En bref
| Statut | Privé |
|---|---|
| Niveau RNCP | Titre RNCP de Niveau 7 |
| Niveau d’études | Bac +5 |
| Rythme | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Date de rentrée | Sept. 2025 |
| Date de fin | Sept. 2027 |
| Durée | 2 ans |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
MBA EN RESSOURCES HUMAINES
Certification professionnelle “Manager du Développement des Ressources Humaines” reconnue par l’État niveau 7 RNCP 39864
L’objectif de la préparation au Titre certifié Manager du Développement des RH est de préparer les futurs professionnels à concevoir et piloter les orientations stratégiques RH, à garantir la conformité à la réglementation sociale, à conduire le développement du capital humain et à superviser l’équilibre social.
Le Manager du développement des RH articule les orientations stratégiques et économiques avec les orientations de RH, pour favoriser le développement économique et social de l’entreprise.
Description
Salles équipées en matériel vidéo t informatique
- Les enseignements sont dispensés sous forme de séminaires
- Formateurs issus du monde professionnel avec une forte expérience d’animation pédagogique
- Challenge annonceur, PIGIER expertise week et Business Game inter-sections
- Accès à nos plates-formes pédagogiques
Programme
BLOC 2 : GARANTIR LA RÉGLEMENTATION SOCIALE (4A)
- Actualité sociale et veille •Risques psychosociaux •Management de l’administration du personnel •Garantie de la conformité de la paie •Application du Droit du travail
BLOC 3 : CONDUIRE LE DÉVELOPPEMENT DU CAPITAL HUMAIN (4A)
- Recrutement : politique, technique et budgétisation •Stratégie de formation •Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles •SIRH et exploitation de la data - IA •Anglais professionnel
BLOC 4 : SUPERVISER L’ÉQUILIBRE SOCIAL (5A)
- Pilotage de la communication interne et de crise •Conduite du changement et restructurations •Management des IRP et des relations sociales •Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels •Affirmer son leadership, management de soi
BLOC 1 : CONCEVOIR ET PILOTER LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES RH (5A)
- Déclinaison de la stratégie d’entreprise en politique RH •Élaboration budgétaire et outils de gestion •Conduite de l’audit social et management des processus •Conduite de la politique diversité et gestion du handicap •Développement de l’attractivité et de la fidélisation des collaborateurs •Politique de rémunérations et avantages sociaux •Pilotage de la stratégie RSE •Optimisation de l’organisation du travail et du temps de travail •Anglais professionnel
Objectifs de la formation
Conditions d'admission : dossier de candidature ; tests en ligne et entretien de motivation
DURÉE ET RYTHME / 2 ANS
FORMATION EN ALTERNANCE
1 semaine par mois à l’école
Points forts
Animations pédagogiques
Challenge Annonceur•PIGIER expertise week (Management agile)•Business Game of Boss•TOEIC
Ce qu’ils pensent de la formation
Découvre l’école
Les avis sur le campus Ecole Pigier - Toulouse
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Prends déjà tes marques
- 8 rue Françoise d'Eaubonne, Toulouse 31000
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