Titre certifié niveau 5 assistant ressources humaines CAFA FORMATIONS

Description

Le Titre certifié niveau 5 Assistant Ressources Humaines de CAFA FORMATIONS forme des professionnels polyvalents capables d'accompagner efficacement les équipes RH dans leurs missions quotidiennes. Cette formation complète aborde la gestion administrative du personnel, la paie, le recrutement, la formation, le droit social et les relations sociales. Vous développerez des compétences opérationnelles en gestion des contrats de travail, administration des absences et congés, suivi des indicateurs RH, et maîtriserez les outils digitaux de la fonction RH. Grâce à une approche pratique et professionnalisante, vous acquerrez une vision globale des processus RH et des enjeux de la GPEC. À l'issue de cette certification, vous pourrez évoluer vers des postes d'assistant RH, de gestionnaire paie, de chargé de recrutement ou de coordinateur formation, répondant ainsi aux besoins croissants des entreprises en matière de gestion des talents et du capital humain.

Programme

• Gestion administrative et paie : gestion des dossiers du personnel, suivi des contrats, élaboration des bulletins de salaire
• Droit du travail et relations sociales : cadre légal, conventions collectives, dialogue social et négociations
• Recrutement et intégration : techniques de sourcing, entretiens, onboarding et gestion des talents
• Formation et développement des compétences : analyse des besoins, plan de formation, suivi et évaluation
• Outils digitaux en ressources humaines : logiciels RH, gestion électronique des documents, bases de données salariés

Objectifs de la formation

• Maîtriser les processus de recrutement et de gestion administrative du personnel
• Appliquer les règles du droit du travail et garantir leur respect dans la gestion RH
• Utiliser les outils numériques RH pour optimiser la gestion des dossiers et le suivi des collaborateurs
• Conduire des entretiens professionnels et gérer la formation des salariés
• Analyser les besoins en ressources humaines et contribuer à la planification stratégique