| Niveau d'études visé | Bac +3 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Non renseigné |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | FC-RNCP, QUALIOPI |
Description
Le Bachelor 3 Ressources Humaines d'Ipac Bachelor Factory Bordeaux forme des experts RH polyvalents capables de transformer le potentiel humain en avantage concurrentiel.
Cette formation en alternance développe des compétences opérationnelles essentielles : gestion administrative du personnel et des instances sociales, recrutement stratégique, développement des compétences collaborateurs, résolution de conflits et organisation de formations adaptées.
Grâce à une pédagogie innovante intégrant ateliers de recrutement, simulations d'entretien et études de cas réels, les étudiants maîtrisent les outils de gestion des talents et des relations employeurs-employés.
Les diplômés accèdent à des postes de chargé de recrutement, gestionnaire RH, consultant en talents, responsable de formation ou spécialiste en relations sociales, avec un taux d'insertion de 87% dans l'emploi.
Cette certification professionnelle d'État de niveau 6 prépare de futurs responsables de gestion des ressources humaines à gérer le capital humain de manière stratégique et à créer des environnements de travail positifs et dynamiques.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, et gestion des carrières
- Droit social et législation du travail : contrats, relations collectives, et conformité réglementaire
- Formation et développement des compétences : ingénierie de formation et plans de développement
- Gestion administrative et paie : processus administratifs, outils et gestion de la paie
- Management des équipes et communication interne : leadership, gestion des conflits et animation d’équipes
Objectifs de la formation
- Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines pour optimiser le capital humain en entreprise
- Maîtriser les processus de recrutement, intégration et gestion des carrières
- Appliquer les outils de communication interne et de gestion des relations sociales
- Concevoir et piloter des projets RH en conformité avec la réglementation du travail
- Évaluer la performance organisationnelle et mettre en place des actions d’amélioration continue
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