| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
Description
Le Master RH de l'ESG Toulouse forme des experts en ressources humaines maîtrisant les enjeux stratégiques contemporains. Au programme : management des talents, marque employeur, RSE, transformation digitale des organisations, droit social et conduite du changement. Grâce à une pédagogie concrète basée sur des business projects et des défis d'entreprise mensuels, les étudiants développent des compétences opérationnelles immédiatement applicables : pilotage de la stratégie RH, développement des parcours professionnels, audit et amélioration continue des processus. Cette formation professionnalisante, disponible en alternance avec 3 semaines par mois en entreprise, ouvre vers des postes de consultant RH, HR Business Partner, responsable formation et GEPP, talent manager ou auditeur RH. Avec un taux d'insertion de 86%, les diplômés évoluent rapidement vers des fonctions de manager des ressources humaines et consultant sénior.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, gestion des talents
- Droit social et relations du travail : contrats, négociation collective, conformité légale
- Développement des compétences : formation professionnelle, gestion des carrières, mobilité interne
- Management stratégique des RH : pilotage RH, enjeux économiques et sociaux, transformation digitale
- Communication interne et management interculturel : techniques de communication, gestion des conflits, diversité en entreprise
Objectifs de la formation
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines alignées sur la stratégie de l’entreprise
- Maîtriser les techniques de recrutement, de gestion des talents et de développement des compétences
- Analyser et optimiser les relations sociales et les négociations collectives
- Utiliser les outils de gestion administrative et juridique des ressources humaines avec rigueur
- Évaluer la performance individuelle et collective pour piloter efficacement les équipes
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