Qu’est-ce qu’une formation de ressources humaines ?
Les formations en ressources humaines sont disponibles du niveau bac au niveau bac +5. Dispensées par des écoles spécialisées, comme les écoles de ressources humaines, les écoles de commerce, les écoles de management, les écoles de gestion ou par les universités, ces formations permettent d’accéder à plusieurs métiers des ressources humaines.
Les programmes de ces cursus sont différents, mais ont pour objectif commun de former des professionnels de la gestion RH. Les étudiants sont ainsi formés aux différentes missions qui leur seront assignées dans le monde de l’entreprise (gestion de la paie, gestion administrative du personnel, entretiens d’embauche, contrats de travail…).
Au cours de leurs études, ils acquièrent ou approfondissent des notions de gestion administrative. Ils sont, par exemple, formés à la bureautique et à des outils comme Excel, indispensables pour travailler au sein du service RH d’une organisation.
Le droit et notamment celui du travail sont abordés au cours de ces formations. Cet enseignement permet aux étudiants de connaître les différentes règles qui s’appliquent au droit des salariés en termes de recrutement ou de conditions de travail et de développer leurs compétences professionnelles.
À l’issue de leur formation, les diplômés doivent pouvoir s’occuper de :
- la gestion de la paie
- la gestion du personnel
- l’administration du personnel
- du processus de recrutement
- d’assumer des responsabilités en termes de recrutement
- pouvoir gérer la masse salariale de son employeur
- etc.
Dans la ville de Rennes, plusieurs écoles de renom proposent des formations dans le domaine. C’est par exemple le cas de Rennes School of Business, IGC Business School ou encore IGR IAE qui dépend de l’université Rennes 1.
Les différentes formations disponibles dans la ville
À Rennes, plusieurs formations en ressources humaines sont possibles. Vous devez donc choisir celle qui saura répondre à vos ambitions et à votre projet professionnel. Sachez que, quel que soit votre niveau d’études, vous serez opérationnel une fois votre diplôme en poche. Toutefois, plus il sera élevé, plus votre insertion professionnelle sera facilitée. Veillez à choisir une formation reconnue par l’État ou enregistrée au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
Voici quelques-uns des diplômes en ressources humaines disponibles à Rennes.
Formation ressources humaines de niveau bac+2
- BTS Ressources Humaines
- DUT Ressources Humaines
Formation ressources humaines de niveau bac+3
- Bachelor Ressources Humaines
- Licence générale Ressources Humaines
- Licence professionnelle Ressources Humaines
- DEES Ressources Humaines
Formation ressources humaines de niveau bac+5
- Master Ressources Humaines
- Mastère Spécialisé Ressources Humaines
- MSc Ressources Humaines
- MBA Ressources Humaines
Formations pros dans le secteur RH
Pour les adultes en reconversion professionnelle, ou pour les salariés qui souhaitent développer les compétences acquises dans leur secteur de travail, il existe également la formation professionnelle en ressources humaines. Ces derniers peuvent avoir recours à divers dispositifs afin de financer leur formation, notamment le CPF (Compte Personnel de Formation). Il est aussi possible de faire appel à Pôle Emploi ou à sa région afin de bénéficier d’une aide financière.
Quel programme en cursus de ressources humaines ?
Le programme d’une formation ressources humaines peut évidemment changer selon le niveau d’études, mais aussi selon l’établissement et votre spécialisation.
Ils ont cependant quelques matières en commun, souvent approfondies dans les cursus bac+5 :
- Anglais professionnel
- Comptabilité
- Communication
- Contrôle de gestion
- Culture d’entreprise
- Droit social
- Droit du travail
- Droit des sociétés
- Finance
- Formation
- Gestion de projets
- Gestion des conflits
- Gestion des ressources humaines
- Gestion des emplois et compétences
- Marketing
- Management des ressources humaines
- Politique RH
- Politique de rémunération
- Recrutement
- Stratégie d’entreprise
- Veille juridique
- etc.
Ces programmes comprennent bien souvent des périodes de stages en entreprise, qui permettent de confronter les étudiants aux réalités professionnelles. Ils acquièrent ainsi une expérience professionnelle qui permet de valoriser leur parcours en vue de leur intégration au monde du travail.
À Rennes, certaines écoles ou universités permettent également de suivre ces cursus en formation initiale ou en formation en alternance. Dans ce dernier cas, l’étudiant doit trouver et signer, soit un contrat de professionnalisation, soit un contrat d’apprentissage, avant même d’intégrer le secteur professionnel. L’alternance lui permet d’acquérir des compétences nécessaires variées et de ne pas payer ses frais de scolarité, totalement pris en charge par l’employeur.
Comment accéder à une formation RH à Rennes ?
L’accès à ces formations est sélectif, du niveau bac +2 au bac +5. Pour un diplôme de type BTS ou bachelor, l’étudiant doit au moins être titulaire du baccalauréat. Pour le BTS par exemple, les candidatures se font directement sur la plateforme Parcoursup®. Pour les autres formations ou selon l’établissement choisi, l’admission se fait après l’envoi d’un dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation et dossier scolaire), puis le passage d’un entretien de motivation. Notez que certaines écoles, comme les écoles de commerce, recrutent sur concours d’entrée également.
Pour les cursus de niveau supérieur, comme le master en ressources humaines, les modalités sont différentes. Les candidats doivent être titulaires d’un bac +3 en ressources humaines ou un domaine associé et donc d’avoir validé 180 crédits ECTS. L’admission se fait également sur dossier et entretien de motivation, cependant certaines universités peuvent demander aux étudiants d’avoir d’autres diplômes comme le Score IAE message.
Quels débouchés après une formation ressources humaines à Rennes ?
Selon leur niveau d’études et leurs projets professionnels, voici quelques métiers du domaine des ressources humaines auxquels peuvent postuler les jeunes diplômés :
- Assistant-manager
- Assistant de gestion
- Assistant ressources humaines
- Consultant RH
- Chargé de formation
- Chargé de recrutement
- Chargé de gestion de ressources humaines
- Directeur des ressources humaines (DRH)
- Gestionnaire intérim
- Gestionnaire de paie
- Manager en ressources humaines
- Responsable de paie
- Responsable d’agence
- Responsable du personnel
- Responsable administratif
- Responsable de formation
- Responsable du recrutement
- Responsable des relations sociales
- Responsable des ressources humaines
- Responsable de la gestion des carrières
- etc.
Plus ils iront loin dans leurs études, plus ils pourront prétendre à des postes dans la direction des ressources humaines.
