MBA manager du développement des ressources humaines
Ecole Pigier - Metz

Description

Le MBA MDRH de Pigier Metz prépare en deux ans les futurs experts RH à concevoir et piloter des politiques RH alignées sur la stratégie de l’entreprise. Cette formation professionnalisante de niveau 7 (titre certifié par l’État) est accessible en alternance avec un rythme compatible entreprise.

Programme

• BLOC 1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH
  • Déclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH
  • Élaboration budgétaire et outils de gestion
  • Conduite de l'audit social et management des processus 
  • Conduite de la politique diversité et gestion du handicap 
  • Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs 
  • Politique de rémunérations et avantages sociaux
  • Pilotage de la stratégie RSE 
  • Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail 
  • Anglais professionnel  

• BLOC 2 : GRANTIR LA CONFORMITÉ À LA RÉGLEMENTATION SOCIALE 
  • Actualité sociale et veille 
  • Risques psychosociaux 
  • Management de l'admnistration du personnel 
  • Garantie de la conformité de la paie 
  • Application du Droit du travail

• BLOC 3 : CONDUIRE LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN
  • Recrutement : politique, technique et budgétisation 
  • Stratégie de formation
  • Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles 
  • SIRH et exploitation de la data - IA
  • Anglais professionnel 

• BLOC 4 : SUPERVISER L'ÉQUILIBRE SOCIAL 
  • Pilotage de la communication interne et de crise 
  • Conduite du changement et restructurations 
  • Management des IRP et des relations sociales 
  • Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels
  • Affirmer son leadership, management de soi

Objectifs de la formation

• Décliner la stratégie d’entreprise en politique RH concrète
• Sécuriser les pratiques RH au regard du droit social et de la paie
• Gérer le recrutement, la formation et le développement des talents
• Piloter les relations sociales et accompagner les changements
• Exploiter les données RH et outils numériques pour optimiser les processus

Points forts

• Rythme : 1 semaine de formation par mois
• Formateurs issus du monde professionnel
• Projets concrets : Challenge Annonceur, Expertise Week, Business Game
• Certification TOEIC intégrée
• Taux de réussite 2024 : 92 % – Taux de satisfaction : 68 %
• Titre RNCP n°39864 – niveau 7 reconnu par l’État