| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Oct. 2026 |
| Durée de la formation en année | 2 ans |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | QUALIOPI |
Description
Le management des Ressources Humaines est primordial pour le bon fonctionnement d’une entreprise. Le savoir-faire et la productivité du capital humain et l’attractivité et le développement des compétences deviennent des facteurs clés de réussite.
Beaucoup de dirigeants prennent conscience qu’il faut investir dans le développement personnel des salariés et l’acquisition de nouvelles
qualifications professionnelles.
Les DRH et les RRH ont aujourd’hui une importance nouvelle dans les choix stratégiques de l’entreprise. Dans les années à venir, les métiers
des ressources humaines connaîtront une demande forte de la part des entreprises, leur permettant de faire face à un environnement en
perpétuel changement.
Thématiques abordées
- Accompagnement dossier d’études écrit et soutenance dossier d’études
- Acte de construire
- Aménagement du territoire et urbanisme
- Baux commerciaux
- Business English
- Calcul de rentabilité immobilière
- Contexte professionnel
- Dépollution des sols et terres de chantier
- Développement foncier
- Développement personnel
- Expertise immobilière
- Gestion de projet
- Gestion locative
- Journées de spécialisation métiers
- Management et communication professionnelle
- Rénovation et renouvellement urbain
- Rentabilité et valorisation immobilière
- Réservation et attribution des logements sociaux
- Stratégies patrimoniales
- Suivi économique et financier des travaux
- Team Building
- Urbanisme opérationnel
- VEFA
- Accession sociale à la propriété
- Accompagnement mémoire écrit, soutenance mémoire et évaluation mémoire professionnel
- Business English
- Business Game
- Commercialisation des différents actifs
- Copropriété et droits réels
- Développement durable
- Développement foncier approfondissement
- Entrepreneuriat et promotion immobilière
- Gestion de crise
- Gestion de projet
- Journées de spécialisation métiers
- Management et communication professionnelle
- Master class réhabilitation
- Procédure contentieuse en urbanisme
- Property management
- Technique du bâtiment et nouvelles technologies
- Urbanisme approfondissement
- VEFA approfondissement
Objectifs de la formation
- Appréhender la fonction RH comme une fonction stratégique
- Développer son expertise généraliste et se spécialiser
- Prendre des responsabilités de direction ou intervenir comme consultant pour le compte de DRH
- Entretenir le dialogue social
- Mettre en oeuvre les politiques RH dans le respect de la législation en vigueur
- Accompagner et conseiller les collaborateurs au quotidien
Points forts
- Législation RH, droit social
- Management des relations sociales
- Stratégie et politiques RH
- Communication RH
- Gestion de la paie et contrôle de gestion sociale
- Fondamentaux de la stratégie d’entreprise
- Anglais appliqué aux RH
- Projets professionnels et mémoire
- Thèse professionnelle et suivi entreprise
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