ISTEF - Institut supérieur technique d'enseignement et de formation

Avec l’explosion du e-commerce et l’apparition des nouveaux modes de consommation, le Commerce et la Vente demeurent des secteurs porteurs d’activité, avec de nombreuses opportunités d’emploi.

Plus de 3 millions de postes sont ainsi concernés en France. De nouveaux métiers se créent tous les jours dans ce secteur.

Des perspectives intéressantes s’offrent toujours pour les jeunes diplômés.

Explorez des carrières prometteuses après votre diplôme en poursuivant vos études par apprentissage dans le domaine commercial via le Bachelor Responsable en Développement Commercial et Marketing – Majeure Entrepreneuriat et le Bachelor Chargé(e) d’Affaires Commerciales et Marketing Opérationnel, dans le domaine de la communication digitale via le Bachelor Community Manager 360 et e-influence dans le domaine de la gestion comptable via le Bachelor Chargé(e) de Gestion et Management – Option Finance.

Le BTS NDRC a pour vocation de former les vendeurs et managers de demain. A l’issue de la formation ceux-ci seront capables de gérer la relation client de A à Z, c’est à dire de la prospection jusqu’à la fidélisation dans le respect des valeurs de l’entreprise. Les activités commerciales et le monde se digitalisent. Savoir dès aujourd’hui appréhender ce virage est un enjeu essentiel pour les commerciaux. Les avis, les recommandations, les réseaux sociaux, les blogs sont autant de nouvelles façons d’acquérir et de fidéliser les clients que les nouvelles générations de vendeurs et managers doivent savoir l’utiliser au mieux.

Explorez des carrières prometteuses après votre diplôme en poursuivant vos études par apprentissage dans le domaine commercial via le Bachelor Responsable en Développement Commercial et Marketing – Majeure Entrepreneuriat et le Bachelor Chargé(e) d’Affaires Commerciales et Marketing Opérationnel ou encore dans le domaine de la communication digitale via le Bachelor Community Manager 360 et e-influence.

Le marketing s’impose comme un moyen fondamental du développement stratégique des entreprises. En effet, il est vital pour
les sociétés d’assurer une distribution efficace de leurs produits pour maintenir ou conquérir de nouvelles parts de marché.

De plus l’émergence des nouveaux métiers amènent les futurs diplômé à maitriser les fondamentaux de la création d’entreprise.

Avec la majeure Entrepreneuriat, les étudiants apprennent à maitriser toutes les étapes de la création d’entreprise, du lancement à son développement.
Comprendre et savoir analyser son marché, déterminer ses cibles et connaitre toutes les obligations financières et légales sont les clés de la réussite.

Explorez des carrières prometteuses après votre diplôme en poursuivant vos études par apprentissage en Mastère Manager Commercial et Marketing ou encore en MBA Manager en Stratégie d’Entreprise – Option Stratégie Digitale.

Délivrance des cartes professionnelles G, S et T.

Le secteur immobilier recrute chaque année environ 3 000 cadres. Avec une transaction toutes les minutes, les besoins en logement n’ont jamais été aussi importants.

Parallèlement il est à noter que le niveau de formation demandée est plus élevé.
L’évolution de la fiscalité et la financiarisation de l’économie font de l’immobilier une clé de la gestion de patrimoine.
L’obtention d’un diplôme technique et certifié niveau II garantit une intégration professionnelle réussie.

Explorez des carrières prometteuses après votre diplôme en poursuivant vos études par apprentissage en Mastère Manager de l’Immobilier – Spécialité Promotion Immobilière ou encore en Mastère Expert Conseil en Gestion de Patrimoine.

L’évolution des technologies et des pratiques numériques mettent en lumière
les nouveaux besoins des « consomm’acteurs » qui favorise l’émergence de nouveaux métiers.
Parmi ces nouveaux métiers, nous trouvons celui de Community manager, qui est le relai des stratégies de communication et marketing de l’entreprise dans l’espace numérique.

A l’issue de la formation, l’apprenant(e) a pour objectif d’être une réponse concrète aux besoins accrus de compétences opérationnelles exprimées par les entreprises.
L’obtention d’un diplôme technique et certifié niveau II garantit une intégration professionnelle réussie.

Explorez des carrières prometteuses après votre diplôme en poursuivant vos études par apprentissage en MBA Manager en Stratégie d’Entreprise – Option Stratégie Digitale.

Le responsable de gestion financière et fiscale est un cadre ou assimilé chargé de superviser aussi bien la gestion d’entreprise que les services financiers. Il veille à la bonne gestion comptable, financière et la bonne gestion générale de l’entreprise. Il se pose également comme conseiller du dirigeant ou de la gouvernance de la structure en matière budgétaire, trésorière et fiscale.

Explorez des carrières prometteuses après votre diplôme en poursuivant vos études par apprentissage en MBA Manager en Stratégie d’Entreprise – Option Stratégie Digitale ou encore en Mastère Expert Conseil en Gestion de Patrimoine.

Le mana­ge­ment des Res­sources Humaines est pri­mor­dial pour le bon fonc­tion­ne­ment d’une entre­prise. Le savoir-faire et la pro­duc­ti­vité du capital humain et l’at­trac­ti­vité et le déve­lop­pe­ment des com­pé­tences deviennent des fac­teurs clés de réus­site.
Beau­coup de diri­geants prennent conscience qu’il faut inves­tir dans le déve­lop­pe­ment per­son­nel des sala­riés et l’ac­qui­si­tion de nou­velles
qua­li­fi­ca­tions pro­fes­sion­nelles.

Les DRH et les RRH ont aujour­d’hui une impor­tance nou­velle dans les choix stra­té­giques de l’en­tre­prise. Dans les années à venir, les métiers
des res­sources humaines connaî­tront une demande forte de la part des entre­prises, leur per­met­tant de faire face à un envi­ron­ne­ment en
per­pé­tuel chan­ge­ment.

Le mana­ge­ment des Res­sources Humaines est pri­mor­dial pour le bon fonc­tion­ne­ment d’une entre­prise. Le savoir-faire et la pro­duc­ti­vité du capital humain et l’at­trac­ti­vité et le déve­lop­pe­ment des com­pé­tences deviennent des fac­teurs clés de réus­site.
Beau­coup de diri­geants prennent conscience qu’il faut inves­tir dans le déve­lop­pe­ment per­son­nel des sala­riés et l’ac­qui­si­tion de nou­velles
qua­li­fi­ca­tions pro­fes­sion­nelles.

Les DRH et les RRH ont aujour­d’hui une impor­tance nou­velle dans les choix stra­té­giques de l’en­tre­prise. Dans les années à venir, les métiers
des res­sources humaines connaî­tront une demande forte de la part des entre­prises, leur per­met­tant de faire face à un envi­ron­ne­ment en
per­pé­tuel chan­ge­ment.

Le manager du développement commercial (MDC) conçoit et déploie la stratégie commerciale de l’entreprise afin d’assurer le développement des ventes, accroître le réseau des distributeurs, séduire et fidéliser la clientèle, en veillant au respect des objectifs de chiffres d’affaires et de marges.