| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
| Développer les compétences, les connaissances approfondies et la posture adaptée afin d’optimiser la performance de la politique RH, conduire efficacement le dialogue social et accompagner le changement. Le Manager des Ressources Humaines conçoit, met en oeuvre, pilote et évalue la politique RH de l’entreprise dans ses différents volets. En optimisant le système d’information RH de la structure, il élabore et supervise les process de gestion administrative et sociale des relations de travail, dans le respect de l’application des obligations légales et conventionnelles. Garant de la qualité du climat social, il accompagne toutes les transformations de l’entreprise et supervise les opérations de communication interne qui en découlent. Les écoles du réseau TALIS proposent des formations du Bac+2 au Bac+5 en alternance et en formation initiale. |
Thématiques abordées
Le/la Manager de l’organisation des Ressources Humaines et des relations sociales exerce essentiellement dans des entreprises de taille importante ou moyenne, dans tous les secteurs de l’économie.
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances approfondies en droit du travail et gestion des relations sociales
- Développer les compétences en recrutement, intégration et développement des talents
- Maîtriser les techniques de gestion stratégique des ressources humaines et pilotage des politiques RH
- Savoir concevoir et mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins organisationnels
- Appréhender les outils et méthodes d’évaluation de la performance individuelle et collective
Points forts
Débouchés : Directeur des Ressources Humaines, adjoint au directeur des ressources humaines, chef du personnel, responsable ressources humaines, responsable des relations sociales, responsable SIRH, responsable de la gestion des cadres, chef de projets RH, Consultant en RH
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