Master 1 - manager en ressources humaines (mastère)
Institut Rousseau

Description

Manager en ressources humaines : Titre certifié de niveau 7, code NSF 315, 315n, 315t, enregistré au RNCP le 21 déc. 2023 délivré par FORMATIVES.

Cette formation a pour objectif de préparer à des fonctions d'encadrement et de management au sein d'entreprises du secteur privé ou public. Le manager en RH élabore et met en oeuvre la stratégie et la politique RH de l'entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l'amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.

Rôle du Manager en Ressources Humaines : Elaborer la stratégie des ressources humaines, superviser les dispositifs et le développement des RH, manager un service et des innovations RH, piloter la performance sociale.

Si vous recherchez le contact, si vous aimez piloter des projets innovants, si vous savez analyser, diagnostiquer, auditer des process RH, et que la stratégie et l’organisation structurelle sont des principes que vous percevez, alors vous avez toutes les qualités pour aborder cette formation en ressources humaines

Objectifs de la formation

Capacités attestées :
Analyser des enjeux de développement de l’entreprise.
Conduire des entretiens avec plusieurs acteurs de l’entreprise : le dirigeant, le DRH le cas échéant, l’encadrement, les futurs bénéficiaires.
Produire un état des lieux aboutissant à un diagnostic.
Proposer et justifier une solution pertinente au regard d’un problème RH identifié.
Etablir des critères de choix.
Identifier les potentialités d’innovation et les risques induits.
Formaliser et valider avec les décideurs les buts et objectifs de l’ensemble du futur projet.
Construire l’ingénierie d’ensemble du futur dispositif.
Prévoir les outils d’évaluation et de suivi.
Recueillir les informations sur les projets de développement de l’entreprise et les valider
Concevoir des process RH et élaborer leurs cahiers des charges
Définir les objectifs à atteindre et les valider
Evaluer et suivre le degré d’efficacité des process RH
Manager des équipes et coordonner les travaux

Points forts

Enseignement délivré par des professionnels des Ressources Humaines

Effectif limité et adapté
Business Games – Jeux de rôles
Suivi pédagogique en relation avec nos conseillers en formation
Equipement informatique dédié