| Niveau d'études visé | Bac +6 |
|---|---|
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | Non renseignée |
| Statut de l'école | Privé |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK |
Description
Le Manager en Ressources Humaines a pour rôle la définition et la mise en place la politique RH de l’organisation. Pour cela, il peut intégrer des postes de généraliste qui travaille aux côtés des managers mais aussi des métiers de spécialiste parmi les différents pôles RH (Administration du personnel, Recrutement, Formation, Développement RH et GPEC, Mission sociale et Projet RSE). Il peut exercer au sein de moyennes ou grandes structures, mais également dans des cabinets spécialisés.
Thématiques abordées
- Stratégies et politiques de développement des ressources humaines : gestion des talents, marque employeur, gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
- Innovation sociale et responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : intégration des enjeux sociaux dans la stratégie d’entreprise, développement durable
- Management des transformations organisationnelles : conduite du changement, gestion des conflits, leadership participatif
- Outils et techniques de gestion RH : digitalisation des RH, data RH, évaluation des performances et gestion des carrières
- Droit social et cadre réglementaire : droit du travail, négociation collective, relations sociales
Objectifs de la formation
- Concevoir et piloter des stratégies innovantes en gestion des ressources humaines pour optimiser la performance organisationnelle
- Maîtriser les outils et méthodes d’analyse sociale pour intégrer les enjeux de responsabilité sociale et de développement durable
- Développer des compétences en conduite du changement et en animation de projets participatifs favorisant l’innovation sociale
- Évaluer et gérer les compétences individuelles et collectives dans une perspective de développement continu et d’adaptation aux mutations
- Communiquer efficacement auprès des parties prenantes internes et externes pour renforcer l’engagement et la cohésion sociale
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IGC Rennes
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