En bref
| Accréditation(s) | FEDE, FC-RNCP, QUALIOPI |
|---|---|
| Niveau RNCP | 6 |
| Niveau d’études | Bac +3 |
| Rythme | Temps plein - Alternance |
| Date de rentrée | Août 2025 |
| Date de fin | Août 2026 |
| Durée | 1 an |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines forme des professionnels opérationnels, autonomes qui assurent la mise en place de nouveaux outils et participent au déploiement de la stratégie RH décidés au niveau de la direction des ressources humaines ou de la direction générale. Cette formation permet de devenir interlocuteur privilégié des collaborateurs pour les questions d’ordre juridique et social. Elle vise également à savoir conseiller et accompagner les managers et la direction sur les questions techniques portant sur l’ensemble des fonctions RH : le recrutement, la formation, le temps de travail, la paye…
Programme
Bloc 1 – Élaboration et suivi des outils de pilotages RH :
- Tableaux de bord RH
Bloc 2 – Droit social individuel :
- Sécuriser le processus d’embauche
- L’exécution du contrat de travail
- Gérer la cessation du contrat de travail
Bloc 3 – Contribution à l’animation du dialogue social :
- Droit social collectif
Bloc 4 – Gestion des compétences et des parcours professionnels :
- Emplois et compétences
Bloc 5 – Recrutement et intégration des collaborateurs :
- Recrutement
Contenudelaformation
Bloc 6 – Pilotage de la formation professionnelle :
- Formation
Bloc 7 – Assurer la paie et les obligations sociales :
- Paie et protection sociale
Bloc 8 – Matières transverses :
- Anglais RH
- Environnement social européen
- Communication orale
- Travaux de groupe
- Projet tutoré
- Pratique en entreprise
- Projet Voltaire
- Posture professionnelle
- Gestion du stress
Objectifs de la formation
- Élaboration et suivi des outils de pilotage RH.
- Application du droit social individuel.
- Contribution à l’animation du dialogue social.
- Gestion des compétences et parcours professionnels.
- Recrutement et intégration des collaborateurs.
- Pilotage de la formation professionnelle.
- Gestion de la paie et des obligations sociales.
Points forts
- + de 1000 entreprises partenaires.
- + de 78 % d'intégration dans l'entreprise d'accueil.
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