| Niveau d'études visé | Bac +5 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le management des Ressources Humaines est primordial pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Le savoir-faire et la productivité du capital humain et l’attractivité et le développement des compétences deviennent des facteurs clés de réussite.
Beaucoup de dirigeants prennent conscience qu’il faut investir dans le développement personnel des salariés et l’acquisition de nouvelles
qualifications professionnelles.
Les DRH et les RRH ont aujourd’hui une importance nouvelle dans les choix stratégiques de l’entreprise. Dans les années à venir, les métiers
des ressources humaines connaîtront une demande forte de la part des entreprises, leur permettant de faire face à un environnement en
perpétuel changement.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : planification, développement des compétences et gestion des talents
- Droit du travail et relations sociales : cadre juridique, négociations collectives et gestion des conflits
- Management des organisations et conduite du changement : leadership, communication interne et gestion des équipes
- Politiques de rémunération et gestion des performances : systèmes de rémunération, évaluation et motivation
- Outils numériques et statistiques appliqués aux RH : SIRH, analyse de données RH et reporting stratégique
Objectifs de la formation
- Appréhender la fonction RH comme une fonction stratégique
- Développer son expertise généraliste et se spécialiser
- Prendre des responsabilités de direction ou intervenir comme consultant pour le compte de DRH
- Entretenir le dialogue social
- Mettre en oeuvre les politiques RH dans le respect de la législation en vigueur
- Accompagner et conseiller les collaborateurs au quotidien
Points forts
- Législation RH, droit social
- Management des relations sociales
- Stratégie et politiques RH
- Communication RH
- Gestion de la paie et contrôle de gestion sociale
- Fondamentaux de la stratégie d’entreprise
- Anglais appliqué aux RH
- Projets professionnels et mémoire
- Thèse professionnelle et suivi entreprise
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