| Niveau requis | Bac+3 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +5 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Master 1 - Manager du Développement des Ressources Humaines de l'École Pigier Clermont-Ferrand forme des professionnels polyvalents capables de conjuguer stratégie d'entreprise et gestion humaine.
Ce programme de haut niveau développe les compétences essentielles en pilotage des orientations stratégiques RH, maîtrise de la réglementation sociale, développement du capital humain et supervision de l'équilibre social.
Les étudiants approfondissent des domaines clés tels que le recrutement stratégique, la gestion des talents, l'audit social, la politique de rémunération, la RSE et la conduite du changement.
Cette formation prépare aux métiers de responsable RH, consultant en ressources humaines, chargé de recrutement ou encore gestionnaire de paie et avantages sociaux.
Les diplômés évoluent dans des environnements variés : PME, grandes entreprises, cabinets de conseil ou organisations publiques, où ils orchestrent la dimension humaine au service de la performance organisationnelle.
Thématiques abordées
- Gestion stratégique des ressources humaines : politiques RH, diagnostic et planification
- Recrutement, intégration et gestion des talents : techniques, entretien, fidélisation
- Développement des compétences et formation : ingénierie de formation, évaluation, dispositifs
- Relations sociales et environnement juridique : droit du travail, négociation collective, dialogue social
- Management de la performance et des carrières : évaluation, gestion des carrières, mobilité professionnelle
Objectifs de la formation
- Appliquer les méthodes de recrutement et d’intégration pour optimiser la gestion des talents
- Concevoir et piloter des plans de développement des compétences adaptés aux besoins organisationnels
- Mettre en œuvre des politiques de gestion des carrières et de mobilité interne efficaces
- Analyser les indicateurs RH pour soutenir la prise de décision stratégique
- Manager les relations sociales et conduire le changement dans une perspective de performance globale
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