Master manager en ressources humaines
ESA La Roche sur Yon

Description

En lien avec la direction de l’entreprise, le manager en Ressources Humaines a pour mission de :

• Concevoir la stratégie RH en adéquation avec la politique générale de l'entreprise
• Mettre en œuvre les politiques Ressources Humaines
• Veiller au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques psychosociaux
• Manager les relations sociales de l'entreprise en collaboration avec les directeurs de service
• Contrôler la gestion du personnel et la performance sociale
• Coordonner la politique de RSE et développer les innovations sociales au sein de l'entreprise

Les blocs de compétences :

MENER LA POLITIQUE RH DE L’ORGANISATION

PILOTER LE PROCESSUS RH

GÉRER UN SERVICE RH

GÉRER LES CARRIÈRES ET FORMATIONS INDIVIDUALISÉES

MAITRISER LES TECHNIQUES RH

DÉVELOPPER UNE STRATÉGIE RH

MANAGER LE PROCESSUS RH

SUPERVISER LE PROCESSUS DE SUIVI ADMINISTRATIF DU PERSONNEL

GÉRER LA PERFORMANCE SOCIALE

PILOTER LES INNOVATIONS SOCIALES

Les métiers :

• Manager des ressources humaines, RRH
• Responsable emploi et recrutement, formation et carrière, GPEC
• Chargé(e) des relations sociales, de recrutement, des emplois et compétences…
• Responsable de missions RH, de projets RH, de développement RH : marque employeur, RSE, diversité, inclusion, QVT…
• Responsable de la digitalisation des RH, de l’accompagnement à la digitalisation dans l’entreprise
• Consultant(e) RH : recrutement, formation…

Le contrat :

Durée de la formation sur 2 ans : 910 heures

73 % en entreprise / 27 % en centre

Rentrée en septembre 2023

Le rythme :

1 jour en centre chaque semaine + 3 semaines complètes par an

10 journées d’e-learning sur temps d’entreprise par an

Financement :

Pour l’apprenant :

Formation prise en charge par l’entreprise, rémunération selon % du SMIC.

Pour l’employeur :

Financement de la formation par l’OPCO, rémunération du salarié selon % du SMIC.

Programme de formation :

1ère année

• Politique générale d’entreprise et politiques RH
• Droit social, conformité légale et veille juridique
• Sourcing et recrutement, développement de la marque employeur
• Evaluation des salariés et des compétences, Achats de formation
• Prévention des risques professionnels
• Amélioration des processus d’administration du personnel
• Bulletin de paie, Contrôle de gestion sociale, Analyse de masse salariale, Bilan social
• Communication interne
• Les IRP
• Digitalisation de la fonction RH
• Gestion de projet
• Human resources in english
• Accompagnement sur les dossiers et les oraux

2ème année

• Audit Social
• Actualités et veille juridique
• Politique de GPEC
• Politique recrutement
• Politique formation
• RSE et RH
• Prévention des RPS
• Ergonomie et conditions de travail
• Les conflits collectifs
• Mobilité internationale
• La protection sociale
• Performance sociale
• Qualité de vie au travail et innovations sociales
• Human resources in english
• Accompagnement sur le mémoire et les oraux

Evaluations

1ère année

Contrôle continu : écrits, oraux, individuels et collectifs

Dossier Projet RH, soutenu lors du Grand Oral

Pré-mémoire

Examen National (cas pratique sur 2 journées)

2ème année

Contrôle continu : écrits, oraux, individuels et collectifs

Rapport d’activités, soutenu lors du Grand Oral

Mémoire soutenu lors du Grand Oral

Examen National (cas pratique sur 2 journées)

Conditions d’admission :

Bac + 3 validé ou équivalent de niveau 6, ou VAP avec 3 ans d’expérience (validation des acquis professionnels)

• Dossier de candidature
• Entretien individuel / motivation
• Tests informatisés / Expression écrite

• Formation accessible aux personnes en situation de handicap

Diplôme reconnu :

La formation Mastère MRH prépare au titre « Manager en ressources humaines », titre certifié de niveau 7, codes NSF 315n, paru au JO et enregistré au RNCP le 4 janvier 2019, délivré par FORMATIVES.

Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de la certification.

Titre accessible par la VAE