- Politique de GPEC
- Politique recrutement
- Politique formation
- RSE et RH
- Prévention des RPS
- Ergonomie et conditions de travail
- Les conflits collectifs
- Mobilité internationale
- La protection sociale
- Performance sociale
- Qualité de vie au travail et innovations sociales
- Human resources in english
- Accompagnement sur le mémoire et les oraux
Evaluations
1ère année
Contrôle continu : écrits, oraux, individuels et collectifs
Dossier Projet RH, soutenu lors du Grand Oral
Pré-mémoire
Examen National (cas pratique sur 2 journées)
2ème année
Contrôle continu : écrits, oraux, individuels et collectifs
Rapport d’activités, soutenu lors du Grand Oral
Mémoire soutenu lors du Grand Oral
Examen National (cas pratique sur 2 journées)
Conditions d’admission :
Bac + 3 validé ou équivalent de niveau 6, ou VAP avec 3 ans d’expérience (validation des acquis professionnels)
- Dossier de candidature
- Entretien individuel / motivation
- Tests informatisés / Expression écrite
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap
Diplôme reconnu :
La formation Mastère MRH prépare au titre « Manager en ressources humaines », titre certifié de niveau 7, codes NSF 315n, paru au JO et enregistré au RNCP le 4 janvier 2019, délivré par FORMATIVES.
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de la certification.
Titre accessible par la VAE
Programme
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des carrières
- Droit social et relations professionnelles : législation du travail, négociation collective
- Développement des compétences et formation : ingénierie de formation, évaluation des besoins
- Stratégie RH et management : pilotage RH, conduite du changement, gestion des talents
- Systèmes d'information RH et digitalisation : outils numériques, gestion des données RH
Objectifs de la formation
- Développer une expertise avancée en gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, la formation, et la gestion des talents
- Maîtriser les techniques d’analyse des besoins organisationnels et la mise en place de politiques RH adaptées
- Savoir piloter des projets RH innovants et mesurer leur impact sur la performance globale
- Acquérir des compétences en communication et négociation sociale pour gérer les relations internes et externes
- Analyser et appliquer la réglementation sociale en vigueur pour garantir la conformité juridique des pratiques RH
Découvrir l’établissement
