| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le MBA MDRH de Pigier Metz prépare en deux ans les futurs experts RH à concevoir et piloter des politiques RH alignées sur la stratégie de l’entreprise. Cette formation professionnalisante de niveau 7 (titre certifié par l’État) est accessible en alternance avec un rythme compatible entreprise.
Thématiques abordées
- BLOC 1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH
- Déclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH
- Élaboration budgétaire et outils de gestion
- Conduite de l'audit social et management des processus
- Conduite de la politique diversité et gestion du handicap
- Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
- Politique de rémunérations et avantages sociaux
- Pilotage de la stratégie RSE
- Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail
- Anglais professionnel
- BLOC 2 : GRANTIR LA CONFORMITÉ À LA RÉGLEMENTATION SOCIALE
- Actualité sociale et veille
- Risques psychosociaux
- Management de l'admnistration du personnel
- Garantie de la conformité de la paie
- Application du Droit du travail
- BLOC 3 : CONDUIRE LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
- Recrutement : politique, technique et budgétisation
- Stratégie de formation
- Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles
- SIRH et exploitation de la data - IA
- Anglais professionnel
- BLOC 4 : SUPERVISER L'ÉQUILIBRE SOCIAL
- Pilotage de la communication interne et de crise
- Conduite du changement et restructurations
- Management des IRP et des relations sociales
- Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels
- Affirmer son leadership, management de soi
Objectifs de la formation
- Décliner la stratégie d’entreprise en politique RH concrète
- Sécuriser les pratiques RH au regard du droit social et de la paie
- Gérer le recrutement, la formation et le développement des talents
- Piloter les relations sociales et accompagner les changements
- Exploiter les données RH et outils numériques pour optimiser les processus
Points forts
- Rythme : 1 semaine de formation par mois
- Formateurs issus du monde professionnel
- Projets concrets : Challenge Annonceur, Expertise Week, Business Game
- Certification TOEIC intégrée
- Taux de réussite 2024 : 92 % – Taux de satisfaction : 68 %
- Titre RNCP n°39864 – niveau 7 reconnu par l’État
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