Qu’est-ce qu’une formation en ressources humaines à Bordeaux ?
Une formation en ressources humaines a pour vocation d’inculquer aux étudiants les connaissances et savoir-faire relatifs aux fonctions ressources humaines, notamment à la gestion de la masse salariale d’une entreprise : les RH peuvent englober aussi bien le recrutement de personnel que les tâches administratives liées à la vie de la boîte, ou encore les questions liées au salaire ou aux avantages divers, par exemple. Entre autres, le professionnel RH est perçu comme le responsable du personnel. Parmi ses compétences, on retrouve : la rédaction des contrats de travail, la maîtrise de la politique de rémunération, assurer les processus de recrutements et une bonne qualité de vie au travail, gérer les congés, l’absentéisme…
Il existe de nombreuses formations diplômantes consacrées aux RH dans l’enseignement supérieur français, et c’est notamment le cas dans la jolie ville de Bordeaux. Vous pourrez les retrouver dans divers types d’établissements : des universités ou des écoles spécialisées comme des grandes écoles de commerce, des écoles de management, des écoles de gestion ou encore des écoles de comptabilité, par exemple.
Pour ce qui est des modes de formation que vous pourrez adopter, ils sont au nombre de trois. Les voici :
- La formation initiale correspond à un suivi de cours en présentiel : au cours de votre formation, vous devez réaliser un stage en entreprise pour compléter votre cursus et bénéficier d’une première expérience professionnelle.
- La formation en alternance permet aux étudiants de partager leur temps entre les cours et une activité salariée en entreprise, par le biais d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat d’apprentissage. L’alternance permet de bénéficier d’une expérience professionnelle solide, d’être opérationnel grâce au développement des compétences sur le terrain et de bénéficier d’une insertion professionnelle facilitée.
- La formation professionnelle continue s’adresse aux actifs souhaitant (re) trouver un emploi, évoluer dans leur corps de métier ou dans le cadre d’un développement de compétences ou d’une reconversion professionnelle, par exemple. Ils peuvent avoir recours à leur CPF pour financer leur formation pro.
Quels diplômes sont proposés en ressources humaines à Bordeaux ?
Si vous choisissez la ville de Bordeaux pour suivre votre formation spécialisée dans les RH, voici les différents diplômes qui vous seront proposés, allant du niveau bac+2 au niveau bac+6, tous certifiés au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) :
- BTS Ressources humaines
- Bachelor Ressources humaines
- DEES Ressources humaines
- Licence professionnelle Ressources humaines
- Master Ressources humaines
- MBA Ressources humaines
- Master of Sciences (MSc) Ressources humaines
- Mastère spécialisé Ressources humaines
Formation RH à Bordeaux : programmes et matières
Pour ce qui est du programme de ces cursus, il sera bien sûr propre à chacun. Mais voici des exemples de matières de tronc commun, dispensées par le corps professoral, que vous pourrez vous attendre à retrouver :
- Anglais appliqué aux affaires
- Administration des Ressources humaines
- Administration du personnel
- Communication et marketing
- Contrôle de gestion
- Droit du travail/droit social
- Économie
- Entretien de recrutement
- Environnement juridique des affaires
- Gestion RH
- Gestion d’entreprise
- Gestion des compétences et de la formation
- Gestion administrative du personnel
- Gestion des emplois et des rémunérations
- Gestion de la paie
- Gestion administrative des ressources humaines et gestion de carrière
- Développement des ressources humaines
- Élaboration et pilotage de projets
- Fonctionnement de l’entreprise
- Ingénierie et politique de formation
- Intelligence économique
- Management des Ressources humaines
- Management des relations sociales
- Management stratégique
- Marketing et ressources humaines
- Management de la Santé et la sécurité du travail
- Outils de gestion
- Outils de développement des Ressources humaines
- Politique de recrutement
- Prévention des risques psychosociaux
- Projet professionnel
- Prud’hommes
- Psychologie du travail
- Relations sociales
- Relations professionnelles
- Recrutement et techniques d’entretien
- Stratégie d’entreprise
- Sociologie des organisations
- Tests psychométriques
- Veille juridique
- etc.
Chacun de ces enseignements permet d’acquérir des compétences nécessaires une fois sur le marché de l’emploi.
Quelles sont les conditions d’admission d’une formation RH à Bordeaux ?
Pour intégrer un parcours en RH à Bordeaux, vous devrez avoir atteint un niveau de diplôme minimum pour chaque cursus. Si vous désirez entrer en première année de bachelor ou de licence RH, vous devrez justifier d’un niveau bac. En revanche, si vous souhaitez intégrer un master en ressources humaines à Bordeaux, il vous faudra alors être titulaire d’un diplôme de niveau bac+3 ou bac+4.
D’autre part, les candidats devront envoyer un dossier de candidature devant comprendre diverses pièces justificatives (CV, lettre de motivation, bulletins scolaires, diplômes demandés, etc.) et seront éventuellement soumis à un entretien de motivation devant un jury, ou des responsables pédagogiques. Si vous souhaitez intégrer une école supérieure de commerce post-bac ou à niveau supérieur, vous passerez peut-être un concours d’entrée, composé d’épreuves écrites et/ou d’épreuves orales.
Quels débouchés après obtention de votre diplôme ?
Après avoir validé votre formation diplômante en ressources humaines dans la ville de Bordeaux, vous pourrez choisir de poursuivre vos études ou intégrer directement le monde professionnel.
Selon leur spécialisation, leur niveau d’études et leur projet professionnel, les jeunes diplômés peuvent prétendre aux exemples de métiers dans le domaine des ressources humaines suivants :
- Assistant-manager
- Assistant de gestion
- Assistant ressources humaines
- Assistant recrutement/assistant RH
- Chargé de gestion administrative et financière
- Chargé de gestion des ressources humaines
- Chargé d’études RH
- Chargé de recrutement
- Consultant en cabinet de conseils
- Chef de projet
- Consultant
- Consultant en risques professionnels
- Contrôleur de gestion sociale
- Consultant en RH
- Directeur des ressources humaines (DRH)
- Juriste d’entreprise
- Gestionnaire administratif
- Gestionnaire de carrières
- Gestionnaire de paie
- Manager en ressources humaines
- Responsable de formation
- Responsable de communication interne
- Responsable des relations sociales
- Responsable de la diversité
- Responsable de la gestion des carrières
- Responsable de la mobilité internationale
- Responsable de la rémunération
- Responsable de l’administration RH et de la paie
- Responsable des relations sociales
- Responsable des ressources humaines
- Responsable du développement RH
- Responsable du recrutement
- etc.
Les professionnels en ressources humaines exercent généralement au sein du service RH d’une entreprise ou de cabinets de RH.
ressources humaines en alternance Bordeaux
Si les étudiants en formation ressources humaines doivent compléter leurs connaissances théoriques par la pratique en suivant un stage en entreprise, ils peuvent aussi faire le choix de réaliser ce cursus en alternance.
