| Niveau requis | Bac+2 |
|---|---|
| Niveau d'études visé | Bac +3 |
| Date de la prochaine session | Sept. 2026 |
| Durée de la formation en année | 1 an |
| Statut de l'école | Privé hors contrat |
| Formation reconnue par l'État | Oui |
| Rythme de formation | Temps plein - Alternance |
| Modalité | En présentiel |
| Prix | Non renseigné |
| Accréditation(s) | DATADOCK, QUALIOPI |
Description
Cette formation prépare de futurs collaborateurs capables de répondre aux enjeux de la gestion des carrières, de définir et piloter la politique de rémunération et de performance sociale ou encore être garant de l’application de la réglementation en matière de relations sociales individuelles et collectives.
Thématiques abordées
- Gestion des ressources humaines : recrutement, intégration et gestion des compétences
- Droit du travail et relations sociales : législation, contrats, négociation collective
- Formation et développement des talents : évaluation, plan de formation, gestion des carrières
- Gestion de la paie et administration du personnel : processus, logiciels, conformité
- Management et communication interne : leadership, gestion des conflits, dynamique d’équipe
Objectifs de la formation
- Maîtriser les techniques de recrutement et d’intégration des collaborateurs
- Analyser et appliquer la législation sociale en vigueur
- Concevoir et piloter des actions de développement des compétences
- Gérer les relations sociales et les négociations collectives
- Utiliser les outils numériques pour optimiser la gestion des ressources humaines
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