Bachelor 3 ressources humaines Ipac Bachelor Factory Bordeaux

Description

Le Bachelor 3 Ressources Humaines d'Ipac Bachelor Factory Bordeaux forme des experts RH polyvalents capables de transformer le potentiel humain en avantage concurrentiel.

Cette formation en alternance développe des compétences opérationnelles essentielles : gestion administrative du personnel et des instances sociales, recrutement stratégique, développement des compétences collaborateurs, résolution de conflits et organisation de formations adaptées.

Grâce à une pédagogie innovante intégrant ateliers de recrutement, simulations d'entretien et études de cas réels, les étudiants maîtrisent les outils de gestion des talents et des relations employeurs-employés.

Les diplômés accèdent à des postes de chargé de recrutement, gestionnaire RH, consultant en talents, responsable de formation ou spécialiste en relations sociales, avec un taux d'insertion de 87% dans l'emploi.

Cette certification professionnelle d'État de niveau 6 prépare de futurs responsables de gestion des ressources humaines à gérer le capital humain de manière stratégique et à créer des environnements de travail positifs et dynamiques.

Programme

• Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, et gestion des carrières
• Droit social et législation du travail : contrats, relations collectives, et conformité réglementaire
• Formation et développement des compétences : ingénierie de formation et plans de développement
• Gestion administrative et paie : processus administratifs, outils et gestion de la paie
• Management des équipes et communication interne : leadership, gestion des conflits et animation d’équipes

Objectifs de la formation

• Analyser les pratiques de gestion des ressources humaines pour optimiser le capital humain en entreprise
• Maîtriser les processus de recrutement, intégration et gestion des carrières
• Appliquer les outils de communication interne et de gestion des relations sociales
• Concevoir et piloter des projets RH en conformité avec la réglementation du travail
• Évaluer la performance organisationnelle et mettre en place des actions d’amélioration continue