Master dans le domaine Ressources humaines à Toulouse

Qu'est-ce qu'un Master Ressources Humaines à Toulouse ? 

Le Master Ressources Humaines à Toulouse est un diplôme d'Etat qui octroie le grade bac+5 et confère 120 crédits ECTS. Reconnu par l’État et certifié par le titre RNCP de niveau VIII. Ce cursus forme des experts en ressources humaines.

Le DRH (directeur ressources humaines) a pour but d'améliorer les conditions de travail, de gérer les moyens de communication, le recrutement, la formation et d'administrer du personnel.

Après la licence et des cours fondamentaux de la gestion des ressources humaines, les étudiants se spécialisent et développent des capacités d’analyse et de réflexion tout en appréhendant les multiples enjeux des politiques de gestion des ressources humaines. À Aix-en-Provence, la formation s’articule autour de connaissances générales en première année de master, pour aller petit à petit vers une spécialisation en deuxième année. 

Par ailleurs, Toulouse est la troisième ville étudiante de France. Elle compte aujourd’hui près de 100 000 étudiants. Située entre de grandes villes comme Bordeaux et Montpellier ainsi qu’à côté de l’Espagne, un pays festif, Toulouse devient l’une des destinations préférées des étudiants. Classée au top trois des villes les plus dynamiques en France, Toulouse ne manque pas d’activités pour occuper sa population : cinémas, théâtres ou encore musées.

Master RH à Toulouse : les programmes

Au cours des deux ans, des séminaires et des conférences en management, en politique de formation, en négociation et en communication sont planifiés par des professionnels compétents et expérimentés.

Lors de la première année de Master, les étudiants revoient des connaissances générales en ressources humaines. La seconde année, quant à elle, spécialise les étudiants. Les disciplines enseignées pendant ces deux ans sont :

• Anglais appliqué aux affaires
• Administration des RH
• Cas pratiques de droit social et contentieux prud’homal. 
• Communication interne 
• Communication et marketing RH
• Contrôle de gestion
• Corporate Social Responsibility (en anglais)
• Développement des carrières
• Droit du travail et droit de la sécurité sociale
• Entretien de recrutement
• Environnement juridique des affaires
• Gestion administrative du personnel
• Gestion des emplois et des rémunérations
• Fidélisation des collaborateurs
• Gestion de projet en Ressources Humaines
• Human Resources Management (en anglais)
• Ingénierie et politique de formation
• Intelligence économique
• Management et gestion des RH
• Management stratégique
• Management de la Santé et la sécurité du travail 
• Outils de développement des Ressources humaines
• Politique de recrutement
• Politique de rémunération et techniques de paie
• Projet professionnel
• Psychologie du travail
• Recrutement et techniques d'entretien
• Relation avec les partenaires sociaux
• RH et pilotage économique de l'entreprise
• Statistiques et analyse de données
• Sociologie des organisations
• Tests psychométriques
• etc.

En formation initiale, les étudiants doivent réaliser des stages en entreprise pour compléter les connaissances théoriques acquises en classe et bénéficier d'une première expérience professionnelle. Dans la ville Rose, les durées obligatoires d'un stage oscillent entre 3 à 6 mois. Mais plus vous en faites, mieux c'est. 

Vous pouvez aussi opter pour une formation en alternance. Le contrat en alternance permet de réaliser une grande partie de son temps en entreprise. Ainsi, vous alternez entre cours théoriques en classe et mise en pratique sur le terrain.

Le rythme d’alternance peut s’effectuer sous deux modalités : 

• Le contrat de professionnalisation : il s’adresse aux élèves de 16 à 25 ans et à leur entreprise ainsi qu’aux personnes de plus de 26 ans en reconversion professionnelle ou souhaitant acquérir une nouvelle qualification.
• Le contrat d’apprentissage s’adresse exclusivement aux étudiants de 16 à 25 ans et permet d’obtenir une qualification reconnue par le RNCP.

En outre, la formation est gratuite lorsque vous choisissez l’alternance : votre entreprise prend en charge les coûts de formation. En outre, étant à la fois étudiant et salarié, vous bénéficiez d’une rémunération. Opter pour la formation continue permet de s'insérer plus facilement dans le monde professionnel. 

Comment intégrer un Master RH à Toulouse? 

Les conditions d'admission en master RH à Toulouse diffèrent selon les établissements. Toutefois, les étudiants pourront intégrer un Master RH à Toulouse après l'obtention d'un bac+3 dans le même domaine, comme la licence pro RH par exemple.

Certains établissements procèdent à un recrutement très sélectif des postulants. Les critères d'admission sont basés sur un dossier de candidature avec l'envoi du dossier scolaire et du CV, la rédaction d'une lettre de motivation, et, sur le passage d'un entretien de motivation.

Si votre dossier est retenu, vous devrez vous présenter aux concours d’admission, qui se composent d’une épreuve orale et d’une d’épreuve écrite. 

Vous pouvez aussi intégrer le Master RH à partir de la deuxième année de master. Pour ce faire, il faut être titulaire d'un bac+4 ou équivalent. Vous avez aussi la possibilité de passer par la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour faire reconnaître vos compétences.

Que faire après un Master RH à Toulouse ?

Les titulaires du Master RH à Toulouse ont deux possibilités : poursuivre leurs études en faisant un MS Ressources Humaines afin d'acquérir une spécialisation ou une double compétence ou bien s'insérer sur le marché du travail grâce à l'expérience acquise par le biais des stages.

Quels sont les débouchés métiers du Master RH à Toulouse ?

Le secteur des ressources humaines dispose de nombreux métiers. Les étudiants pourront alors exercer l'une des fonctions suivantes :

• Assistant de gestion en PME
• Assistant en ressources humaines
• Chargé de gestion administrative et financière
• Chargé de recherche en recrutement
• Chargé de gestion des ressources humaines
• Chargé d’études RH
• Collaborateur d’agence d’intérim
• Consultant en recrutement
• Consultant en cabinet de conseils
• Chef de projet
• Consultant
• Consultant en risques professionnels
• Consultant RH
• Contrôleur de gestion sociale
• Directeur des ressources humaines
• Juriste en droit social
• Gestionnaire administratif
• Gestionnaire de paie
• Responsable de formation
• Responsable des relations sociales
• Responsable de la diversité
• Responsable de la gestion des carrières
• Responsable de la mobilité internationale
• Responsable de la rémunération
• Responsable de l’administration RH et de la paie
• Responsable des relations sociales
• Responsable des ressources humaines
• Responsable du développement RH
• Responsable du recrutement
• etc. 

Depuis toujours, Toulouse se situe dans le secteur de l’aéronautique et du spatial. Cependant, elle tente de diversifier ses activités économiques depuis quelques années.

Master ressources humaines en alternance Toulouse

Avant de choisir votre école, pensez au rythme qui vous conviendra le mieux. En Master ressources humaines, vos années d’études seront ponctuées de périodes de stage, mais vous pouvez aussi choisir de suivre votre cursus en alternance.